劳动争议仲裁申请书6篇

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1、劳动争议仲裁申请书6篇劳动争议仲裁申请书1 申诉人：，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区号。 第一被诉人：武汉股份有限公司 住宅：武汉市经济技术开发区 法定代表人： 第二被诉人：武汉有限责任公司 住宅：武汉市经济技术开发区街 法定代表人： 请求事项： 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同； 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元； 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元； 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元； 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险； 6、仲裁费用由被诉人连带承当。 事实与理由： 申诉人于20xx年

2、进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20xx年3月19日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx年3月又续签了为期3年的合同，合同于2xx0年3月19日到期。20xx年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。 在合同履行期间，被申诉人违背合同关于工作时间的规定，常常要求申诉人在节假日加班加点却不根据国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没根据合同的商定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申

3、诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没有办理任何手续的状况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 武汉市劳动争议仲裁委员会 申诉人： 年 月 日 劳动争议仲裁申请书2 申请人：杨X，男，汉族，XXX年X月X日生，住合肥市庐阳区XX路19号。 被申请人：合肥XXX有限责任公司住宅地：合肥XX开发区xx工业园XX路XX号。 法定代表人：XXX，该公司董事长。电话：XXXXXXXX。 仲裁请求： 一、裁令被申请人

4、支付申请人解除劳动合同赔偿金12500元/月*10.5个月2倍=262500元； 二、裁令被申请人支付申请人20xx年度第一、二季度奖金2万元； 三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资1250021.75元/天5天/年3年天3倍=25862元； 四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。 事实和理由： 申请20xx年X月进入被申请人公司从事财务工作，20xx年X月调入公司销售管理部任经理助理职务，20xx年X月任商务主管工作，20xx年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20xx年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5

5、万元，平均每月工资 为12500元。20xx年X月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间 申请人仍严格根据被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20xx年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人始终未支配申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20xx年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个公告以申请人请假期间将来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人20xx年第1、2季度的奖金2万元。 申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请

6、人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，请求裁如所请为感！ 此致 劳动争议仲裁委员会 申请人： 20xx年X 月X 日 劳动争议仲裁申请书3 申诉人：xx市xx大厦，xx市xx区xx路xx号，邮政编码：xxxxxx,电话：xxxxxxx. 法定代表人：xxx，女，xx岁，系xxxx.。 托付代理人：xxx，xx市xx律师事务所律师。 被诉讼人：xxx，男，岁，xx市xx大厦职工，住xx市xx区xx街xx号。 仲裁请求： 1.请求裁决人被诉人赔偿培训费3000元； 2.请求裁决被诉人继续履行劳动合同。 实事及理由： 申诉人系经营酒店业务的外商投资企业。

7、20xx年3月，被诉人通过公开招考进入大厦工作，并接受了上岗前的培训。20xx年5月被诉人与申诉人签订了为期5年的劳动合同。20xx年7月被诉人借口向申诉人提出辞职，并在未按规定办理解除劳动合同手续的状况下，突然离开工作岗位，“跳槽到xx大酒店，并与其签订了劳动合同。此后，申诉人多次向被诉人发出通知，督促被诉人返回工作岗位，但被诉人始终未继续履行劳动合同。申诉人和被诉人签订的劳动合同是合法有效的，是双方在自愿的前提下，真实情愿的表示，应受法律爱护，合同规定：“甲乙任何一方解除劳动合同，必需提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。被诉人在未履行上述手续的状况下便擅自离大厦，其行为违背了劳动

8、合同的商定。合同还规定：“若甲方违背规定解除劳动合同，经仲裁机构认定后应马上纠正，继续履行合同，并向乙方赔偿所造成的经济损失，若乙方违背规定，合同期未满擅自离职者，必需向甲方赔偿培训费3000元。因此，被诉人应当承当合同中所商定的违约责任。 鉴于被诉人的行为严重违背了被诉人于申诉人之间的劳动合同商定，影响了申诉人管理业务，给申诉人的经营管理业务带来了不利影响。由于双方和解无望，依据中华人民共和国劳动法第31条、中外合资经营企业劳动管理实施方法第8条之规定，特请仲裁机构查明状况，依法予以公正裁决。 证据及来源、证人姓名及其住址： 被诉人的违约行为有以下证据加以证明： 1.被诉人于申诉人于20xx

9、年5月签订的.劳动合同，说明被诉人与申诉人之间所确立的劳动关系。 2.证人王xx，男，xx酒店工作人员，住xx市xx区xx新村61号302室，他可证明被诉人与xx大酒店已确立劳动关系的事实。 此致 xxx仲裁委员会 申诉人：xx市xx大厦公章 法定代表人：xxx盖章 托付代理人：xxx盖章 20xx年x月x日 附：1.劳动合同1份； 2.证人证言1份； 3.本身申诉副本1份。 劳动争议仲裁申请书4 申请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxxxxxxxx 住宅：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 邮编：xxxxx 被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 住址：xxxx

10、xxxxxxxxxxxxxxxx 邮编：xxxxxx 法定代表： xxxxxxx 职务，总经理 电话：xxxxxxx 申诉请求： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20xx年9月8日到20xx年10月9日双倍工资计20xx元; 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元; 三、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月和20xx年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元 四、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567.04元112小时15.28元/小时1.5倍=2567.04 五、依法裁决被申请人现

11、金支付申请人20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861.11元 六、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年1月至2月的住房公积金200元每月100 七、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年年终奖2750元。 合计金额：22497.15元 事实与理由： 申请人于20xx年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20xx元;第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。 现依据劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

12、动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付20xx-09-08日到20xx-10-09日工资计20xx元; 依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元一年半。 被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者 实收工资的20%共计1650元。 被申请人未按时支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861.11元和年终奖一个月工资2750元。 被申请人没有为申请人缴纳20xx年1月至2月住

13、房公积金200元。 依据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：1用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567.04元112小时15.28元/小时 1.5倍=2567.04 此致 xx县劳动争议促载委员会 申请人： 签名或签章 年 月 日 劳动争议仲裁申请书5 申请人： 住宅地： 法宝代表人： 被申请人：，姓名，民族， 年 月 日出生，住 省 市 区 楼 室。 请求事项： 1、请求依法撤销 人仲案字20xx第 号仲裁裁决书； 事实

14、与理由： 区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动 争议时，违背法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字20xx第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合按照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违背法定程序的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。 一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最终意见。 在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动*大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表 对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最终意见，即直接用此证据做为判决依据。明显违背了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。 正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最终意见，申请人没有对该份证据质证和