劳动争议仲裁申请书7篇

《劳动争议仲裁申请书7篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动争议仲裁申请书7篇（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、劳动争议仲裁申请书7篇劳动争议仲裁申请书范文1 申请人：XXX，男，XX族，19XX年X月X日生，住贵州省XXXXXXXXXXXX组，身份证号：XXXXXXXXXXXXX，电话：XXXXXXXXXXX， 被申请人：水城县XXXXX煤矿 住宅地：水城县XXXXXXX村 负责人：XXX办公室主任 电话：XXXXXXXX , 0858-XXXXXXX仲裁请求： 一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。 二、1、停工留薪工资4个月3120.67元/月=12482.68元。 2、住院期护理费29天104元/天=3016元。 3、住院期伙食补助费29天10元/天=290元。 4、伤残补助金11个月312

2、0.67元/月=34327.37元。 5、一次性工伤医疗补助金9个月3120.67元/月=28086.3元。 6、一次性伤残就业补助金9个月3120.67元/月=28086.3元。 共计：106288.65元 事实和理由： 一、因申请人不能提供原工资相关证据，故上述第一、四项请求原工资标准只能按六盘水市上年度平均工资计算。 二、申请人于20xx年X月X日，在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到六盘水市XXXX治疗，出院时该院诊断证明书为： 1、右手示中指中节指骨骨折； 2、右手示中指血管神经肌腱损伤； 3、右手环指末节指体缺失； 4、右手环指皮肤软组织挫裂伤。 住院XX

3、天，康复期XX天，经被申请人申请：于20xx年X月XX日水城县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【XXXX】第XXX号工伤认定决定书认定申请人为工伤，20xx年X月XX日六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定为X级伤残。 申请人为了维护自己的合法权益，特向贵委提出上述请求，期望给予支持。 此致 XX县劳动争议仲裁院 申请人： 20xx年 月 日 劳动争议仲裁申请书范文2 被申请人：东莞嘉X模杯厂；公司地址：东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁。 法定代表人：张小X。联系电话： 1501678XXXX。 仲裁请求： 裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。 事实经过： 申请人认为：

4、 由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且看法强硬，严重破坏了劳动关系的和谐进展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承当相应的法律责任。依据中华人民共和国宪法第五条 “国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违背宪法和法律的行为，都必需予以追究。的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁， 请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。 此致 东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会 申请人： 劳动争议仲裁申请书范文3 申请人：银某某 被申请人：北京某某有限公司 请求事项： 1

5、、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资酬劳40234.80元。 2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10068.70元。 3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元。 4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。 事实和理由： 20xx年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20xx年2月26日双方续签劳动合同，合同商定劳动期限至20xx年2月22日终止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申请人担任试验员岗位，实行标准工时制度，20xx年3月6日至今申请人担任现场

6、调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。 20xx年8月15日至20xx年3月5日申请人担任试验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的剧烈要求下，被申请人于20xx年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违背劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵害了申请人的合法权益。 20xx年x月x日被申请人违背法律规定与申请人解除劳动，严重侵害了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。 基于以上事

7、实，被申请人的行为严重违背了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。 此致 申请人：xxx xx年x月x日 劳动争议仲裁申请书范文4 申请人：江苏xxxxxxx有限公司，地址江苏省xxx县xxxx工业园区xx号。 法定代表人：xxx，董事长。 申请事项： 请求中止对南通白露洲物流有限公司与申请人承揽合同纠纷一案的仲裁。 事实与理由： 南通白露洲物流有限公司下称白露洲公司与申请人承揽合同纠纷一案，贵委正在仲裁中。 白露洲公司的仲裁请求：责令申请人支付逾期付款的违约金。该项仲裁请求所根据的事实是申请人未能按约于20xx年7月30日前支付60923

8、1元货款。 客观事实上，虽然协议商定：“申请人的拆迁队伍20xx年7月25日左右不能超过7月30日进场前再付609231元，余款25万元拆卸结束前一次性支付。但由于白露洲公司长期拖欠盐城港口集团的租金，港口集团在申请人与白露洲公司签订协议后即告知申请人：该起重机已被留置，你公司不能拆走。 基于上述白露洲公司可能无法履行协议的事实，申请人要求白露洲公司尽快解决其与港口集团的矛盾。然而直至今年元月份，申请人才得以依据其与港口集团达成的协议，将第二笔货款609231元化为601160元和8071元的两张汇票给白露洲，由白露洲公司将其中一笔601160元的汇票在白露洲账上入一下的同时直接汇到港口集团，

9、港口集团在收到该款项后解除对起重机的扣压。谁知白露洲公司言而无信，601160万元货款入账后却不转汇给港口集团。为避开钱、物两空，申请人不得已之下于20xx年2月18日向盐城市亭湖区人民法院申请对该起重机进行财产保全，并于20xx年2月20日向亭湖区人民法院提起民事诉讼，要求排除港口集团对申请人撤除起重机的防碍案号为20xx亭民一初字第0886号。紧接着，港口集团以租赁合同纠纷对白露洲公司提起民事诉讼，同时亦向法院申请对白露洲公司进行财产保全案号为20xx亭民一初字第1016号。 上述白露洲公司对申请人恶意隐瞒起重机被港口集团扣留的事实，导致申请人无法按商定的时间进场撤除起重机而依法行使合同的

10、担心抗辩权并中止履行协议的事实，直接影响到本案的审理结果，而该节事实必需以申请人向盐城市亭湖区人民法院提起的要求排除防碍的另一案的审理结果为根据。鉴于另一案尚未审结，申请人依法向贵委提出如上中止本案仲裁的请求，望予批准。 此致 南通仲裁委员会 申请人：xxx 特殊授权代理人：xx 20xx年xx月xx日 劳动争议仲裁申请书范文5 申请人：杨X，男，汉族，20xx年4月5日生，住合肥市庐阳区路19号。 被申请人：合肥有限责任公司住宅地：合肥XX开发区工业园路号。 法定代表人：，该公司董事长。电话：。仲裁请求： 一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金(12500元/月x10.5个月)2倍=2

11、62500元; 二、裁令被申请人支付申请人20xx年度第一、二季度奖金2万元; 三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资(1250021.75)元/天(5天/年3年)天3倍=25862元; 四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。 事实和理由： 申请20xx年6月进入被申请人公司从事财务工作，20xx年5月调入公司销售管理部任经理助理职务，20xx年1月任商务主管工作，20xx年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20xx年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资为12500元。20xx年6月申请人因事

12、向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间申请人仍严格根据被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20xx年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人始终未支配申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20xx年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个公告以申请人请假期间将来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人20xx年第1、2季度的奖金2万元。 申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金;被申请人应支付申请人带薪年休假工资;被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人

13、特向贵委申请劳动仲裁，请求裁如所请为感! 此致 劳动争议仲裁委员会 申请人： 20xx年xx月xx日 劳动争议仲裁申请书范文6 申请人：邹xxx，女，198X年3月16日出生，汉族，身份证号：xxxx，户籍地址： 广东省*市*镇*村XX村35号。联系电话：1392945xxx. 被申请人：东莞嘉xxx模杯厂；公司地址：东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁。 法定代表人：张xxx。联系电话： xxx。 仲裁请求： 1；裁决被申请人一次性支付申请人20xx年3月份的工资2160.4元固定工资20xx元+计件工资160.4元、及25的经济补偿金540元2160元25，共计2700元。 2；裁决被申请人一次性

14、支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。 3；裁决被申请人一次性支付申请人因不签订书面劳动合同的双倍工资差额6000元从20xx年12月18日到20xx年3月31日，共3个月零13天。 上述3项请求金额总计13020.4元。 事实经过： 20xx年11月18日申请人入职被申请人处任“跟单一职，入职时双方并没有签订劳动合同书，双方口头商定申请人的工资底薪为20xx元，另加计件提成；被申请人每月30号以银行转账的方式向申请人支付上个月的工资；在20xx年3月25号，被申请人以申请人不能胜任本职工作为由，要求申请人写辞职书，申请人不情愿，说除非是本人意愿，别人是无权叫本人写辞职书的，后来被申请人出动各级负责人劝告申请人写辞职书，都无果，被申请人便在3月30号发出辞退书，强行与申请人解除劳动关系，但以财务出差为由，说迟几天会转账2月份和3月份工资到申请人银行户头。然而被申请人却没有履行商定的义务，只支付了2月份的工资给申请人，有意拖欠申请人3月份的工资，后申请人多次向被申请人要求支付工资都无果，20xx年4月28日申请人与被申请人在道窖镇劳动局调解，调解不成。 申请人离职