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1、 幼教系列资料河南省企业职工劳动合同书 甲方：_ 性质：_ 地址：_ 乙方：_ 性别：_ 诞生年月：_年_月_日 现住址：_ 身份证号码：_ 甲方_乙方_为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，在公平自愿、协商全都的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为_期限，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 其中试用期为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 第二条工作内容 1.甲方依据生产(工作)需要，支配乙方在_生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。 2.乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位生产(工作)任
2、务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。 3.乙方的生产(工作)任务为：_。 4.甲方依据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。 第三条劳动爱护和劳动条件 1.甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程;工作规范，对乙方进行劳动平安卫生训练。 2.甲方必需对乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 3.甲方必需按国家有关规定对从事有职业危害的乙方每_年进行一次健康检查。 4.甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护。 5.乙方在生产(工作)过程中，必需严格遵守平安操作规程，在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执
3、行。 6.甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格，或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。 第四条工作时间和休息、休假 1.甲方支配乙方执行_工作制。 (1)执行定时工作制的，甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时; (2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间根据国家有关规定执行。 2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。 3.在国家
4、法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假。 4.乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。 第五条劳动酬劳 1.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。 其支付时间为：_。 2.甲方支付乙方工资酬劳的标准和方法为_。 3.乙方试用期临时生活待遇每月为_元。 4.甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反省政府的最低工资规定。 5.甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。 6.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，依据需要支配乙方在法定标准工作时间以外工作的，其劳动酬劳应按国家有关规定执行。 7.非乙方缘由造成乙方
5、停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。 第六条保险福利 1.双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费(养老、失业、医疗、王伤、女工生育等保险)。 双方解除、终止本合同后，甲方必需按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 2.乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。 4.乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 第七条劳动纪律 1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关
6、法律、法规、规章。 2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理。 3.乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法赐予行政处分。 第八条劳动合同的终止 1.本合同期限届满应即终止执行。 2.签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。 3.本合同中双方商定的终止条件消失，应即终止执行。 商定的条件应在本合同商定事项中写明。 第九条劳动合同变更 具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： 1.甲方转产、调整生产(工作)任务的。 2.本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。 3.由于不行抗力致使本合同无法履行的。 4.乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法
7、履行的。 5.合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 第十条劳动合同的解除 1.经甲乙双方协商全都本合同可以解除。 2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能
8、胜任工作的; (3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。 4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款的规定解除本合同： (1)患病或负伤，在规定医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)法律、法规规定的其他情形。 6.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动力量的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。 7.
9、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第十一条双方商定的其他事项_。 (不得违反国家有关法律、法规) 第十二条经济补偿和违约责任 1.甲方依据本合同第十条第一款、第三款、第四款商定解除本合同时应根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定赐予乙方经济补偿。 2.甲方有下列情形之一的，应当根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法和违反规定订立和解除劳动合同的赔偿方法的规定，赐予乙方经济补偿和
10、赔偿： (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的; (2)拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; (3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的; (4)解除劳动合同后，未根据国家规定赐予乙方经济补偿的; (5)违反国家对女职工和未成年工的爱护规定，侵害其合法权益造成损害的; (6)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。 3.乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同或者违反本合同中商定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。 第十三条劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。 第十五条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 第十六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章)：_乙方(签章)：_ 托付代理人(签章)：_托付代理人(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 6
