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1、咨询类实习报告锦集8篇咨询类实习报告锦集8篇咨询类实习报告 篇1实习单位：宝钢集团上海浦东钢铁公司实习时间：20xx年1月1日1月3日指导老师：实习目的：经过一学期现代企业管理的学习，对现代企业管理的定义、根本功能、各个环节管理有了一定的理论根底，通过实习将这些理论与实际的操作相结合，在理论中进步运用知识的才能。实习方法：访问法、资料搜集法。资料搜集的方法：网上搜集。公司根本情况：公司地处上海浦东新区,占地面积3181.88亩,厂区西面和北面濒临黄浦江,岸线总长度1747米。在岗人数由1999年的2.05万人精简到如今的8000人。有炼钢、特钢2个炼钢厂,厚板、中板2个轧钢厂,具有中厚板240
2、万吨的综合消费才能。20xx年浦钢钢产量152.35万吨,同比增长4.4%:钢材产量238.21万吨,比20xx年增加20.97万吨,同比增长13.61%;实现销售收入84.35亿元。公司简介： 宝钢集团上海浦东钢铁公司(原上海第三钢铁厂)，始建于19_年。现年产钢和钢材各达250万吨和200万吨，为全国500家最大工业企业和全国冶金行业的特大型重点骨干企业之一。公司能冶炼755个钢种，轧制1300多品种规格。本公司产品被广泛用于机械、造船、化工、煤矿、电力、建筑、汽车、航天等工业行业以及军工和出口，在国内外享有盛誉。 97年全公司质量体系通过ISO9002标准认证，公司产品的质量认证覆盖面到
3、达100%。主要产品：各类普碳钢、低合金钢、合金钢、不锈钢薄板、中板、宽厚板、各类低合金带肋钢筋和异型钢材以及大小型铸钢件和铸铁件(型钢20xx年4月停产)。主要系统设备： 炼钢系统设备有转炉、直交流电炉，其中有2座100吨直流电弧炉、LF钢包精炼炉、VD真空精炼炉和一台300*20xx毫米板坯连铸机;轧钢系统设备有?985/? l800*4200毫米四辊可逆式粗轧机、?1020/? 20xx/? 3300毫米四辊可逆式精轧机以及中小型材轧机等。整个装备处于国内领先程度。公司内部管理的改革： 一个成功的企业离不开本组织内部的改革和创新，三钢公司长期以来坚持以内部改革来拉动经济的增长，并获得了很
4、好的效果。公司内部管理考核指标的改革 完善了内局部公司的各项指标考核制度，公司成立了以制作部牵头的考核小组，分月份分别对四个分公司进展内部管理指标考核，主要分三大块进展考核 1、绩效责任制的考核(消费、质量、技术) 2、经济责任制的考核(方案、控制、考核) 3、客户诚信度的考核(按时、按量、按质的履行)。工资考核的改革 创新薪酬分配制度，鼓励员工消费积极性，公司破除以前的铁工资制度，先后对工资的制定和考核进展了调整，从加法工资制调整到减法工资制，详细操作方式为： 1、加法工资制： 改变以前的铁工资制度，先确定一个最底的工资标准，再从底到高层层加码，让员工有获得高工资的动力和希望，进而促进了劳动
5、消费率，增加了员工的收入和企业的经济效益。 2、减法工资制： 先确定最高的工资额和相应的考核标准，通过指标进展减法式考核。 目的：让员工保持最正确的劳动消费率，进而进步企业经济效益。 详细运作：在执行加法工资制后，员工并没有时时维持在一个高的工资标准，也就是说没有到达最正确的劳动消费率，因此公司在进展多方面调查后，首先确定一个最高的工资额和相应的考核标准，通过每月制作部和其他相应科室的考核，对未完成的指标一一扣除。公司科技质量工作目的的改革 良好的公司建制。必需要有科学全面的目的，为此，三钢公司加大了对内部管理目的的考核，以技术、客户、质量、研发为主线。详细目的构成为： 1、技术经济目的;2、
6、效劳用户目的;3、质量管理目的;4、技术质量攻关目的;5、新产品开发目的。公司财务 实行财务委派制，由公司总财务部门一级管理(直线制管理)，在一定程度上杜绝了长期以来国有企业存在的小金库问题，同时也加大了公司财务的透明程度，缩减了公司本钱，进步了财务管理效率。制作部管理体系 以效劳消费，指导消费，组织消费为目的，公司在对制作部详细工作落实上狠下了工夫，使其发挥更大的作用： 制作部详细负责： 1、全厂的消费组织和方案;2、技术质量(大消费的技术质量);3、全厂的产品标准的制定;4、合同的评审、跟踪和落实等。用合同来指导消费 三钢公司以销定产，以合同指导消费的经营方式，缩减了本钱，节约了开支，减少
7、了库存，最大程度的发挥了资金的使用效率。从以上理解的情况看，我认为该公司还要以市场需求为导向，以构造调整为重点，施行“战略”;进一步增强市场观念、品种观念、效益观念、效劳观念;加大市场开拓力度，积极拓展销售渠道，完善营销策略，为将来2-3年内陆续释放的产能扩张培育市场根底;加强营销管理，深化“研、产、供、销”机制改革，全面稳固并进步本公司的经济效益和市场竞争力。除此之外还要毫不动摇的狠抓人力资管理。一个企业的开展，归根结底，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业效劳。企业的管理者不在于他像关羽一样“千军万马中，取上将首级”，也不在于他像张良一样“运筹帷幄，决胜千里之外”，重要的是他能否找
8、到和使用好这样的人，即识人用人才能的大小决定了一个企业管理者的开展远景。古往今来，这样的例子有很多。刘邦用萧何、张良、韩信，建立汉朝后曾说过，我管理不如萧何，计策不如张良，领兵打仗不如韩信，但是我成功了，因为我很好地使用他们，大家都成就了一番丰功伟绩。企业必须施行两手抓、两手都要强的职工队伍建立方针。一方面要继续面向社会，广开才路，大力引进高素质人才;同时对在职职工要积极培养和关心，实现“三留人”，即情感留人，待遇留人，事业留人。另一方面，对现有职工队伍进展强化培训，到达稳固进步的目的。通过此次实习，虽然时间不长，但是还是一定程度的到达了本次实习的目的，也使本次实习更加的有意义。我深化领会到，
9、作为一名合格的企业管理者，应该如何驾驭整个企业的运作机智，以管理促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步安康开展。咨询类实习报告 篇2一个月的实习说长不长，说短不短。鑫瑞投资咨询管理公司是家主要投资于国际黄金现货的投资公司。由于我们该专业课还没详细学习。故对我而言是个全新的领域。刚开场的几天，什么都不知道，只得从头学起，公司的一位投资部成员给了我几本专业参考书，只有加班加点学习了。一星期过去了，渐渐开场适应公司的环境和企业文化。也开场可以初步看懂一些图表和数据了。公司领导逐渐让我阅读一些英文商业报告。都是摩根斯坦利等著名投资银行的研究报告。这时才发现，英文到用时方恨少啊！这可不是应付考试，这可是
10、实实在在的阅读理解。在英文字典的帮助下，总算“啃”完了不薄的一叠英文资料。刚松了一口气，公司就进步了要求，要求我翻译两篇宏观经济评述的文章。那更马虎不得，重要句子一个字一个字的“抠”。这时才发现专业英语应该好好地学。随时在网上查找信息了。每日下午，公司投资部成员都会一齐讨论大盘局势和分析p 操作策略，这于我而言，是个极好的学习时机，我也不时择机就投资方面的问题请教专家。一个月过去了。我从对期货的一无所知，渐渐开场理解和熟悉这个行业，在实际应用中，发现了理论知识和理论确实是两者不可别离。理论知识可看做是入门的铺垫和相关专业知识的准备。理论操作，那么是对理论知识的一种灵敏应用，并且更重要。因为它是
11、工作的详细内容。一个月的亲身体验中，我总结出了个人在以下几个方面的心得：一、英语才能在校只知道考四、六级英语，却从没想过英语学习的真正应用，到了公司，才知道英语的重要性。金融投资是个非常重视资讯和信息的专业，第一手资料都是以英文形式率先公布的，为抢得先机，必须可以看懂诸如摩根斯坦利等著名投资银行的商业报告，所以，以后的英语学习，要主要着重于英语实际阅读才能的进步。二、专业知识金融行业是个专业性较强的专业，故很多专业术语和操作包括整个行业对我而言都比拟生疏。使得自己花了不少时间在熟悉行业上，这直接影响了社会理论的进程和效果。这在以后的理论中随着专业课的逐渐开设，我想会尽量防止这类问题的。同时需要
12、我们更深更广的理解所学专业知识。“面”要广，“点”要专。投资实习报告是一篇关于报告实习投资公司我们才能理论专业学习的文章，希望本文能帮助到您，感谢本文作者三、学习才能如今的社会日新月异，新事物，新观点层出不穷，必须具备快速学习的才能，并要以一种终身学习的心态来积极吸收新知识和新观念，以开放的姿态面对将来的变革。同时，要注意理论学习和理论才能的结合。要以理论指导理论，并在理论中不断检验和进步理论可信度，深化认识。以后我们面对社会的选择，所学专业与从事的工作很可能不一致。那时就应该调整心态，找准个人定位，及时充电，更快更好地适应新工作开展的需要。四、适应才能这不仅包括对于一项新工作的适应，更包括对
13、公司企业文化的一种认同和交融，在一个月中，我和公司的员工、同事等相处的都不错，大家也都比拟照顾我这个新来的“子弟兵”，在这一个月中，我对公司投资部各岗位特点、才能需要有了初步的认识，并能帮助公司翻译一些资料以供决策层参考，短短一个月能为公司作出一些菲薄的奉献，还是一件值得快乐的事！总之，这一个月的理论锻炼，是我们大学生接触社会，理解社会的第一步，是我们寻找差距，进一步认识自我的良机，更是我们理解对口专业的有利契机。这次理论，为我们今后踏入社会打下了良好的根底。在此，还是要感谢鑫瑞投资咨询管理公司所有成员特别是老总、投资部员工和集体宿舍的几位同事对我此行的大力帮助和热心照顾，没有大家的关心和帮助
14、，这次活动不会如此顺利。咨询类实习报告 篇3一、通过网络咨询理论，学习进展摄入性谈话，搜集咨询者的根本资料，对咨询者的问题有一个大概理解，进而梳理问题脉络;咨询中最关键的是对咨询者的共情，这是建立有效、良好的咨询关系的根底，将对咨询者情绪、情感的理解，以自己的语言反响给咨询者，以使对方感受到被关注和尊重;二、通过案例讨论，大家表达各自的见解。不同的咨询员对咨询者的问题会有不同的理解，大家共同分析p 和讨论，集思广益，寻找咨询者问题的关键点; 我从中发现自己看法的偏狭，开阔自己的思路，提升了咨询知识程度：咨询的焦点要转入咨询者身上，引导其进展考虑;咨询员要有精神分析p 的目光，人文的心态，认知行
15、为的方式，家庭治疗的形式;三、通过角色扮演，我以咨询者的身份，讲述了自己在情感之中的困惑，以及成长过程中与家庭成员的情感纷纷问题;一方面，通过“空椅”对话，我宣泄了积压在心中许久的负性情感;另一方面，督导与咨询成员们给予我很多鼓励的话语，令我认识到自己存在的思维、行为形式，探寻自己身上的长处，挖掘自身潜能。案例讨论、角色扮演的方式，让我们对咨询员的坐姿，表情，询问的语气，共情的态度等方面得到了实际训练。一个月的实习期很短暂，我在一些方面上存在着缺乏：在网络咨询中，与咨询者的共情缺乏，过早的参加自己的价值观判断，没有以一个中立态度对待咨询的问题;自信心缺乏，角色扮演中不敢担当咨询员的角色，总是担
16、忧自己的才能无法胜任;在共情训练中，自己表露的是焦虑，担忧的情感，没能到达满意的效果;实习期间，由于自己还忙于其它事务，无法静下来认真于心理咨询，没有自己的个案与大家共同讨论。在红枫的实习，可以说是既有收获也有遗憾，但总的来说，收获是较多的。此次实习中，有幸得到刘凤琴老师的督导，每当在咨询中遇到困惑时，刘老师总能耐心地指导我们，给予我们启发;刘老师有多年丰富的心理咨询经历，对心理咨询有自己独到的见解，她用通俗的语言讲述心理咨询方法，直观明白，不是僵化的理论，更令人易于理解和消化。刘老师开朗、乐观个性，亲近、包容的态度，敢于挑战困难的作风，令人留下深化印象。咨询室里直爽的芦老师，温顺的夏老师，一直在认真、辛苦地工作，她们那种强烈的工作责任感，积极进取的精神，值得我学习。在实习中，我结交了一批志同道合的朋友：稳重的王芳，有潜力的瑶瑶、平和的牛牛、阳光的张爱、热心肠的贾选
