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1、劳务人员合同范本通用6篇劳务人员合同范本通用6篇劳务人员合同1甲方：_中医院以下简称中医院地址：乙方：地址：根据中华人民共和国有关法律，在自愿、平等协商一致的根底上，甲方委托乙方向_市中医院提供清洁效劳并订立本合同。一、保洁效劳范围1、乙方向甲方提供专业清洁效劳，效劳范围包括但不限于对中医院之日常保洁效劳，外墙及屋顶清洗效劳室内有偿保洁效劳、其它力能所及的效劳及虫控消杀效劳等；2、乙方须按照标书内的清洁效劳内容及标准，为中医院提供专业清洁效劳；3、乙方须按照规定之时间及员工人数，安排足够人员为中医院提供专业清洁效劳。二、甲方权利和义务1、安排专人负责联络、协调、监视及检查乙方的工作；2、负责提
2、供乙方工作所需之水电供给；3、提供乙方一处或多处共计不少于_平方米之房间存放机器及物料；4、提供乙方一处或多处不少于_平方米之房间作为乙方员工的更衣间；5、提供一部 给予乙方负责人以保持联络、话费自理， 损坏需赔偿；6、甲方有权根据乙方员工之表现要求乙方更换人员；7、甲方有权随时抽查乙方的工作，并对不符合标准的地方要求乙方重做；8、甲方有权进入及抽查乙方所占用之房间；9、甲方假设发现乙方未能提供规定指定之员工人数，甲方有权扣除该缺席员工之当日薪金；10、甲方假设发现乙方在当日未做某些工程或乙方重做后仍然低于要求程度，经甲方书面警告后，甲方有权扣除乙方该工程收费或按有关比例之收费，并可将此项工作
3、交予第三者执行，涉及之款项差额由乙方负责；11、甲方有权提出工作中的技术问题并要求乙方整改；如乙方的日常保洁范围增加时，甲方应及时调整乙方的日常保洁人数，并受本合同约束；12、在涉及到日常保洁之外的效劳时，甲方应优先选择乙方；甲方有权处理及决定于本合同未定事宜；甲方对于乙方提供的保洁用品，包括：工具、清洁剂等不能满足甲方要求时，可要求乙方进展更换。三、乙方权利及义务1、负责安排专业人员管理清洁工作，确保质量；2、提供给甲方确认的统一制服并佩戴规定的徽章；3、负责其员工之一切纪律及行为；4、乙方员工须遵守由甲方订定之制度及规那么，并承受甲方培训；5、由乙方提供日常保洁用具，并将工具清单、所用清洁
4、、保养等溶剂的清单品牌提供给甲方；6、负责员工各种技能培训、平安、内保、防火和知识教育；7、负责支付其员工之一切薪金、福利、津贴等；8、乙方需于工作时间佩戴规定的徽章；9、因乙方原因所造成甲方财物损失，由乙方负责赔偿；10、乙方于所负责区域内发现任何设备故障，消防或治安等问题时须及时通知甲方；11、乙方负责医院内废品搜集工作，可通知甲方合作单位进展回收、甲、乙双方对等享有废品所得款项；12、乙方每月首日提供甲方当月清洁安排及员工明细表，列明岗位、姓名、班次及其他甲方指定资料；13、须于每日上午八时前或甲方其他指定时间，提供当日当值员工及清洁安排资料予以甲方；14、乙方须于甲方提出要求时提供支援
5、队伍于医院物业驻守及工作，支援队伍人数由甲方规定；15、应考虑接纳甲方提出的工作技术建议。四、付款方式劳务承包费用按月结算，结算程序为：乙方于每月_日前向甲方提交上一个月效劳的结算申请报告，包括合同范围内的工作内容含专项清洁工程及其它增加的效劳工程，甲方对此确认后，在_个工作日内凭乙方开据的有效发票，以银行转账或支票的方式支付乙方的清洁效劳费。五、违约责任效劳过程中，如遇有争议问题，双方应以协商解决，协商无法达成协议，双方有权向甲方所在地的人民法院提出诉讼；假如甲方面提出终止此合约，那么需提早三十天通知对方或由违约方赔偿对方一个月的效劳费。假设乙方清洁效劳程度不理想，甲方要求改善之后而情况没有
6、完美解决，甲方有绝对权利单方面提早三十天通知乙方终止合约，再此情况下，甲方不用对乙方做出赔偿。甲方公司盖章：法定代表：联络方式：日期：_年_月_日乙方：联络方式：日期：_年_月_日劳务人员合同2甲方：法定代表人：乙方：法定代表人：甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原那么，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：第一章 派遣与借用第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。第四条员工与甲方为劳动关系，
7、与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：(一)支付员工的工资。(二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。(三)甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。(四)甲方对派遣员工的管理、经营本钱及承当的企业税收等费用。第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成局部。第二章 甲方的义务与权利第七条甲方承当以下义务：(一)根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订派遣员工劳动合同。(二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。(三)教育派遣员工遵守
8、乙方的工作制度，保守乙方的商业机密。(四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。(五)在乙方支付借用费后，依法承当派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险局部内容的详细施行按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。(六)为派遣员工提供附件2中双方确定的效劳内容。(七)听取乙方意见和建议，不断改良工作。第八条甲方享有如下权利：(一)如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤派遣员工和解除本合同，但应提早30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时甲方按以下方式向乙方一次性支付补偿费：派遣员工被派遣时间每满一年，
9、补偿费为一个月的借用费，缺乏一年的局部按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。(二)甲方有权对乙方违背本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进展交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。(三)乙方假设无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。(四)派遣员工假设损害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任。第三章 乙方的义务与权利第九条乙方承当以下义务：(一)尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。(二)为派遣员工提供符合政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位
10、和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否那么，产生的后果由乙方自行承当。(三)实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。(四)为派遣员工提供差旅等补贴，详细数额由乙方决定。(五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一年)的员工每年安排一次带薪休假，详细休假天数按乙方的规定执行。派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚的，应再给予晚婚假7天。(六)派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低
11、于社会最低工资的80%。女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其根本工资，但女员工应提供合法的医生证明。女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发。(七)不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。(八)不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或局部丧失劳动才能的派遣员工的借用关系。(九)派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方
12、应按照劳动部违背和解除劳动合同的经济补偿方法(劳部发1994481号)第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。(十)催促派遣员工遵守政府公布的税收法规，依法缴纳个人所得税。(十一)催促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，根据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。(十二)乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提早15天通知甲方，以便业务联络。(十三)乙方因故被撤销时，须提早15天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。(十四)派遣员工假设向乙方提出辞职，须提早30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方。否那么，甲方按
13、收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。(十五)向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。假设乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。本条所列第(三)、(四)、(五)项内容，乙方可以规章制度的形式作详细规定，也可与派遣员工以协议的形式作详细约定。只要不违背国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。第十条乙方享有如下权利：(一)对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限确定：1.借用期在6个月以下的，试用期不超过15日;2.借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日;3.借用期在1年以上2年以下的
14、，试用期不超过60日;4.借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费(含社会保险及住房公积金费用)。试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。(二)在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提早30天以书面形式通知甲方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时按以下方式向甲方一次性支付补偿费：派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，缺乏一年的局部按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。(三)如派遣员工因违背中国法律
15、、法规和严重违背乙方规定(此规定对派遣员工和甲方应该是公开的)被解除借用，乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。(四)可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违背中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。(五)乙方有权对甲方违背本合同有关条款的行为提出书面意见，并进展交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙方。第四章 费用及其结算第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工、借用时间和付费方式在本合同附件1中约定。第十二条乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资(乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它局部)，甲方收到后，于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视情况提出索要违约金元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。第十三条加班、加点费用的计算方法为：工作日加点费=月工资20.92天8
