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1、最新会计电算化考试试题（含答案）题库在手，逢考无忧*一、判断题L修改个人所得税税率表，应纳税所得额上限不允许变动.答案:False2 .在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置”应付福利费”和“职工教育经费”.答案:True3 .若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长11位。答案:False4 .工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中仍可以进行冲销的操作.答案:True5 .人员调动可以在单工资类别账中使用.答案:False6 .人员调动“和人员信息复制”功能必须在打开工资类别时可用。答案:True7 .在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件应主要包括“多工资类别人员编
2、号长度一致”等.答案:True8 .工资系统在正常使用之前必须应做好“部门设置”及“项目大类设置”等。答案:Faise9 .工资可以按部门大类进行分摊计提分配。答案:False10 .在修改了某些数据，重新设置了计算公式，或者进行了数据替换等操作后，必须对个人工资数据重新计算汇总以保证工资数据的正确。答案:True11 .对于计件工资的选项是在会计期间的任何时候都能启用的，但是启用后如果已经进行了月末结账，其选项就不能修改了答案:True12 .某客户实行多工资类别核算，工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加答案:True13 .在未打开工资类别时，修改设置选项中的参数，系统将所有
3、工资类别中的参数统一修改为新的参数.答案:True14 .在工资管理系统中，扣除个人所得税的税率可以任意修改。答案:True15 .属于不同工资类别的人员编码可以重复.答案:False16 .汇总工资类别不需要进行月末处理。答案:True17 .在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。答案:False18 .第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式.答案:True19 .人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行.答案:False20 .用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。答案:True21 .用友ERP-U8工资管理系统
4、的数据上报功能是将基层单位本月所有工资数据上报其上级单位.答案:False22 .工资管理系统提供工资发放条套打印功能，能够实现加密信封格式的工资数据打印。答案:True23 .在修改工资表中，删除、增加的工资项目，只是对于工资表的显示和打印结果有效，并不影响工资变动表中的数据。答案:True24 .工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。答案:False25 .工资管理系统月末处理后，会将本月工资明细表置为不可修改状态。答案:True26 .工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。答案:True27 .工资管理系统提供了与建设银行网上银行系统的接口.答案:False2
5、8 .工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。答案:False29 .工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表中栏目的设置功能。答案:True30 .工资管理系统提供分部门统计人员分钱清单的功能。答案:True31 .部门分钱清单只提供按末级部门进行统计。答案:False32 .采用银行代发工资的企业必须使用工资分钱清单这一功能。答案:False33 .工资管理系统提供“动态核算功能，选中后，可以在工资数据项目发生变动后自动进行计算。答案:True34 .在工资管理系统中，经常用到的过滤项目可以保存起来，以备下次使用.答案:True35 .单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比
6、多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。答案:True36 .用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能.答案:False37 .职工的工资数据必须在“工资变动”中录入计算机。答案:False38 .计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。答案:True39 .只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。答案:True40在工资统中，定义公式时听考虑计算的先后顺序,系统可以自动识别。答案:False41 .在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式。答案:False42 .系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现.答案:True43
7、 .若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时以计算公式为准。答案:True44 .只要在工资建账时选择了是否核算计件工资，就可以在计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价.答案:False45 .系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。答案:True46 .在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。答案:True47 .在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除.答案:False48 .工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。答案:False49 .每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。答案:True50 .用友ERP-U8工资管理
8、系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币.答案:False二.单选题1 .增加工资项目时，如果在“增减项一栏选择其它，则该工资项目的数据().A.自动计入应发合计.B.自动计入扣款合计。C.既不计入应发合计也不计入扣款合计。D.既计入应发合计也计入扣款合计.答案:C2 .在工资管理系统中，复制人员信息时不必考虑的条件有是。A.多工资类SUB.人员编号长度一致C.工资币别必须一致D.工资项目设置必须一致答案:D3 .工资模块中不能够实现的功能：A.人员在不同工资类别间自由调动功能B.在工资公式设置里，对公式的设置长度没有限制.C.提供工资发放条套打印功能，实现加密信封格式的工资数据打印D.中国建
9、设银行工资代发功能。答案:B4 .在ERP-U8中,下面那些描述是正确的A.在对本账套的工资数据使用数据复制以后,增加工资项目，则数据复制必须重做B.中国建设银行工资代发功能中，在银行名称设置时，银行名称必须为“建设银行,后续才可以进行相关处理C.在工资公式设置里，对公式的设置长度没有限制.D.在工资的项目设置里，工资项目的长度最大只能有15个汉字答案:A5 .请选择计件工资不是必须使用的功能A.设置需要计件的人员B.设置计件工资标准C.设置计件工资方案D.设置计件工资项目的公式答案:D6 .下列哪种情况允许工资系统反结账处理：A.总账系统已结账B.成本管理上月已结账C.总账中存在工资系统本月
10、生成的未被冲销的凭证D.固定资产本月已结账答案:D7 .工资发放条套打印功能描述错误的是A.提供工资发放条打印格式完全自定义B.实现加密信封格式的工资数据打印C.支持用友配套用品公司专用工资纸套打印D.以上说法都不正确答案:D8 .工资系统中工资项目名称可以包含A.小括号B.阿拉伯数字C.双引号D.小数点答案:B9 .对U8工资的描述，那些是正确的：A.在公式计算中，“代扣税”可以通过自定义公式计算。B.在工资项目设置中，代扣税是一个系统自定义项C.在工资项目设置中，“计件工资”是用户自己定义项的一个工资项目D.在公式设置中，工资项目的计算公式存放在数据库的表WA_formula里答案:D10
11、 .对工资选项的描述，那些是正确的A.做了工资数据处理后,在选项里可以对“人员编码”的长度进行修改B.做了工资数据处理后,在选项里可以对“工资类别”进行修改。C.做了工资数据处理后，在选项里可以对是否核算计件工资”进行修改.D.做了工资数据处理后，在选项里不能对从工资里代扣个人所得税.进行修改。答案:B11 .U8工资中下面那些描述是不正确的：A.只有账套主管才有权限去给某一操作员分配设置工资的数据权限.B.在工资变动中允许输入负数。C.用账套主管的身份登才能生成分摊凭证D.在多工资类别的账套里，要增加一个工资项目，必须关闭所有的工资类别。答案:C12.U8工资中下面那些描述是正确的。A.工资
12、生成的凭证，只要权限分配正确，制单人跟审核人可以是同一个人B.工资生成的凭证，只要权限分配正确，审核人跟记账人可以是同一个人C.当当前打开的工资类别是HR对应的工资类别时，人员编码选项可以修改D.工资中的计件工资可以在HR中录入和设置答案:B13 .在ERP-U8中，工资模块和总账的联系是：A.工资分摊数据B.工资里相关的费用数据C.工资变动后计算出的数据D.工资分摊后的凭证答案：D14 .在ERP-U8中,工资表不包括下面那个表。A.工资发放条B.员工工资项目统计表C.工资变动汇总表D.条件统计表答案:B15 .对工资有关内容的描述正确的是？A.在公式计算中，“代扣税”可以通过自定义公式计算
13、。B.在工资项目设置中代扣税”是T系统自定义项。C.不支持计件工资的核算。D.以上三个答案都不正确。答案:D16以下对工资分摊描述错误的是。A.财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转账会计凭证，供登账处理之用。B.每次分摊时可以选择不同的计提费用类型参与本次费用分摊计提。C.分摊计提比例一旦设置好就不能修改。D.在”计提分配方式”中，可以选择分摊到部门或分摊到个人。答案:C17 .在工资模块中进行各工资类别间的汇总，以下哪种情况可以进行汇总。A.相同人员姓名，但编号不同B.相同人员编号，但人员姓名不同C.相同人员编号和姓名，但部门不同D.人员不同但银行账号相同答案:A
14、18 .哪种文件类型不是银行代发一览表中磁盘输出格式设置的文件类型？A.txtB.mdbC.datD.dbf答案:B19 .账表管理中的“工资表账夹里，工资发放签名表或工资发放条出现工资项目数与“工资变动”中的不一致时应如何解决？A.修改表B.新建表C.重建表D.删除表后新建表答案:C20 .下面有关人员调动功能说法正确的是？A.必须在同一账套的同一工资类别间进行.B.必须在同一账套的多工资类别间进行。C.可以在不同账套的同一工资类别间进行.D.可以在不同账套的多工资类别间进行.答案:B21 .下面有关工资类别汇总功能描述正确的是？A.所选工资类别中的币别、人员编号长度可以不一致。B.系统默认
15、汇总的工资类别编号为“999”.C.每次进行工资类别汇总前需重新设置计算公式。D.如为第一次进行工资类别;匚总,需在被汇总工资类别中设置工资项目计算公式。答案:D22.U8工资中下面那一句话的描述是正确的A.工资生成的凭证，只要权限分配正确，制单人跟审核人可以是同一个人B.工资生成的凭证，只要权限分配正确，审核人跟记账人可以是同一个人C.当当前打开的工资类别是HR对应的工资类别时，人员编码选项可以修改D.工资中的计件工资可以在HR中录入和设置答案:B23 .在U8中，对工资的描述，那一句是正确的。A.在公式计算中，“代扣税”可以通过自定义公式计算B.在工资项目设置中，“代扣税”是一个系统自定义项C.不支持计件工资的核算D.以上三个答案都不正确答案:D24 .下面有关人员调动功能说法正确的是。A.必须在同一账套的同一工资类别间进行B.必须在同一账套的多工资类别间进行C.可以在不同账套的同一工资类别间进行D.可以在不同账套的多工资类别间进行答案:B25 .工资发放条套打印功能描述错误的是。A提供工资发放条打印格式完全自定义B.实现加密信封格式的工资数据打印C.支持用友配套用品公司专用工资纸套打印D.以上
