《请假休假企业管理工作制度7篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《请假休假企业管理工作制度7篇（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、请假休假企业管理工作制度7篇请假休假企业管理工作制度7篇 拟起请假休假企业管理工作制度来就毫无头绪？请假是指在公司规定的工作时间内,员工需从事个人的特定活动, 必须事先经过相关领导的批准,履行一定的手续。下面是小编为大家整理的关于请假休假企业管理工作制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 请假休假企业管理工作制度篇1 1、员工每周带薪休假一天： 公司总部：每周六、周日串休 各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天（销售部门周六周日不安排休息） 2、调整： 根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前
2、）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。 3、有薪节假日 员工可根据公司的公告享有有薪节假日。所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。 4、集体活动 公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。 5、病事假： （1）员工病事假，严格按照公司考勤制度中请请假程序，经逐级批准后方可休假。 （2）无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。 （3）员工在病事假期间扣除相应的工资。无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假（本月请病事假，不可以近期或远期
3、的多出勤天数抵平休假天数）。 （4）不请假的，按旷工处理。旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。 （5）请假工资的计算（扣）：（基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补）30病（事）假天数 （6）请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。 6、婚假： （1）在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。 （2）申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。 （3）婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。（含每周正常休息日，不含公司公布的本部门节假日休息天数） 7、丧假 员工直系亲属去世（配偶、父母、祖父母
4、、外祖父母、兄弟姐妹），公司给予两天的带薪丧假。 请假休假企业管理工作制度篇2 1、干部职工工作年限110年的，每年休假5天；工作年限1020年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。 2、各股室队根据工作情况，在征求干部职工的基础上做好年度公休计划安排，报局办备案。 3、公休假原则上一次性安排，如遇到紧急、特殊情况不能按计划公休的，过后将安排补休。 4、各股室队安排人员公休，每次不能超过本单位在岗人数的1/3。 5、股室队一般干部，需要公休假先由本单位领导同意，局分管领导审批。 6、股室队负责人和局办公室人员公休，先经局分管领导同意，局长审批。 7、局副职公休需经局长同意，
5、州局分管副局长审批。 8、局长、书记公休需经分管副市长同意，州局局长、书记审批。 9、干部职工公休必须有公休假条，经审批同意并将假条交局办公室后方可公休。 10、公休假一般不得跨年度使用。 请假休假企业管理工作制度篇3 美容院员工休息包括两个方面： 一是员工的正常休假： （1）每月结束前两天全体员工将自己下月休息安排报店长主管处，由店长主管进行统一安排，并制作员工休假安排表。 （2）员工正常休假天数根据当地美容业的实际情况结合本美容院员工顾客数量比例进行安排。 （3）正常休假时间，员工如有放弃者，美容院按照相应补贴进行员工嘉奖。 （4）当月生日员工，可获得生日假期1天。 （5）上月加班累积时间
6、超过10小时的员工，按照规定在当月可获得多休息一天的嘉奖。 （6）同一班次的基层美容师不可同天休息。 （7）美容院中层管理者不可同天休息。 二是员工的日常请假：请假是除掉员工正常休息时间，因个人事务需要安排假期。 1、事假请假制度： （1）店长事假制度 请假程序：提前一周填写请假申请表格交店务经理或老板处审批提请一天进行工作交接给主管 天数：店长事假原则上不超过1天 （2）前台人员事假制度 请假程序：提请一天填写请假申请表格店长审批签字下班前进行工作交接给店长或顾问 天数：前台人员事假原则上不超过3天 （3）美容顾问事假制度 请假程序：提前三天填写请假申请表格交主管审批店长助理签字店长签字下班
7、前进行工作交接给本组其余负责人 天数：顾问事假原则上不超过2天 （4）普通美容师事假制度 请假程序：提前两天填写请假申请表格交各顾问组长审批主管签字店长签字下班前进行工作交接给其余美容师或本组顾问 天数：美容师事假原则上不超过3天 （5）后勤人员请假制度 请假程序：提前一天填写请假申请表主管签字店长签字进行工作交接给临时工作人员或店长 天数：后勤人员事假原则上不超过1天 注意事项：如有其他特殊情况需要增加请假天数或者临时请假者都需由店务经理亲自审批 2、病假 请假条件： （1）提供医生开据病假条 （2）工作时间生病不用请假条 （3）勿须提前申请 请假休假企业管理工作制度篇4 第一章总则 第一条
8、为加强公司职工考勤和请假、休假的管理，确保公司各项工作正常运转，维持良好工作纪律和秩序，根据中华人民共和国劳动法、女职工劳动保护特别规定、云南省人口与条例、职工带薪年休假条例、企业职工患病或非因工伤医疗期规定、企业职工奖惩条例、工伤保险条例等法律法规规定，结合公司实际，制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体职工。 第三条本制度所称请假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、丧假、加班换休假、年休假、探亲假等。 第二章考勤管理 第四条公司实行每天8小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度。 第五条公司遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。 第六条公司上班时间： 上午8：0012:00下午：14
9、:3018:00 第七条因公出差、因故请假或临时性安排事务未能到达公司签到的职工除外，其余所有职工必须到办公室进行考勤签到。 第八条考勤处分： 1.迟到：在规定的上班时间30分钟内未到达的，视为迟到，迟到1次罚款20元，在本月工资扣除。 2.早退：在规定下班时间前30分钟内下班的，视为早退，早退1次罚款20元，在本月工资扣除。 3.迟到或早退超过1小时以上，未请假的，按旷工处理。 4.旷工： （1）旷工是一种违反劳动纪律的行为。凡属以下情况之一的，按旷工论： 一是不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； 二是请假期已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 三是不服从公司调动和工作分配，不按
10、时到工作岗位的。 （2）职工旷工扣除当天全额工资，并且扣除当月绩效工资，当月工资不够扣社保、公积金的，在下月补扣。 （3）职工旷工连续超过15天或1年内累计旷工超过30天的，直接解除劳动合同。 第九条考勤统计 1.综合办公室考勤记录，必须严格、真实地在考勤表上依据规定的考勤符号准确对员工上班、加班、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、迟到、早退、旷工等情况进行记录。各种请假情况的考勤，应按规定履行审批手续，否则以旷工处理。 2.综合办公室考勤记录，每天应对员工的考勤情况进行复核。考勤记录员当天到次日上午必须完成前日的考勤记录工作，考勤必须正确、及时、整洁。 3.综合办公室考
11、勤记录在次月3日前须将上月的考勤表统计汇总，经公司领导签字确认后交公司财务融资部处核算工资，综合办公室留复印件存档。考勤汇总表后附当月员工因各种情况而请休假的审批表。 第三章请假、休假管理 第十条请假的时限和准假权限 1.请假必须提前1天填写请假审批表，无论时间长短都必须按照请假审批程序办理，否则视为旷工。 2.请假实行审批方式： （1）部长级以下请假时间在1天以内（含），由部门负责人审核批准，1天以上3天以内（含3天）部门负责人审核同意后报总经理审核批准，3天以上由部门负责人、总经理审核同意后报董事长审核批准。 （2）部长级（含）以上，3天以内（含3天）由总经理审核批准，3天以上由总经理审核
12、同意后报董事长审核批准。 （3）董事长、总经理请假由经开区管委会分管领导审核批准。 3.请假内容由本人填写，按权限报送审核批准后生效。 4.请假期满需续假者，须按照请假审批程序审核批准，否则视为无故旷工。 5.特殊情况不能及时办理请假手续时，需先电话按照请假审批权限进行请假，征得同意后及时补办审批手续。 6.请假条审批后以及相关证明材料附后交办公室备案，请假结束后应及时到综合办公室销假。 第十一条事假： 1.职工因事请假，以书面形式审核批准，请事假最小单位为0.5天，全年事假累计不得超过30天。 2.职工当月事假超过2天的，事假期间扣发全额工资，扣发标准按计薪天数计算，当月工资扣完为止，当月工
13、资不够扣社保、公积金的，在下月补扣。 3.事假当月累计5天及以上的扣除当月绩效工资。 4.事假期间包含公休日和法定节假日。 第十二条病假： 职工因病或非因工负伤请假，按病假处理，在病假期间，根据所请病假的时间不同作下列规定： 1.职工不需住院的病假，以书面形式审核批准，请病假假最小单位为0.5天，须提供医院门诊发票，全年累计不得超过15天。 2.职工需住院期及出院需修养期期间，按本人正常出勤工资标准的70%执行，须出具县级（或以上）医院证明。 3.病假当月累计10天及以上的扣除当月绩效工资。 4.病假超过三个月的，按照云南省企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。 5.病假期间包含公休日和法定
14、节假日。 6.凡弄虚作假，出具假证明病休者，一经查实，一律按旷工处理。 第十三条婚假 1.职工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。 2.婚假天数： （1）职工依法办理结婚登记可享受3天法定婚假，根据云南省人口与条例的规定，增加婚假15天，共计18天婚假。 （2）职工再婚可享受3天法定婚假。 3.婚假在请婚假之日起一次性休完，婚假期间包含公休日和法定节假日。 4.婚假期间按原工资发放。 第十四条生育假 1.孕期产检假 （1）怀孕期间每月给予1天孕期产检假，累计不超过10天。 （2）孕期产检假按正常工资发放。 2.产假 （1）女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天。 （2）难产增加产假15天。 （3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 （4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。 （5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 （6）女职工产假期间，参加生育保险的人员，依法从华坪县人力资源和社会保障局领取产假工资。没有参加生育保险的人员，由公司按员工月缴费基数标准发放产假工资。 3.陪护假
