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1、一般劳动合同范本(通用版) 一般劳动合同范本(通用版)篇1 甲方：_ 乙方：_ 性别：_ 年龄：_ 居民身份证号码：_ 根据中华人民共和国劳动法的规定，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1、本合同期限为_年_月_日起，至 _年 _月_日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前_月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_月书面通知对方。 二、工作内容 1、乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工作。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人
2、体不受危害的环境条件下工作。(乙方养老保险、医疗保险自己购买) 3、乙方必须保证自己具有相应_岗位必备的资格。 三、工作时间 乙方工作时间 至 ，每个月休息_天，端午节休息_天，中秋节_天，春节休息_天，合同签订后，_月内到卫生局办理注册。乙方未经甲方同意超过一星期未上班，甲方有权扣除本_月工资。 四、劳动报酬 2、甲方有权根据乙方从事的_岗位以及服务站的经济效益情况，确定乙方的工资分配。 2、乙方确保完成规定的工作任务前提下，甲方每_月_日以货币形式足额支付乙方工资，_月工资标准为_元，加处方提成 %。 五、劳动纪律 3、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;爱护甲方的财产，遵守职业道德; 2、
3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 4、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)聘用后被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的; (4)严重失职，营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 (6)聘用合同订立时所依据的客观情况
4、发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (7)乙方不履行聘用合同的。 七、违约责任 5、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 八、劳动争议处理 6、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决;协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向南昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 本合同一式两份，
5、甲、乙双方各执一份。经双方签字或盖章后立即生效。 甲方：_乙方(签字)：_ 身份证号：_ 代表(签字)：_ 签约时间：_年 _月_日 一般劳动合同范本(通用版)篇2 甲方：_ 注册地：_ 经营地：_ 负责人或委托代理人：_ 乙方：_ 性别：_ 联系电话：_ 手机：_ 户籍类型(非农业、农业)：_ 居民身份证号码：_ 居住证号码：_ 其他有效证件名称：_ 证件号：_ 户籍地址：_ 邮编：_ 经常居住地址：_ 邮编：_ 户口所在地：_省(市)_区(县)_街道_号_室 紧急状态联系人：_ 联系电话：_ 联系地址：_ 邮编：_ 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关劳动 第
6、一条合同类型及期限 1.1甲、乙双方一致同意选择以下第种形式确定本合同的类型： 1.1.1固定期限：自_年_月_日起至年月日止，共_个月。 若合同履行过程中甲方为乙方提供专项培训费或对其进行培训而未收取培训费，并因此与乙方约定服务期限的，超过固定期限部分，视为对本条款的变更。 1.1.2无固定期限：自_年_月_日起至法定情形条件出现时或双方协商一致时 1.1.3以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作 1.2乙方试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 在乙方试用期期间，甲方根据公司管理制度、录用条件以及法律规定对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核。试用期满
7、前/时，经甲方考核合格，乙方予以转正；如经考核乙方不合格，甲方则有权解除本合同。 1.3乙方应在_年_月_日到岗工作。甲、乙双方劳动关系自实际用工之日起建立。 1.4在合同期满前一个月，如续订本合同，甲、乙双方应达成书面协议。 第二条工作内容和工作地点 2.1乙方在甲方处从事_岗位工作。乙方的工作职责及权限在甲方颁布的“工作描述”或“岗位职责”中列明，双方同时也可签订具体的岗位协议书，约定岗位具体职责和要求，岗位协议书与本合同具有同等法律效力。 2.2乙方的常期固定工作地点或工作区域为：_ 。乙方的临时、不固定工作地点或工作区域：乙方因完成工作需要而临时(一般在_个月之内)在以上工作地点或工作
8、区域之外工作或出差的。对此乙方自愿同意甲方的工作安排，主动完成工作任务。 2.3甲方因实际经营情况和工作需要，依据乙方的专长、特长、健康状况、工作能力和表现，需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： 2.3.1甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整、组织机构设置等情况发生变化需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受； 2.3.2甲方因乙方技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等指标而不能胜任工作，调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。 2.3.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，
9、乙方应予接受。 2.3.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。 2.4对乙方的工作职务、职责范围、工作岗位或者工作地点进行的调整，乙方自愿同意首先接受，如有意见或异议的，应以书面形式向甲方人事部门提出，在甲方作出答复前，乙方自愿同意甲方的调整安排，做好相应的工作。 第三条工作时间和休息休假 3.1甲、乙双方一致同意，乙方工作岗位执行以下第_种工时制： 3.1.1定时工作制 3.1.2不定时工作制 3.1.3综合工时工作制 具体工作时间以甲方的规章、制度为准。 3.2因经营需要等订立劳动合同时所依据的客观情况
10、发生重大变化的，甲方有权调整乙方工时制，但应当及时书面通知乙方；对此乙方自愿予以接受。 3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向甲方提出书面申请；未经甲方批准而加班的，甲方不予支付加班报酬。经批准的加班甲方应根据具体情况安排同等时间的补休；不能安排补休的，按法律、法规规定及甲方规定支付加班工资。 3.4乙方享有国家规定的丧假、产假等待遇，具体假期待遇执行甲方公司规章制度。 3.5乙方应当遵守甲方规定的考勤、请假等规章制度，休息休假待遇严格按照公司员工手册及相关规章制度执行。 第四条劳动报酬 4.1如存在试用期，在试用期内乙方的工资标准为_ 。 4.2甲、乙协商一致，(试用
11、期满转正后)乙方劳动报酬执行下列第_种计发形式： 4.2.1计时形式：乙方岗位工资为_元/月 4.2.2计件形式：乙方月工资按当月实际完成工作量发放。 4.2.3 “计时+计件”形式：_ 。 4.2.4其他形式：_ 。 4.3甲方应当于每月的5日前支付乙方上一月工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，则相应顺延到节假日后的三个工作日内支付。 4.4甲方支付给乙方加班、加点工资的计算基数为甲方与乙方约定的岗位工资数额。 4.5为了充分调动乙方积极性，甲方根据公司规定，视乙方的工作表现、业绩为乙方发放激励奖金，具体奖励标准以公司规章、办法为准。 4.6甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动报酬
12、中扣减或扣除： 4.6.1根据法律法规、政府规定及甲方的规章制度规定须从乙方的工资报酬中扣除的应由乙方本人承担的个人所得税、社会保险金等； 4.6.2根据法院判决书(调解书)、仲裁裁决书、行政处罚决定书、双方协议等规定应由乙方付给甲方的损害赔偿； 4.6.3法院判决书(调解书)、仲裁裁决书或行政处罚决定书要求甲方从乙方的劳动报酬中扣除的费用； 4.7如乙方对于收到的劳动报酬有异议的，可以在收到报酬后10日内向单位书面提出。 第五条社会保险 5.1在合同期限内，甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费。若因乙方无法提供办理社会保险的必要手续资
13、料等乙方原因导致未能办理社会保险的，则乙方自行承担由此造成的一切责任。 5.2乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇，甲方按国家和地方有关规定执行。 第六条劳动纪律和规章制度 6.1甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度；乙方应服从甲方的管理，遵守国家法律、法规规定及甲方制定的各项规章、制度。 6.2乙方同意按照甲方确定的岗位责任、单位规章制度和工作需要，提高职业技能，按时、按量、按质完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 6.3甲方有权按国家法律法规政策和公司规章制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩。如乙方违反国家法律法规政策和公司规章制度，甲方有权视具体情况给予相应的行政处分、扣除奖金等，直至解除本合同；如因此造成损失的，由乙方承担。 6.4乙方应当忠诚并恪尽职守地履行其岗位责任，严格遵行其岗位职
