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1、公司集体合同四篇公司集体合同四篇公司集体合同 篇1各位代表、同志们：我受董事长和总经理的委托，向二届四次职代会报告公司集体合同履行情况，请各位代表审议。公司和广阔职工认真履行了集体合同。公司经营者坚持以人为本，不断强化消费经营和平安质量管理，合理组织各种劳动资，超额完成了公司确定的开展目的和局下达的方案任务，完成建安产值26.06亿元，创造了历史最好成绩，新签合同额27.96亿元，连续二年位居局首位。广阔职工进一步强化企业主人翁意识，大力支持和参与公司改革、管理、消费经营活动，广泛开展劳动竞赛，积极履行劳动合同和岗位职责，为实现企业持续稳定开展发挥了积极的作用。通过合同双方的共同努力，集体合同
2、的各项条款均已落实兑现。一、劳动报酬方面第一，公司及各单位在进展薪酬制度改革中，均认真履行了应有程序，使全公司分配制度始终处于受控状态。运用分配鼓励机制，表达了按劳分配、按奉献分配的原那么，有效地调动了员工的积极性，促进了企业消费经营的持续稳定协调开展。工资制度改革和工资分配方案能提交职代会联席会议审议通过，然后在下次职代会报告中予以确认。第二，贯彻落实工资总额宏观调控的各项政策。根据工资统计报表，截止底，公司全员年平均收入23730元。其中：在岗职工平均收入29183元。实现了年初提出的职工收入随着企业全员劳动消费率和经济效益同步增长的目的。第三，认真贯彻落实最低工资保障政策，并实行属地原那
3、么，其标准不低于_规定，未发现违背最低工资保障政策的现象。第四，认真做好待岗职工生活保障工作。截止底，全公司待岗职工共370人，占职工总数的16%，比下降了5%。为维护待岗职工的合法权益，公司根据国家有关政策，积极筹措资金保障待岗职工的生活费发放。公司共筹集待岗职工生活费约230万元，保证了待岗职工的根本生活需要。第五，员工在休各种有薪假期间和依法参加各项社会活动期间，都能严格按照假期工资支付的规定，支付员工工资。第六，公司严格根据法律法规，在与员工解除劳动合同时，一次性清算支付员工工资或补偿费等，没有发生拖欠或不及时支付的现象。二、劳动用工、工作时间与休息休假方面开展劳动合同法学习贯彻工作从
4、8月份起，在局的统一部署下，各单位通过采取业务培训、出台相关文件、做好相关人员调查清理和劳务队伍资质情况清理等措施，认真开展劳动合同法的学习贯彻工作。举办了一系列的培训班和委外培训，邀请专家现场授课，进展深化讲解。编制了劳动合同法学习问答手册，发放到公司各部门、各工程经理部。同时，对全公司停薪留职、保存劳动关系协议缴纳养老保险、“两不找”、临时用工、不辞而别劳动合同未解除等等不标准行为进展了一次彻底清理，共清理了98人。并根据劳动法、劳动合同法相关规定，出台了中铁四局六公司劳务用工管理施行方法试行。第一，根据劳动合同法加强劳动合同管理。公司对劳动合同履行情况进展了专项检查，劳动合同签订率为10
5、0%，劳动关系和谐稳定。第二，公司在办理职工劳动合同解除或终止过程中，严格执行劳动法及国家、安徽省、芜湖市和局有关规定，按程序进展，并注重征求工会组织的意见，公司共减员86人，其中解除劳动合同59人，调出单位23人，死亡4人。第三，依法执行国家规定的工作时间和各种休假制度，确保了职工休假权益的落实。三、保险和福利方面第一，进一步推进职工互助补充保险工作。截止底，公司职工互助补充保险基金总额为207.69万元，为3名因特殊疾病及死亡职工发放保险补偿金1.14万元。第二，为进步广阔职工抵御风险才能，公司行政和工会出资近5.19万元为1909名在岗职工办理了“团体人身意外伤害互助合作保险”。第三，社
6、会保险缴费标准，发放及时，缴费率为100%。一是养老保险方面。公司参保职工2116人，根本养老保险上缴1246.24万元，其中：企业上缴881.58万元，职工个人缴纳364.66万元，确保了应保尽保。公司离退休职工3893人，共支出养老金4455.92万元。二是失业保险方面。公司上缴失业保险金85.93万元，其中：企业上缴57.29万元，职工个人缴纳28.64万元。三是根本医疗保险方面。公司参保人员6233人，上缴医疗保险579.20金万元，其中：企业上缴根本医疗保险金331万元，企业缴纳补充医疗保险金165.4万元，职工个人上缴82.8万元。四是工伤保险方面。12月，公司续保工伤保险。公司参
7、保人员2627人，上缴工伤保险金58.72万元。第四，大力开展再就业工作。公司在企业规模不断扩大的同时，充分挖掘内部潜力，通过送培、办班培训等多种形式增强职工技能，并积极推荐上岗。全年共推荐待岗职工上岗95人。第五，关心职工身心安康。认真抓好职工短期安康休养工作。全年共安排60名先进工作者、高中级专业技术人员、技术骨干、从事有毒有害工作岗位作业的职工和一线消费骨干进展了短期疗休养。第六，按照集体合同的约定,在各系统先进人物中,评出了公司“十大标兵”，但受公司消费形势所限制，年内组织观光旅游未能开展，公司对“十大标兵”给予了相应的物质奖励。第七，开展了“送温暖”活动。“两节”共发放送温暖慰问款2
8、1.64万元，慰问了361户特困、重困职工、劳动模范、离退休困难职工及职工遗属、伤病住院职工。看望慰问了1300多名节日期间坚守工作岗位的一线职工。发放“三不让”承诺困难职工日常救助资金5.55万元。第八，加大“三工”建立力度。一是加大资金投入的力度。公司“三工”建立共投入资金300余万元。二是加大了表彰奖励的力度。公司拨出4万元专款用于对“三工”建立获得显著成效的局标兵单位、先进单位和公司标兵单位、先进单位进展表彰奖励。第九，紧扣公司职工体育“全民健身与奥运同行，运动促安康，和谐谋开展”的工作主题，做好职工体育工作。成功举办了中铁四局奥运旗帜飘扬建立工地万里传递活动启动仪式，共有1000余名
9、职工和农民工直接参加了传递和体育活动。开展了“建功武广”篮球联谊赛等主题体育活动。四、职工教育方面共培训职工8057人次，其中干部培训4214人次，工人培训3843人次。第一，干部培训：(1)标准化岗位培训57人；(2)适应性岗位培训2593人次；(3)政治理论培训991人次；(4)专业技术干部继续教育培训136人。第二，工人培训：1标准化岗位培训120人；2适应性岗位培训2426人次；3特殊作业工种培训取证197人次；4政治理论培训1068人次；5执业证书培训32人次。第三，学历培训：被党校、国民教育成人高考录取5人。第四，在送教上门、效劳现场活动中，共计办班226期，培训7018人次。各单
10、位组织的现场培训各有侧重，各有特色，能积极有效地为消费经营管理效劳。第五，加大技师、高级工送培力度，全年送培技师10人，通过8人；送培高级技师3人，通过1人，超额完成合同约定的指标。第六，全年师带徒结对68对，开展技术比武1次。为鼓励全员学技术和传帮带活动，公司表彰奖励了10对师徒，其中1对师徒获局优秀师徒称号。第七，认真抓好职业技能鉴定工作。按照局鉴定工作与培训相结合，坚持“先培训后鉴定”，“不培训不鉴定”的原那么，积极开展技能培训，重点抓好技师、高级技师的培训、鉴定工作。全年共开展鉴定工种10个，鉴定人数168人，其中高级工及以下人员157人，技师10人，高级技师1人。第八，以进步职工思想
11、道德素质和职业技能为核心，积极开展了推荐“专家职工”、“金牌职工”和“首席职工”评选活动。评选了六公司“首席职工”10人，机械租赁中心高级电工技师黄乐忠被局评为“金牌职工”。五、劳动平安卫生方面全公司认真贯彻执行平安消费法、建立工程平安消费管理条例及国家有关平安消费的法律法规，坚持“平安第一、预防为主”的方针，全面落实平安消费责任制，全年未发生职工因工重伤及以上事故，死亡及重伤率均为零，实现了公司确定的杜绝因工责任死亡事故和重伤率低于0.3的平安消费目的，连续第7年实现平安年。第一，认真贯彻落实平安消费法等法律法规，严格按照中铁四财649号文件规定提取平安费用，同时，加大平安资金的投入，有效地
12、保证了平安措施的落实，改善了劳动卫生条件和现场的平安消费条件，为公司实现平安年奠定了坚实的根底。第二，加强了对职工的平安教育。坚持对新员工进展三级平安教育，在施工现场对职工进展持续性的平安教育，使职工进步了平安防范和自我保护意识，同时，以开展“平安消费月”等活动为契机，加大平安消费宣传和教育力度，营造了良好的平安消费气氛。各单位工会积极配合行政抓好平安消费工作，对发生的事故坚持按照“四不放过”的原那么进展处理。第三，工会组织积极配合行政抓好平安消费工作。各级工会能组织职工学习平安消费有关知识，不断进步职工平安防范和自我保护意识。围绕公司管理年的要求，积极拓展工会劳动保护工作新领域。今年5月成立
13、了公司工会劳动保护监视检查委员会，印发了关于聘请工会劳动保护与平安质量监视检查员的通知，把协作队伍的员工和农民工也纳入监视检查员聘请范围。目前，全公司已聘请工会劳动保护与平安质量监视检查员39人。第四，全公司各单位防暑降温和冬季防护用品发放到位，各项平安措施完善，并得到落实。第五，认真贯彻执行食品卫生法、职业安康监护管理方法等卫生法律法规，加强疾病预防控制，及时完成新工地卫生流行病学调查、水质监测等工作，加强食堂卫生检查，对饮服业人员进展安康体检，全年公司共完成职业安康体检90人次，未发生集体食物中毒事故，未发现_病例。六、首次签订的女职工特殊权益专项保护协议的履行情况根据中华人民共和国劳动法
14、、中华人民共和国妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、安徽省女职工劳动保护施行方法等有关法律、法规，公司首次与工会共同签订女职工特殊权益专项保护协议。履行情况如下：1、未以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞退女职工或解除劳动合同。女职工产假待遇依法按国家规定执行。2、完成了由工会牵头，公司行政出资的每年一次妇科体检，此次体检共有328名女职工参加，支付体检费4.1万元。3、为545名女职工办理了特殊疾病保险。4、在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，做到了男女平等，同工同酬。5、确保了女职工经期劳动保护费用按时发放。七、存在的差距集体合同的履行情况是比拟好的，职工福利得到明显进步，但也存
15、在着一些差距和缺乏：一是个别单位在集体合同履行中监视检查力度不够，劳动保护的指标没有得到很好的落实；二是个别工程有拖欠职工工资的情况、职工在法定节假日加班的报酬支付方法和标准不标准；三是“三工”建立还有待加强；四是平安质量工作仍然有薄弱环节，局部工程经理部管理人员的平安文明意识有待进一步进步；对外协队伍的平安监视管理力度不大；隐患排查治理工作开展的不深化。以上这些问题和缺乏，我们一定要认真解决，坚决克制。各位代表，建立平等协商，签订集体合同是贯彻落实党的依靠方针、依法办企业，建立稳定、和谐劳动关系，促进企业又好又快开展的有效途径，是企业和职工应共同遵守的准那么。同时，集体合同也是职工合法权益的保障书。我们必须团结一心，携手并进，信守承诺，在二届四次职代会上，我们还将签订公司集体合同。在以后的工作中，我们将进一步完善集体合同，更好地维护职工的合法权益，为促进公司实现又好又快开展再立新功。谢谢大家！公司集体合同 篇2企业的开展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案讨论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。一、集体合同草案先讨论后通过集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案
