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1、2023年“青年大学习”网上主题团课心得体会强调，对省级党委和政府脱贫攻坚工作成效进行考核，是倒逼各地抓好落实的重要手段。考核不能走过场，不能一团和气。考核不严格，对问题不较真，等于鼓励敷衍了事、弄虚作假。该批评的要严肃批评，该处理的要严肃处理，不怕揭短亮丑，不怕红脸出汗，要让搞、弄虚作假的人付出代价。这实际上是帮助和提醒他们，等到了2023年还不合格，那就不是这个代价了。对考核结果好的地区要通报表扬、给予鼓励，树立讲实效的导向。对问题突出的地区要问责批评，督促整改，发挥警示作用。要通过较真碰硬的考核，树导向、言规矩、压责任，确保脱贫攻坚工作质量。八步区为了适应新时代新任务新要求，认真完善干部
2、考核评价机制，发挥好用好考核评价“指挥棒”，树立能上能下“风向标”。一是坚持抓住“关键少数”。坚持从处级领导做起，围绕区委“六区融合、共建小康”发展思路，每名处级领导联系一个以上的乡镇(街道)、重点工程和重点项目，示范带动各级领导干部勇于担当、积极作为。深入推进“书记问评”工作，把全力东融落实情况作为“书记问评”的重要内容，通过“书记抓书记”，层层传导压力，倒逼“关键少数”以担当带动担当，以作为促进作为。二是建立健全正向激励机制。发挥干部选拔任用的“指挥棒”作用，大力选拔有冲劲、有办法、有实绩、口碑好的优秀干部，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准
3、。近两年，在“四个一线”共提拔重用实绩突出、担当作为的干部34名。出台八步区关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施，明确政策界限，形成宽容失败、允许试错的有效机制，用好的政策环境支持担当者、保护担当者，打消思想顾虑，为干部敢于担当提供制度支撑。三是建立健全反向鞭策机制。实行党建工作末位约谈制度，倒逼基层党组织书记积极担当作为。去年以来，共约谈基层党组织负责人65名，对党建工作综合排名靠后的3个乡镇的相关领导(党委书记和分管党建工作副书记、组织委员)年度考核不予评定优秀等次，调整不适宜担任现职干部2名。完善驻村工作队员考评机制，2023年对开展工作不扎实的4名驻村队员进行约谈，调整驻
4、村队员5名，让不担当、不作为的干部受到警醒和鞭策。党的十八以来，中国农村扶贫开发进入以精准扶贫为中心的扶贫新阶段，我国扶贫开发取得了举世瞩目的成就。实施乡村振兴战略和坚决打赢脱贫攻坚战是确保我国如期实现全面建成小康社会奋斗目标的重要战略支撑。2023年9月，中央、印发了乡村振兴战略规划(2018-2023年)，提出“把打好精准脱贫攻坚战作为实施乡村振兴战略的优先任务，推动脱贫攻坚与乡村振兴有机结合相互促进”。因此，努力实现脱贫攻坚与实施乡村振兴战略的有机衔接，已成为现阶段的重大课题。其重点之一在于总结精准扶贫过程中的经验并在乡村振兴中继承发展，围绕“坚持从严要求，促进真抓实干”工作要求，在脱贫攻坚实际工作中，因地制宜，摸索出适合本地发展的机制，建立健全扶贫责任系体，将扶贫政策高效执行落到实处。3
