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1、第二次形成性考核题目无固定顺序，用查找功能(Ctrl+F组合键)搜索题目题目：()采用的是品位分类方法。正确答案是：英国;法国题目：()基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。正确答案是：马尔可夫链预测分析方法题旦2_()是公务员交流最为常见的方式。正确答案是：转任题旦j_()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。正确答案是：初任培训题目：()是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。正确答案是：管理职位描述问卷题目：中华人民共和国公
2、务员法于()开始施行。正确答案是：2006年1月1日题目：中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的。正确答案是：竞争择优机制;新陈代谢机制；监督约束机制；权益保障机制题目：20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。正确答案是：斯科特的资本投资决定技术进步模式;卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式；罗默的经济增长-收益递增型的增长模式题目：从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()o正确答案是：战术性人力资源规划;战略性人力资源规划题目：从规划范围看,公共部门人力资源规划有。正确答案是：地区性人力资源规划
3、;某项任务或具体工作的人力资源规划；部门人力资源规划；全国性人力资源规划题目：从激励内容角度,可以将激励划分为()o正确答案是：精神激励;物质激励题旦当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是()O正确答案是：委任制;选任制；聘任制；考任制题目：第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在()现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。正确答案是：美国题昆对于公共部门人才所要测评的要素来说，()是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。正确答案是：笔试题旦二非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠()，这些规则人们构建了整个人事行政
4、秩序。正确答案是：道德;风俗习惯；意识形态题目：各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在()o正确誓鼠在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡；在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制；在发展的方向上都指向现代的功绩制；在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡题目：根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()o正确答案是：绩效评估与激励规划;录用规划；培训开发规划；使用规划题目：根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为()。正确答案是:公共组织与非公共组织之间的人力资源流动；公共组织内部人力资源流动；公共组织之间的人力
5、资源流动题目：根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力，包括。正确答案是：技能;体力；知识；智力题目：工作评估的非量化评估方法是()o正确答案是：分类法;排序法题目：工作评估的基本方法包括()O正确答案是：点数法;排序法；分类法；因素比较法题目：工作设计是对组织内的()进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。：工作职责；工作内容；工作目标；工作关系正确答案是：工作职责;工作内容；工作关系题电_公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括准公共部门即()o：非政府公共机构；国有企业；公共事业；公益企业正确答案是：非政府公共机构;公共事业；公益企业题且J_公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是(
6、)正确答案是：道德素质题目：公共部门人才笔试具有()的特点。正确答案是：测评面宽;督导力强；经济高效；误差易控题目:公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是()o正确答案是：我们做得如何;我们所处的环境怎么样；我们的使命和目标是什么；我们怎样才能实现目标题旦2_公共部门人力资源的损耗主要表现在()正确答案是：后续投资损耗;制度性损耗；人事管理损耗题目：公共部门人力资源管理必需的基本功能是()O正确答窠是：人力资源开发;人力资源获取；人力资源纪律与惩戒；人力资源规划题旦二公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以()为导向。正确答案是：公共利益题
7、目：公共部门人力资源合理流动,必须遵循()o正确答案是：依法流动的原则;人事相宜的原则；个人自主与服从组织相结合的原则；用人所长的原则题旦二公共部门人力资源流动的内在动因是OO正确答案是：发展的需求;物质生活环境的需求；社会关系的需求题且一公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在OO正确答案是：形式不同;内容不同；性质不同；目的不同题且J公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为()o正确答案是：管理损耗;后续投资损耗；制度性损耗题且二_公共部门人力资源通用的培训形式包括()0正确答案是：学校培训;交流培训；部内培训；工作培训题目：公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础
8、上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。正确答案是：内部环境题旦关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是()o正通壁鼠挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变；挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员；挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年题且关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是()O现誓题_是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为；意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少；是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整题目：关于无领导
9、小组讨论，下列说法正确的是()o正确答案是：讨论中的问题通常是以书面形式给出;主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力；是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法题目：合理的公共部门人力资源流动的价值是()o正确笞镂_有利于改善组织的人际关系；有利于优化公共部门人才队伍结构；有利于促进用人与治事的统一；有利于提高公职人员的素质和能力题更_开发人力资源的基础性工作是OO正确答案是：对人力进行教育和培训题旦二劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的(),它是人力资源质量的心理基础。正确答案是：人格素质;心理功能素质题旦
10、J_理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有()o：韦伯；泰勒；马斯洛；法约尔正确答窠是：韦伯;泰勒；法约尔题电美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约()左右的差距。正确答案是：60%题目：面试和笔试相比,具有()的特点。正确答案是：主观性强;考官与考生交流的互动性；测评的素质更全面；测评内容的不固定性题曳_内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括()o正确答案是：工作分析;人力资源规划题旦品位分类制度的优点是()。正确答案是：有利于集中统一地领导,树立行政权威；结构富有弹性，适应性强，
11、应用范围广；比较适用于担任领导责任的高级公务题目：评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。正确答案是：无领导小组讨论;公文筐；角色扮演题目：人才测评的方法包括OO正确答案是：心理测验;面试；笔试；评价中心技术题旦J人力资本的性质主要体现在Oo正确答案是：人力资本的生产性;人力资本的功利性；人力资本的稀缺性；人力资本的可变性题旦J人力资源的可再生性体现在0正醛案鼠人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性；对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用；人力资源是一种低投入高产
12、出、并能使拥有者长期受益的特殊资源题目：人力资源的质量,指人力资源所具有的()。正确答案是：劳动者的劳动态度;体质；智力；知识和技能的水平题昆人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()o正确誓至主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合；人天生是懒惰的；人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸题目：人力资源市场具有的功能是()o正确答案是：调配功能;信息储存和反馈功能；管理功能；教育培训功能题且人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括OO正确答案是：分析人力资源供给;协调人力资源供需缺口；分析人力资源的需求题旦J_舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有OO正确答案是：认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技
13、能、经历、经验和熟练程度；明确概括了人力资本投资的范围和内容；建立了系统的人力资本理论体系题目：外附激励方式包括()o正确答案是：赞许与奖赏;评定职称；竞赛；考试题目：微观的人力群体生态环境具体包括()o正确答案是：人力市场环境;人力政策法规环境；人力战略环境；人力管理环境题目：我国公共部门人力资源培训的原则,是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是0。正确答案是：理论联系实际的原则题昆我国公务员职务晋升必须坚持()。正确答案是：鼓励竞争原则;德才兼备、注重实绩；坚持公开、平等题里我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是()O正确答案是：品秩题
14、目：我国劳动力市场体系已初步形成,()在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。正确答案是：市场机制题生_我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据公务员法规定，交流的方式包括()。正确答案是：转任;挂职锻炼；调任题目：下列关于中华人民共和国公务员法说法正确的是()o坦整案是二标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段；是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律；在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义题目：下列关于职位分类的说法,正确的是()正确答案是：职位分类首创于美国;职位分类的最大特点是因事设人；是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志题旦工下列属于过程型激励理论的是OO正确
15、答案是：公平理论;目标设置理论；期望理论题目：一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()o正确答案是：面广原则;及时原则；地域原则题目：影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有()o：劳动力的参与率；人口的年龄构成状况；人口的受教育情况；人口总量及其变动状况正确答案是：劳动力的参与率;人口的年龄构成状况；人口总量及其变动状况题目：用于人力资源需求预测的定性预测法有()o正确答案是：自上而下预测法;德尔菲法题电_由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即()O正确答案是：产权的强外部性;产权收益的递增性；产权的相对残缺性；产权交易的非最优性题目：员工的()是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。正确答案是：培训;教育题目：在编写工作说明书的过程中,必须遵循()的准则。正确答案是：清楚;准确；专门化题目：在工作分析的各个环节中,()是整个工作分析过程最关键的环节。正确答案是：工作分析信息的搜集题目：在实际运用中,直接观察法必须贯彻()的原则。正确答案是：观察前应拟定观察提纲和行为标准;观察
