经理的辞职报告（20篇）

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1、经理的辞职报告（20篇）经理的辞职报告（通用20篇） 经理的辞职报告 篇1 尊敬的公司领导：您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是部长在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢!由于个人能力等原因，20_年的责任考核指

2、标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的.支持通信研究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为_博士应该可以接替我的工作，供公司参考。再次感谢公司领导对我和通信研究所的支持和帮助，望领导批准我

3、的辞职申请，谢谢!此致敬礼！申请人：日期： 经理的辞职报告 篇2 ：在公司工作几个月中，我学到了很多知识，公司的营业状态也是一直良好。非常感激公司给予我这样的机会在良好的环境中工作和学习，也要谢谢你的照顾和指导以及同事的帮助。虽然在公司里基础的业务我已经基本掌握，但有很多方面还是需不断学习。作为经理，业绩是最重要的，可是我几个月来都没做到业务，给公司造成不必要的损失，心里很是惭愧和伤心。现由于家里有事情要我回去，特此提出申请。在此如果给公司造成不便，敬请谅解。望领导给予批准。祝公司的业务蓬勃发展！此致敬礼！辞职人：20_年_月_日 经理的辞职报告 篇3 尊敬的行领导：我很遗憾此时正式提出辞职。

4、进入这个行业已经两年半了。我记得我还没毕业。我穿着长发和牛仔裤坐火车去省银行参加考试。那时，我是一张纯白的纸，天真而充满幻想和创造性的冲动。我只是个孩子。在第一年，我仍然对自己的工作非常乐观，对经济独立感到满意，对商业学习充满新鲜感，对新同事和朋友见面很晚。这绝对是生活中快乐的一天。然而，一个不成熟的人生活在一个不稳定的生活环境中，变化悄然而至。虽然是我的家乡，但我不是当地人。在日复一日枯燥乏味的假期工作中，我在生活中感到无助。我性格内向，但爱好自由，想法多，但行动能力不好。我曾经学过经济，对理论知识有一些好感。大学毕业后，我从事金融工作，获得了相对丰厚的薪水和较高的社会地位，但这几乎与我内心

5、的职业理想和满意的生活状态背道而驰。我曾经消极地对待它，对围城外的渴望超过了心理负荷。在我沮丧的日子里，我的领导和同事们在我身边照顾我，一次又一次地宽容和帮助我，让我完成工商银行的成长。今天我真的决定离开，就在这个时候，寒冷的冬天催生了悲伤的情绪，告别了我的第一份工作，告别了我亲爱的领导和同事，告别了我无数次跌倒，爬上百感交集。我害怕的不是艰辛，而是我心中没有报告。辞职后，我将回到温暖的家中，反思和总结这个过程，并在适当的时候再次前进。银行给了我很多，我从来没有忘记过。可爱的是，孩子的翅膀没有硬，坚持离开大家庭独自冒险，谁让孩子天生爱冒险。即便如此，我已经印上了这个标志。感谢大家庭的每一个成员

6、，真诚，有点酸。最后，我祝愿我们的前分行业绩越来越好。此致敬礼！辞职人：日期： 经理的辞职报告 篇4 尊敬的_公司领导：您好，本人经过认真考虑，决定辞去目前方正证券保俶路营业部客户经理工作一职。_年_月至_年_月，我有幸进入，这是我人生职业生涯的一段重要日子。在此期间，承蒙公司、营业部领导及各位同仁的关照帮助，使我能在较短的时间内熟悉适应这里的工作，进一步锻炼了自己的工作能力。这一路走过来，可以说每一步都与领导、同事、朋友的支持帮助密不可分，在此我要特别感谢史总、沈总以及张姐的悉心栽培支持!也要感谢所有曾经关心帮助我的人，我对这一段工作经历深感骄傲与满足。鉴于个人发展原因，本人计划在其他领域寻

7、找新的机会，为今后的自身发展和成长进步做些新的尝试和努力，诚望营业部领导能够谅解，并请今后能继续给予本人帮助支持。最后祝史总、沈总、张姐以及各位同仁身体健康、工作顺利!祝业务取得更大的成绩!此致敬礼!辞职人：20_年_月_日 经理的辞职报告 篇5 尊敬的银行领导：您好！感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的辞职报告。我是，今天怀着百感交集的心情写这份辞职报告。是我职业生涯中宝贵而有意义的开始。在领导和同事的关心、指导和帮助下，我成为了一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行家。我非常感谢帮助和见证我成长的领导和同事。是刚入行时在教学上不遗余力的领导和同事，让我快速掌握业务，做好岗位工作；是同

8、事在我迷茫失落时的关心和帮助，让我振作起来，以积极的心态投入到工作和生活中。我会永远记得你的教诲、指导和帮助！我很珍惜在时光。高节奏的工作要求训练和训练了我处理业务的速度；明确的规章制度让我养成了按规矩办事的好习惯，受益匪浅。_银行，让我记住，在目前激烈的竞争中，逆势航行，不进则退，要成为一名优秀的银行家，必须具备较高的专业素质。_银行这一年，我收获了很多。_银行的这一年将是我人生中值得纪念的一年！对于年轻人来说，银行是一个具有挑战性和自我发展的平台。然而，由于我是家里唯一的孩子，我经过深思熟虑后决定回到家乡。为此，我特此向领导提交辞职报告，并辞去我目前在银行的工作。我知道这样会给业务带来很多

9、不便，在此表示歉意！对_银行有很深的感情。以后无论什么时候，我都会为成为_银行的一员而感到荣幸。以后读_银行，会有一种亲切感。离开之前，我会一直保持认真负责的态度做好工作。对于我的离开给大家带来的不便，我再次向领导道歉！同时也希望银行领导能了解我的实际情况，批准我的申请。最后，祝_银行领导和同事身体健康，工作顺利！此致敬礼！辞职申请人：20_年8月13日 经理的辞职报告 篇6 尊敬的领导：因为个人原因，本人提出辞去目前资产委托管理部基金经理工作一职。自本人于19_年6月18日正式加入公司前身-原国泰证券深圳分公司以来，至今刚好9年，期间经历了公司合并、部门合并及股市的风风雨雨。在此期间，本人衷

10、心感谢贾总、毛总等公司及部门领导在本人工作期间给予的指导及栽培，正是在各位领导及同事的关照之下，本人才能够成为一名合格的职业证券从业人员。无论对于国泰君安还是证券业，本人仍然十分热爱并且对自己能够在证券业和国泰君安证券工作感觉骄傲与满足。鉴于个人发展原因，本人计划在自身创业方面做一些尝试，希望能够将一些多年的梦想变成现实。诚望各位领导能够谅解，并请在今后本人创业的过程中，继续给予本人指导与支持!祝贾总、毛总等各位领导、各位同事身体健康、工作顺利!祝国泰君安证券业务顺利，飞速发展!愿中国股市早日走出漫漫熊市，天天向上!此致敬礼！辞职申请人：20_年_月_日 经理的辞职报告 篇7 尊敬的领导：您好

11、！我很遗憾此时向你和公司提交我的辞职报告。经过一段时间的反复考虑，我决定向你表达我的想法。在公司半年多，对社会和工作的最初感受来自公司。我深深感谢公司！之前工作了很久，感觉在公司的半年时间里成长了很多。但是工作半年后发现公司的环境不适合我，我在公司的前途也不会很光明。我相信通过一定的努力我会做的更好，但是我还是觉得自己不适合公司。在青岛，你对我的话让我深受感动，我下定决心在公司工作，努力让自己看起来像这样。刚参加工作的.人可以自己负责一个区域。公司给我的空间和机会以及期望给我的锻炼对我来说非常有吸引力。我曾经想过，即使一分钱不赚，我也会坚持去取得丰硕的成果。不过经过多年的积累，毕竟公司人才雄厚

12、，目前除了济宁和青岛其他地区都比较稳定。济宁和青岛的区域经理都很有经验，所以我觉得我很难有机会为公司做贡献。我不想逃避，也不想退缩，但是长期以来，公司对我的培养，对公司的零回报，让我压力太大，我承受不了。综合这两个因素，虽然我很珍惜这份工作，但是我还是决定辞职，因为我觉得我对我的公司，尤其是金部长有负面的期望，所以今天早上没有勇气当面问你，让你失望了！当你有时间的时候，我想和你一起办理手续。请批准。我离职不是公司的原因，是我自己的原因。有太多的事情，我不想为所欲为。对不起你，希望你能原谅我的离开。我也相信公司有很多人才，可以做得更好。我相信公司不会受到任何影响。最后，感谢公司的培训，祝公司领导

13、和同事身体健康，万事如意！祝公司生意兴隆，明天更好！此致致敬！申请人：日期： 经理的辞职报告 篇8 李总：转眼间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更多的却是无奈和心酸。从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一直在问自己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。但从后来的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。从公司的发展来看，存在很多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正体现了安防小企业的经营现状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：一、建立、规范和强化营销管理体系，职

14、能侧重销售管理和品牌建设。二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一直在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备提供一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理。刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于是我就开始重点抓营销体系的制度化建设。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定了新的制度，这点我能理解。原因一、任何一项制度的出台

15、，肯定会破坏现有的利益平衡。原因二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。原因三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间。其实我知道，公司需要的就是业绩，而不需要管理。本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情况下，本人出差费用也相同于其它的业务员水平，我一直在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的许多不足。终于不负所望，代理商从仅有几个发展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自己付出的心血，也无愧于公司。经过一年多的磨合，我却发现公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却不服务好代理商。同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，终于达到遍地开花的阶段，公司却认为