《单位用人劳动合同协议标准版（7篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《单位用人劳动合同协议标准版（7篇）（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、单位用人劳动合同协议标准版（7篇）单位用人劳动合同协议标准版（7篇） 对单位相关的用人劳动合同到底怎么写呢随着人们对法律的了解日益加深，很多场合都离不了合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。下面是小编给大家整理的单位用人劳动合同协议标准版，仅供参考希望能帮助到大家。 单位用人劳动合同协议标准版篇1 我们双方于_年_月_日签订的劳动合同将于_年_月_日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据劳动法第二十三条和广州市劳动合同管理规定第二十九条的 规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于_年_月_日前到_部门(给予)办理终止劳动合同手续。 通知方(签名或
2、盖章)：_ 日期：_ r签收回执 本人(单位)已收到单位(职工_)于_年_月_ 日发出的终止劳动合同通知书。 被通知方(签名)：_ 日期：_ 单位用人劳动合同协议标准版篇2 为明确甲、乙双方的权利和义务，依据中华人民共和国合同法 之相关规定，本着互惠互利的原则，经双方友好协商，签订本合同，并共同信守下列条款。 第一条 合同的标的 1、产品的名称、规格、价格、数量及金额： 本合同所确定的产品为甲方自产的 系列产品，具体的名称、规格、价格、数量及金额以甲方的价格表(附件1)或甲方发货清单为准。 2、产品的技术标准和质量，符合甲方产品质量的企业标准或国家标准。 3、产品的包装均以甲方出厂标准，包装物
3、甲方不予以回收，不另计价。 4、本合同确定的计量单位为件，规格见包装上的提示或报价表标注。 第二条 交货、验收方式 1、甲方实行含税出厂价。 2、乙方收到产品后应及时验收，若有异议应以书面形式在三天内向甲方提出，并提交货运原件，以便协助解决。否则甲方视为乙方以按要求收货。 第三条 甲方的权利和义务 1、甲方有向乙方提供质量合格产品的义务。 2、甲方有及时、准确的向乙方提供产品相关资料和证件的义务。 3、乙方在保质期内如发现产品质量问题，甲方经查证后，属甲方责任的，甲方有无偿调换、退货的义务(乙方造成的除外) 第四条 乙方的权利和义务 1、乙方应向甲方提供有效的营业执照、卫生许可证、税务登记证及
4、法定代表人身份证复印件。 2、乙方年销售任务为_万元，每月最低_万元。乙方在销售期间应按月、季度的销售计划进货。如连续三个月未完成销售任务的_%或全年未完成销售任务的_%，甲方有权取消乙方的经销权。无论是乙方放弃还是甲方取缔其经销权，乙方应无条件保证甲方产品的可持续稳定发展以及配合甲方做好渠道、市场的交接工作。 3、乙方承诺在甲方产品到达乙方仓库_月内在建立完善的甲方产品销售体系。 4、乙方享有甲方提供的促销商品等支持的权利。 5、甲方提供不超过生产日期_天的产品给乙方，否则乙方有权拒收。 6、乙方有责任配合甲方业务代表不定期到乙方查询经营及库存情况。 7、乙方的销售价格不得低于甲方提供的价格
5、销售和跨区销售、否则取消所有返利，并取消销售甲方产品的资格。 第五条 销售要求及销售政策 1、为保证甲、乙双方经营利益和有效销售甲方的产品，甲方提供 元人民币作为诚信铺底金，合同到期或终止时乙方必须将诚信铺底金全额支付给甲方。 2、乙方应在合同有效期内销售系列产品_万元。 4、乙方在合同有效期内内完成销售任务_万元，甲方按销售额的 返利给乙方。 5、乙方在合同有效期内内完成销售任务_万元以上，甲方按销售额的_返利给乙方。 6、合同有效期内销售额在_万元以下则无返利。 7、所有返利都必须是在合同期满且货款结清后的次月甲方以产品兑现给乙方。 第六条 价格与结算 1、甲方产品的价格以甲方盖公章的附件
6、为准，甲方视成本及市场原材料变化有权更改供应价格，但应提前一个月通知乙方。新价格调整前已付款则无论甲方价格做任何调整本批货以原供价为准。 2、结算方式：先款后货，甲方在收到乙方货款_日内按乙方指定地点将货物发出。 3、付款方式：由乙方将货款存入甲方指定的银行账户。乙方不得将现金交与甲方业务人员，否则由此产生的一切不良后果由乙方负责。 第七条 争议解决 因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决，经协商无法解决之争议在甲方所在地人民法院起诉，通过诉讼解决合同争议。 第八条 其他 1、本合同的附件是本合同的有效组成部分具有同等效力; 2、本合同任何条款的变更，双方必须书面为之; 3、甲方业务代表未
7、经甲方书面传真确认，不得向乙方借取货物或现金，不得行使超出合同范围之外的权力，由此引发的一切责任甲方不予承担。 4、本合同_式_份，甲乙双方签字(盖章)生效，双方各执_份。本合同共_页，涂改或未经合法授权代签无效。 5、本合同有效期为_年_月_日至_年_月_日; 6、未尽事宜双方协商处理; 7、补充条款。 甲方：(签字)_ 联系电话：_ _年_月_日 乙方：(签字)_ 联系电话：_ _年_月_日 单位用人劳动合同协议标准版篇3 甲方_地址_ 法定代表人(主要负责人)：_ 乙方_性别_身份证号码_ 现住址_邮编_联系电话_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一
8、致的基础上，订立本合同。 第一条、劳动合同期限 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或_。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。 第二条、工作内容和工作地点 甲方根据工作需要，安排乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的.工种或岗位。 第三条、劳动报酬 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月_日支付工资，支付的劳动报酬为_元/月或_，其中试用期的劳动报酬为_元/月。 第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。 第五条、劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理
9、，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。 第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。 甲方签字(盖章)_乙方签字(盖章)_ 签订时间：_年_月_日 单位用人劳动合同协议标准版篇4 新劳动合同法规之用人单位规章制度： 一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的劳动部关于对新开办用人
10、单位实行劳动规章制度备案制度的通知，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违法法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。” 二、规章制度和重大事项的决定程序 规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具
11、有民主性和科学性。规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。 1.关于规章制度制定程序的引起的争议。职工参与企业民主管理，是企业管理制度的一个重要内容。这不仅仅是我国社会主义企业管理的特色，而是世界范围内企业管理的一个趋势。职工如何参与企业管理，在哪些事项上，以什么形式和途径参与，我国的相关法律都作了规定。劳动法第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”工会法第三十八条：“企业、事业单位研究经营
12、管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。”公司法第十八条第三款规定：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”在立法过程中，草案曾经规定：“规章制度涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。”这样规定曾经引起较大的分歧。一种意见认为制定规章制度和决定重大事项是企业的经营管理自主权，是用人单位的“单决权”。用人单位在制定规章制度和决定重大事项时只要听取工会
13、和职工的意见就可以了，规定经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，如果意见不统一，势必造成规章制度或者重大事项久拖不决，用人单位的管理将无所事从。这样规定，限制了用人单位的经营自主权，实践中无法操作。另一种意见认为，用人单位制度规章制度应当有劳动者参与，从国外的情况看，涉及职工切身利益的事项，很多都是是用人单位和职工双方共同决定的内容，属于“共决权”。我国的全民所有制工业企业职工代表大会条例规定，属于职工代表大会职权范围内的企业规章制度，应当经职工代表大会审议通过。最后，综合考虑各方面意见，本法规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表
14、大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本法规定是针对所有企业的规章制度的制定程序，强调通过平等协商确定，并不影响国有企业继续按照全民所有制工业企业职工代表大会条例的有关规定执行。 2.平等协商的内容：直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项。规章制度如工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度，重大事项如劳动报酬、保险福利、职工培训等。 3.具体制定程序：根据本条的规定，制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案
