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1、副部长竞选演讲稿通用20篇副部长竞选演讲稿通用20篇副部长竞选演讲稿 篇1尊敬的各位老师，同学们：大家上午好。最终我先毛遂自荐一下，我是07级电力机车一班的门生，我大名叫乔廷龙，奶名叫铁牛，因为我妈总说我跟李逵一样黑，是以而的名。我特别爱好火车，但最腻烦坐火车，因为每当我坐火车时便会苦苦的感喟：中国的筹划生育是如此的紧张啊！我来到这，便是要竞选记者团副部长，为我们轨院发一份光放一份热。从个人的抱负便是当一名记者，特别的想，熬熬的想，就连做梦都想，竟然有顺次梦见了我是一名中间电视台的记者，在比赛现场采访告捷后的刘翔，当时我就问他：“刘翔，本日你怎样跑的这么快呢？”刘翔斩钉截铁的说：“因为我本日吃
2、了金锣王火腿肠！”拍照是我的业余爱好，我老是爱好用拍照机记录下来故土的变化，社会的变化。另有我的变化。曾经在小学的拍照比赛上获得过二等奖，我当时照的是一辆驴车上拉了一只肥猪，并且还在上面附了两句话：“在路上，猪乐了，驴哭了。”“到屠宰场，猪哭了，驴乐了。”教授夸我有创意，所以今后就爱好上了拍照，我决对有决议信念承当好一名合格称职的记者！在过去的进修糊口生涯中，我几乎当过各种干部，大到班长，小到排除小分队队长，可便是没当过记者团副部长！所以特想去实行一下这个职位，我对本身绝对有决议信念，并且已经作好了富裕的筹办为广阔同学办事，奉献精神就更没的说了。盼望各位教授，学长给我这一次珍贵的机遇，我必定会
3、尽力以赴，尽职尽责的作好每一项工作，相信我任何事都o了！尽管异国承当是记者团副部长，我也不会抛却，记者团委员也是我特想担当的，反正一句话，我便是要进记者团，当一名小记者！仍然会自动的从事好各项门生工作，工作立场永久都是当真当真，吃苦刻苦。在工作上，带着让我干啥我干啥，不让我干的我说啥都不带干的。再次盼望教授，学长们给我进记者团的机遇，不然我的人生生怕又会增加一分遗憾，我真的老想老想老想进当记者了。上帝给你关上一扇门的同时会给你翻开一扇窗，我盼望那扇窗的钥匙便是你们赐与我的。请记取我，我是乔廷龙！感谢大家副部长竞选演讲稿 篇2尊敬的各位老师，同学们：大家好！我是d11卓越电商班的施宏涛，非常荣幸
4、我能站在这里参加本届学生会干部竞选，心里还是非常冲动，我竞选的是外联部副部长一职。首先，我想问大家一个问题，大家知道外联部是做什么的吗？ 或许有人会答复，外联部主要工作就是拉赞助，其实刚开场，我也是这样理解的，渐渐的经过部长的教诲，我才知道其实外联部，不单单是拉赞助这么简单。外联部的工作不同于其他的部门，外联部的主要工作是在于系部和社会建立一个强有力的平台，说到平台，我们应该怎样去理解平台？怎样去运用这个平台呢？怎样才能让我们系部利益最大化？我有以下三点方案：第一：改善磨练，磨练是每个部门都不可缺少的，对外联部的磨练更是不可缺少，外联部应该如何磨练成员也是非常重要的，不是说出去拉拉赞助就能磨练
5、，那是不够的，我们还要进展思想的磨练。第二：改善观念，不知大家有没听到这样一那么故事：有两个农民进城，这天天气非常热，口渴难耐，于是他们来到一个饮料部，一打听，一杯水两块钱，其中一农民就想，水在我们哪里是不要钱的，而这里边水都要钱，可见这里不好过，我得回去；另一个农民在想，水在我们哪里是不值钱的，而这里水都可以卖钱，可见这里很好挣钱，我得留下。一个观念的转变，令两人生活发生了根本性的改变。回家的，仍然是面朝黄土背朝天，而留下的，却丰衣足食。由此可见转变观念的重要性。第三：改善创新，系里年年有活动，商家年年在学校做宣传，商家的经历远远多与我们学生，所以外联工作年年变困难。既然经历方面比不过商家，
6、就要从另一方面着手，我想到的是创新。站在商家的角度考虑在学校如何做宣传才能更有效，在这一点上商家是远远不如我们学生的。从这一点吸引商家，使商家对我们举行的活动感兴趣，这样才会增加合作几率。当然，以上只是我大体上的工作方向以后会有更详细的工作方案 。我会以我饱满的热情，坚强的毅力，实事求是的工作态度去迎接每一次挑战，全身心肩负起那份责任，就像在奋斗中向南说的：“责任不是应该做的事，而是必须做的事。”我也会的！或许在这期间会遇到很多的挫折和困难，会在学习和工作之间存在矛盾，也会整天为工作和学习繁忙，感觉身心俱疲，但我会坚持，相信在座的各位和我一样也会坚持！毛_的沁园春&;长沙说得好：“恰同学少年，
7、风华正茂，书生意气，挥斥方遒”；我年轻所以我能，我有激情，所以我更有才能”。 累，我会快乐对待！累，我会微笑对待！累，我会成长的更加茁壮！谢谢大家！副部长竞选演讲稿 篇3亲爱的同学们：你们好！我叫李xx，来自初一四班，我是一个比拟阳光的男孩，性格开朗，我非常活泼，乐于助人，是老师的小帮手，同学们心目中的好典范！我这次竞选的职位是宣传部副部长。我的优势有很多有的是上天给予我的，也有的是我自己创造的。比方我有一副好嗓子有它我就能发出美妙的声音，带给大家！再比方我有很好的板报艺术程度，能把特色表达出来！，只有天生的灵感是不行的，我也有这方面的汗水去烟台播送站播送文章！使我拥有了很好的语言表达才能。我
8、对副部长这个职责也有很高的意识。小学的我担任过学校中的大队委，班里的副班长。又使我具备了很强的责任感！俗话说：“好汉不提当年勇！”我的以前再怎么辉煌也是没有用的！假设我得到了老师们的信任，我也会做到：“言必信，行必果”好好承当起这个责任！我会用最好的状态去迎接这份工作，认真办好每一次工作，要做到精！把学校最好的一面展现给大家！在今天这个特殊的时间特殊的场合我想说：“因为散发着活力与激情的我有才能胜任这个工作，我喜欢这个工作，因为这才是表达我性格的天堂！我要做一个太阳，把欢乐和温暖带给每一位同学！谢谢大家！副部长竞选演讲稿 篇4亲爱的同学们：大家好！我是来自xx部门一名干事，今天，很荣幸可以站着
9、这样的一个讲台上来给大家进展演讲。大家都知道今天的首要目的，就是评选出咱们的学生会副部长，这可是一个充满了压力和挑战的职位，所以想要当好学生会副部长可不是一件容易事啊，接下来，就让我来说一说我的一些竞选理由和优势吧。正所谓“不想当将军的兵，不是好士兵”，我在xx部门担任干事一职，已经有一年了，在此期间，我对自己的本职工作是投入了许多的时间与精力的，当别人在玩乐的时候，我或许还在办公室里面忙着整理文件和资料，当别人需要帮助时，我会尽自己的才能去帮他分担一局部压力，也正是我的这种精神，我在部门内也被大家评选为了“年度优秀干事”，对于这份鼓励，我很是欣慰，但我也没有因此就变得焦躁，因为我知道这才是开
10、场，还有许多的东西需要去学习呢。我渴望着进步，渴望着成长，所以在今天我站到了大伙的面前，我希望能结交更多的同学，给更多的同学带来帮助，大家都知道，学生会副部长是一个需要和老师、同学打交道的岗位，很多时候你需要给老师和同学们做决定，所以需要拥有一颗胆大心细的心，不能过于骄躁也不能太过卑微，因为副部长很多时候代表的就是学生的形象，它需要一个适宜的人来担任起这个职责。我在xx部门一年以来，除了和部门里的同学们保持了良好的关系外，也结交了一些其它部门的同学，良好的沟通技巧让我对其它部门的职责也有了一定的理解，所以我知道咱们学生会这个整体应该做些什么。说了这么多，相信大家也应该知道了我竞选学生会副部长的
11、理由了，那就是良好的沟通和踏实的工作态度，在如今这个急躁的社会中，给同学、老师们创造真正的福利才是最重要的，我会一直努力在这条道路上，哪怕今天的竞选失败了，可我不会动摇我的态度，因为失败也是成长路上所必需要经历的，要是我今天竞选部长成功了，那我当然会格外地快乐，我会投入更多的时间与精力来建立咱们的学生会，争取大家共同获得更高的成就，让所有的老师和学生都对咱们刮目相看。最后，请大家多多支持我，将你手中那珍贵的一票投给我！谢谢大家！副部长竞选演讲稿 篇5尊敬的领导，各位测评人：大家好！我是竞选人曹x，感谢公司领导可以提供这样一个时机，让我们来展示自己，说出自己的想法。首先介绍一下个人根本情况本人1
12、982年生， 20xx年毕业于山东轻工业学院电子信息工程专业，本科，毕业后曾在山东力创科技工作过，20xx年5月进入金雷企管部，主要负责工程申报方面的工作。毕业以来，我先后做过车间的操作员，技术员，车间主任，质量部巡检，工程申报等工作，目前已经工作6年，六年中积累了一点的管理经历，说不上丰富，仍然需要不断地学习。二、对人资资管理的理解人力资管理很重要，这就是我的理解。那么人力资管理有多重要呢？这么说吧，金雷的核心是主轴，主轴的核心是质量，质量的核心是技术，技术的核心是人才。人才关系企业的生死，人力资管理，就是以实现人才的最正确利用，开掘潜力，培养人才，合理配置，为企业创造最大的效益为目的的。三
13、、对人力资管理的规划先讲一个小故事。20xx年我在青岛参加培训的时候，曾经看到有人卖一种包饺子的东西，把皮铺上，放上馅子，然后合起来一挤，一个完完好整的饺子就好了，边缘非常整齐，是锯齿样子的。所以人力资管理，先要做出这样一个模具，或者叫体系。有了这个模具，加上我们的培训作为支撑，招聘来的人或者现有的员工，放进这个模具里面，压一压，再拿出来都可以很好的满足不同岗位的要求，企业就不用在担忧招不到人，不用担忧胜任不了岗位，不用担忧人员流失等问题。所以假如这次竞选成功，个人工作的规划是3年内，初步建立金雷的人力资管理体系。1根底与原那么。大家知道，资终将枯竭，唯有文化生生不息。企业文化也是与时俱进的，
14、也是需要不断创新的。在当今这样一个大环境下，假如企业再重点的、突出的讲员工的奉献精神已经不合时宜，金钱社会总是要生存的。所以，在讲企业文化时，应该先告诉员工，我为你准备了什么，你会得到什么，把企业与员工放在平等的位置，才能吸引人才到企业来，才能让来的人安心的工作，才能充分开掘他的潜力，做到人尽其用。所以，今天的企业文化，应该是以“群策群力，共享成功，同一个企业，同一个目的”为基调的。这种文化根底定好了，才能进展下面所有的工作，所以，文化是根底，是风向标，是旗帜。是企业的管理思想的高度集中，是最精华的局部。凡事都要有原那么，金雷人力资管理的原那么，一定是以服从、效劳于公司战略开展规划为原那么，一
15、定要做到以人为本，一定要做到才能为上，一定要做到任人唯贤。只有这样，首先创造公平的环境，才能奠定人力资管理体系最坚实的根底。2招聘。这是人力资管理重要的环节，也是第一步。要招聘，首先要明确公司的总体开展规划，并分解到每一年，在年末就应该制定下年度的招聘方案，招多少人？什么样的人？从哪里招？等等，都需要先规划，后执行，总体的根据就是企业下一年的总体目的分解到人力资管理的局部。而目前很多企业的招聘现状是，需要什么招聘什么，什么时候需要什么时候招，月月都在招聘，然而月月有人离任。这是缺乏总体的统筹规划的直接表现，也是人力资培训缺失的直接表现。人员流失，不但走的是人，更是看不到的资。为了减少本钱，对于
16、高端的人才，可以去兴旺省市、院所等招聘，一般的人员，济南、莱芜、泰安招聘，一线工人，技校招聘或者合作培养就可以了。其实对于招聘，我最大的希望是可以在保持人员不增或者少有增加的情况下，充分开掘他们的潜能，进步工作的效率，调动他们的积极性。这样才能保证人力资本钱最低，利润最高，这也是人力资管理最核心的东西。3培训教育上有句话是：假如从孩子出生的第二天开场教育他，那么就已经晚了一天。对公司来说，也是一样。对于我们公司来说，目前公司新录用的新人一般都会有车间实习的经历，或者是先从学徒开场，但是对其他方面的培训就比拟少了，效果也因人而异。对于管理层的培训，也是少的可怜。都在低头赶路，所以轻抬起头，看看蓝天。所以，要做全员的培训，作为消费制造型的企业，全员同时参加培训的可操作性太差，那么按照岗位的不
