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1、员工聘用合同范本标准版员工聘用合同范本标准版员工聘用合同标准版1甲方：_法定代表人：_地址：_乙方：_身份证号码：_地址：_根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的根底上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。一、试用合同期限试用期为_个月，自20_年_月_日至20_年_月_日止。二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为_元，试用期满后，并经考核合格工资为_底薪+_元全勤+_%工资提成，双方根据平等协商原那么，签订劳动合同。成任务值根据季节调整，四、甲方的根本权利及义务1、甲方的权利1有权要求乙方遵守国家法律和
2、店内各项规章制度；员工聘用合同2在试用期间，乙方如严重违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任；3试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责；2、甲方的义务1为乙方提供必要的工作条件；2负责对乙方进展职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训；五、乙方的根本权利及义务1、乙方的权利1享有国家法律法规赋予的一切公民权利；2享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；3试用期间如变更单位，须提早一个月通知甲方，双方协商终止合同。2、乙方的义务1遵守国家法律法规、_规定的公民义务；2遵守店内各项规章制度、员工手册
3、、行为标准的义务；3维护店内的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利及义务1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提早解除本合同；2、乙方有突出表现，甲方可提早完毕试用，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利及义务1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；2、具有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利；3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：_盖章乙方：_盖章法定代表人：_签约日期：20_年_月_日签约地点：_员工聘用合同标准版2用人单
4、位甲方：_地址：_邮政编码：_职工乙方：_住址：_邮政编码：_身份证号码：_甲方：_因工作需要，聘用_简称乙方为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限一本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限_年，至_年_月_日止。二、工作任务一乙方工作岗位：_；工作地点：_，提供食住。二乙方完成甲方正常安排的工作任务。甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。四、劳动报酬乙方月薪工资_元税后，甲方次月_日前发放。五、保险福利待遇在合同期内，甲方为乙方缴纳根本养老保险、医疗
5、保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。六、劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进展检查、催促、考核。七、续订、变更、解除、终止劳动合同一本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。二甲方因消费经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字盖章。三有以下情况之一的，乙方可解除劳动合同：1、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；2、甲方不按规定为乙方办理根本养老保险等社会保险的；3、甲方不履行劳动合同，严重违背国家法规、政策，损害乙方其他合法权益的。
6、四本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。八、违背合同承当的责任一一方违背合同，承当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。二乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。九、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十、在合同期内，如本合同的条款与劳动法、劳动合同法不符，双方按劳动法、劳动合同法执行。甲方盖章：_乙方签章：_法定
7、代表人或委托代理人签字：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_员工聘用合同标准版3单位名称：_住所：_法定代表人：_联络 ：_劳动者姓名：_联络 ：_身份证号：_家庭住址：_紧急联络人：_联络 ：_根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、聘用合同期限第一条本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作性质和考核指标第二条乙方
8、同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核指标每月为_。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。第四条 实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬第六条 乙方在聘用期间的根本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。第七条 甲方可根
9、据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资程度。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险第八条 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第九条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、双方的权利和义务第十条 甲方的权利与义务1、按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因
10、工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提早三十天通知的限制：1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；2乙方在试用期不能胜任岗位要求；3乙方严重违背甲方工作责任制或甲方规章制度的；4乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5乙方被依法追究刑事责任的；6乙方连续2个月季度、年考核被确定为不称职的；7不胜任现职工作，又不承受其它安排的。4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提早十五天以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培
11、训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4甲方濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。6、甲方需遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。7、负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。8、乙方具有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同：1乙方患职业病或因工负伤并被
12、确认丧失劳动才能的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、法规规定的其他情形。第十一条 乙方的权利和义务1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：1在试用期内；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；3甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。5、乙方必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。6、自觉保护
13、甲方的形象和利益，不得施行有损甲方形象和利益的言行。7、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。8、乙方因其它事由单方提早解除劳动合同，应提早_日以书面形式通知甲方，并承当相应法律责任。七、商业机密保护第十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业机密。八、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向_人民法院起诉。第十四条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方公章：_法定代表人签字：_年_月_
