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1、2023物业公司聘用合同2023物业公司聘用合同（通用8篇）2023物业公司聘用合同 篇1聘用单位（甲方）：受聘单位（乙方）：根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿订立本合同。一、保安服务内容第一条甲方聘用乙方保安员，对双方确定的目标、区域实施安全保卫，做好防火、防盗、防破坏工作，防止和制止侵害甲方财产安全的行为发生。第二条乙方保安员的具体值勤岗位、职责范围和勤务安排，由甲乙双方在法律法规允许的范围内协商确定，作为本合同的附件。二、聘用保安员数量、服务期限和服务地点第三条甲方聘用乙方保安员10名，2个月后5名保安员。
2、第四条服务期限壹年。自_年_月_日起至_年_月_日止。第五条服务地点：三、岗位设置及工作时间第六条设置1个工作岗位：超市百货正门，上班时间7：3022：00保持45名保安员在岗值守，保安员轮休乙方自行安排。四、服务费标准及支付第七条保安服务费每人每月4000元（含加班费，社保、工伤医疗等费用）、10人每月合计40000元，人民币（大写：肆万元整）。（不含税金）2个月后按5名保安员费用每月_元。（不含税金）第八条保安员服务费实行按月支付制，以现金或转账的方式支付，支付的日期为每月的10日前支会上月保安服务费。五、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务第十条甲方有权指派人员对保安员的工作进行监督、
3、检查和指导，有权要求乙方调换不适合在甲方工作的保安员。第十一条因乙方保安员失职或从事违法活动造成甲方重大财产损失的，甲方有权依据公安机关、人民法院或其他行政职能部门出具的相关认定证明，要求乙方赔偿直接经济损失。第十二条甲方有义务教育其员工应尊重保安员的工作，对保安员履行职责的行为应予以支持、配合，尊重和保护保安员的合法权益。第十三条如乙方因工作原因与摊贩发生冲突时，应积极协助处理纠纷。第十四条甲方对乙方保安员在保卫抢救甲方人员和财产时，造成保安员伤、残、亡的后事处理问题，应依据当地劳动局的有关文件规定由甲乙双方协商解决。（二）乙方的权利和义务第十五条乙方负责保安员的勤务指挥、人员调整和休假安排
4、。第十六条乙方对保安员服务范围内的不安全隐患有权向甲方提出改进建议，甲方应及时认真研究解决。甲方未及时采取有效措施造成甲方或第三方人身、财产损失的，乙方不承担责任；乙方应加强交通安全教育，围墙外交通事故由乙方负责。第十七条乙方有权拒绝提供合同约定范围以外的服务，有权拒绝甲方指定负责人以外人员的直接指挥。第十八条乙方负责支付保安员的工资和福利费用，提供保安员值勤所需的制式服装。乙方提供必要的值勤装备、通讯技术设备。保安员乙方自行提供食宿。第十九条乙方负责保安员的思想教育、业务培训等日常管理和保安员违法、违纪问题的处理。第二十条乙方应及时调换不适合在甲方工作的保安员，不得派遣有高血压、心脏病、癫痫
5、等身体不适的人员，不得派遣45岁以上保安进场。六、工作范围和工作职责第一条遵守甲方现场管理制度，确保甲方超市门口无非法占道经营行为。第二条按照规定着装、佩戴执勤用品，做到精神饱满，姿态端正，树立保卫执勤的示范形象。第三条负责甲方商场门口停车场的管理，包括车辆有序停放及车辆的安防管理。第四条负责甲方商场外围的设备及财产的安全管理。第五条协助甲方每日对营业结束后的清场工作。七、合同的变更、解除、终止和续订第二十一条甲乙双方经协商可以变更本合同。第二十二条一方因不可抗力不能继续履行合同时，应及时通知对方，由双方根据具体情况协商确定责任的承担。第二十三条本合同期限届满即终止。如一方要求续签，应在本合同
6、届满前一个月内提出，由双方协商确定。八、违约责任第二十四条在合同有效期内，因乙方保安人员达不到甲方所要求的标准，甲方有权在一周内通知乙方进行人员调换或者要求终止合同，乙方无条件服从。第二十五条甲方于每月10日前支付保安服务工资。若由于甲方延误支付乙应抱着理解的态度，甲方保证不拖欠保安服务工资。第二十六条甲方指派保安员从事本合同约定以外工作，由此造成对保安员、甲乙双方或第三方的经济赔偿责任，由甲方承担。第二十七条在合同有效期内，任何一方单方解除合同，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金额为人民币：贰万元整（￥20000元）九、争议的解决第二十八条在合同争议，由双方协商解决；协商不成向当地仲裁
7、委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十、附则第二十九条本合同未尽事宜由双方依法另行协商。第三十条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。第三十一条本合同经双方签字（盖章）后生效。甲方：乙方：_威盾保安服务有限公司（盖章）法定代表人：_或委托代理人签字：_签订日期：_账号：_开户行：_户名：_法定代表人或委托代理人签字：签订日期：_（盖章）2023物业公司聘用合同 篇2甲方：_乙方：_根据我公司实际情况，现聘请一名保洁员，为确保完成保洁工作任务，经甲、乙双方协商同意，特制订以下合同。一、保洁的形式、时间和范围1、保洁形式为非全日制用工形式，即为日常保洁。保洁时间：周二至周日。2、保洁范围为甲方指
8、定区域。3、保洁标准，按甲方具体要求执行。二、服务期限服务期限为_。从_年_月_日至_年_月_日。本合同之前乙方的工作年限与次数均与甲方无关。三、服务报酬保洁员报酬每月工资_元。甲方视乙方工作量的增加及工作表现优异，可适当给予一定的补贴。四、在工作期间乙方应注意安全，乙方应遵循文明保洁的有关规定，在卫生保洁过程中采取严格安全措施，如发生人身安全事故，责任与费用由乙方自行承担，与甲方无关。五、工作要求和监督检查1、乙方应于每日上午9:00前将甲方指定区域清扫整洁。2、保洁员如请事假、病假，由其本人另请人员替班，若超过三日视为放弃本工作。3、保洁员必须服从甲方工作人员的管理，甲方经常组织人员不定期
9、进行检查，不符合工作要求的，有权对乙方进行考核，有权对乙方服务提出意见和建议的权利。乙方应积极采纳甲方在保洁方面的合理化建议。若乙方服务不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。六、甲方提供所需用具，所用工具由乙方妥善保管，因使用和管理不当，而损坏或丢失，一律按价赔偿，正常损耗交由甲方备查，以旧换新。七、对违反甲方规章制度、劳动卫生安全、操作规程的行为，甲方有权进行处罚并解除本合同。造成甲方损失，或损害他人利益及人身损害的，由乙方承担赔偿责任。八、乙方应于合同签订时携带本人和配偶身份证原件、结婚证原件、户口簿原件以及本人暂住证原件(乙方同时提交上述证件的复印件一份)。九、本合同一式贰份，双方各执壹份
10、。双方签章后生效。甲方：_乙方：_年_月_日2023物业公司聘用合同 篇3甲方： 乙方：法定代表： 性别：所在地址： 身份证号码：现居住地址：甲方招用乙方以非全日制用工形式就业，根据国家、省、市有关规定，经双方平等协商，订立劳动合同如下：一、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，期限内，甲方根据工作需要，安排乙方做好 小区清卫工作。一般情况下，乙方每天应在小时范围之内，完成其所承担的工作内容。二、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作过程和甲方依法制定的各项规章制度。三、乙方在工作期限内的工资标准
11、为每小时元(其中已含甲方应支付的基本养老保险和基本医疗保险费)，甲方应以货币形式按时足额支付给乙方应得的工资报酬，且甲方发给乙方的工资不得低于当地政府公布的非全日制劳动者最低小时工资标准。月工资额不得低于元。四、甲方不再另行为乙方缴纳基本养老保险和基本医疗保险费。乙方在从事非全日制就业期间自行按有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险。给乙方参加工伤保险，如乙方发生工伤，由甲方承担相应的责任。五、甲、乙双方当事人协商一致，可以随时提前解除或终止劳动合同，双方可在劳动合同约定通知对方提前解除或终止劳动合同的时间，未约定提前通知期的，任何一方都可以随时提前解除或终止劳动合同。劳动合同中有违约赔偿责任
12、约定的，违约方按约定承担赔偿责任;没有约定的，双方均不需支付经济补偿或违约金。六、合同期限内，如乙方不能胜任本合同约定工作或严重违反甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，甲方可以解除本合同。七、合同期限内，如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件，乙方可以解除本合同。八、双方需要约定的其他事项。九、甲、乙双方发生争议的，应当协商解决，协商不成的按劳动争议处理有关规定处理。十、本合同一式两份，其中甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日2023物业公司聘用合同 篇4物业管理有限公司(以下简称甲方),应各项工作需要，聘用为
13、保洁员(以下简称乙方)到本公司工作,身份证号,双方自愿签署本合同。一、工作任务及条件乙方同意按甲方的工作需要,在物业处部门,任保洁工职务,从事保洁工作,乙方应努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标,履行部门职责范围,岗位职责及公司分配的各项工作。二、工作时间和报酬1、工作时间:每周六天工作制,每天工作6小时,若遇到公司事务繁忙,乙方必须服从甲方加班安排(晚上或假期加班)。2、劳动报酬A、乙方每月(含每周6个工作日)酬金为人民币 元(包括一切补贴),公司不提供中餐。因工作需要加班,酬金为人民币 元/人/天。B、乙方加入公司工作后,第一个月工资中的100元存在公司作为保证金,员工因违反公司规章制度
14、,损害公司利益或有违法乱纪行为而遭公司辞退者,以及不按规定提前一周向公司提交辞呈而自动离职者,一律扣发保证金。三、劳动纪律1、乙方必须严格遵守国家法律、法令、和甲方制定的各位规章制度。2、乙方不能随意缺勤,病假事假按公司考勤制度办理。3、如乙方要求辞职,必须提前一个星期向公司呈交4、若乙方不能胜任工作或违反公司制度,甲方不需预先通知则可解除乙方聘用合同,无须作任何补偿。四、任何一方违反合同规定,给对方造成经济损失的,。应当根据其后果和责任大小支付违约和赔偿金。五、双方在执行本合同中产生纠纷,应协调解决,无法协调解决,可通过当地劳动仲裁委员会进行仲裁。六、本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力。七、本合同
