员工考勤管理制度细则7篇

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1、员工考勤管理制度细则7篇精选员工考勤管理制度细则7篇 其实考勤就是考察公司的员工有没有到岗，是不是按时出勤，正常的员工考勤管理制度是怎么样的呢？下面是小编为大家整理的关于精选员工考勤管理制度细则，欢迎大家来阅读。 精选员工考勤管理制度细则精选篇1 第一章总则 为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。 第二章考勤登记 第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。 第二条非轮班制员工的正常工作时

2、间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。 第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的出差申请单作为考勤依据。 第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。 第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。 第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。 第三章迟到、早退、旷工及处理 第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。 第八条员工未达指

3、定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。 第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。 第十条下列情况视为旷工： 一、超过30分钟以上到岗或离岗； 二、未经批准擅离工作岗位。 第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。 第四章加班及补休规定 第十二条员工加班前必须填写加班审批表并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。 第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加

4、班处理。 第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。 第十五条员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费： 一、正常工作日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费； 二、公休日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费； 三、法定节假日加班，以岗位工资为基数按200%核算加班费。 四、员工申请补休必须填写补休审批表，由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。 五、普通员工申请补休在3天以内（含3天）由本部门经理审批、超过3天由分管副总审批，部门经理申请补休由业务分管领导审批，副总经理申请补休由总经理审批，总经理申

5、请补休由董事长审批。 六、加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留3天到下一季度，其余按规定核发加班费。 七、加班待休时间原则上不能跨年度使用。 第五章各类假期规定 第十六条月休假 一、因公司办公地点及地理位置因素，各级职工每月享受4天带薪公休假，500公里以外的职工可享受2天路途假。 二、职工因路途遥远，可双月攒假，但不得超过10天。 第十七条公假 下列情况按公假处理： 一、因公负伤； 二、公派参加各类学习、培训。 第十八条年休假 一、员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。 二、员工的年休假按以下方法计算： 在本公司工作年限满1年未满5年5天 在本公司工作年限满5年未满10年

6、7天 在本公司工作年限满10年未满20年10天 在本公司工作年限满20年14天 三、年休假可分两次使用，但不作跨年累积。 第十九条病假 一、员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但1天以上（含1天）的病假须有区以上医院证明。 二、连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有市以上医院证明，并须经人力资源部审核批准，复工后给予1个月试用期，试用期间旧病复发的，应立即停止试工，前后病假合并计算。 三、病假可用加班冲销，但必须及时通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按病假处理。 第二十条事假 一、员工因处理个人事务，可以告请事假。 二、事假可用休假冲销，但必须由

7、本部门通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按事假处理。 三、事假一年内累计不得超过30天，连续请事假不得超过15天（含公休日）。第二十一条婚假 一、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。 二、婚假假期为3天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）增加10天（再婚除外）。 三、请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。 四、婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。 第二十二条丧假 一、已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请5天以内（含5天）带薪丧假。 二、丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。 第二十三

8、条产假 一、女员工在怀孕生育期间可享受产假。 二、正常产假计算方法（工龄满两年以上享受以下规定，不满两年另行议定） 1、正常产假98天（包括产前检查15天）； 2、晚育（女方满24周岁生育第一个子女）增加15天； 3、难产属剖腹等的增加15天； 4、双胞胎，每多生育一个婴儿增加15天； 5、产后三个月内办理独生子女优待证增加35天。 三、流产假计算方法：（必须领取了同意生育通知书或生育证）怀孕2个月以下（不含2个月）15天 怀孕2个月以上4个月以下（不含4个月）30天 怀孕4个月以上7个月以下（不含7个月）42天 怀孕7个月以上75天 四、申请休产假须提供相关证明。 五、产假包含公休日和法定节

9、假日在内，只能一次连续使用。 第二十四条护理假 一、女方生育期间核给男方10天护理假。 二、申请休护理假须提供相关证明。 三、护理假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。 第二十五条_假 一、女员工生育后施行_手术，凭区以上医院证明按下列情况核给_假： 宫内放环3天 输卵管结扎21天 第一次人流14天 人流同时放环17天 二、_假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。第二十六条探亲假 一、在公司连续工作满一年的员工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日团聚的，可按规定享有探亲假，但申请休探亲假的员工不再享有当年的年休假，当年已休年休假的员工不能再休探亲假。 二、未婚员工探亲假计算

10、： 1、探望父母，每年一次，假期20天; 2、探望父母，两年一次，假期45天。 三、已婚员工探亲假计算： 1、探望父母，四年一次，假期20天； 2、探望配偶，每年一次，假期30天。 四、已婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年后方可享受。 五、员工的父母与其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探亲假，员工的父母与其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探亲假又享受探望配偶的探亲假。 六、探亲假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。 七、请探亲假须提供相关证明。 第六章请假审批程序 第二十七条员工请假必须事先办理审批手续，如因特殊情况未能提前申请，必须在当天上班后两小时内以可能的

11、方式通知部门负责人，说明原因，并于回公司后3个工作日内补办审批手续。 第二十八条员工请假填写请假审批表，年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、_假、探亲假须经人力资源部审核，申请获批准后报人力资源部登记、存档。 第二十九条普通员工请假在3天以内（含3天）由三级部门经理审批、超过3天由二级部门经理审批， 二、三级部门经理请假由业务分管领导审批，副总经理请假由总经理审批。 第三十条连续休年休假在5天以上（含5天）必须提前7天提出申请，休婚假必须提前10天提出申请，休产假必须提前30天提出申请，休探亲假必须提前30天提出申请。 第八章假期与薪酬的关系 第三十一条公假、年休假、婚假、丧假、产假、护

12、理假、_假按出勤处理。 第三十二条病假一年内累计在六个月以内（含六个月）按以下比例发放工资：当月病假累计在15天以内（不含15天），病假期间每天按80%计发工资；当月病假累计超过15天，病假期间每天按60%计发工资。 第三十三条按本公司工作年限满一年以上，病假一年内累计超过六个月，超出期间停发工资，改发当地最低社会保障金。 第三十四条事假按天数扣除当月工资。 第三十五条探亲假按天数扣除当月绩效工资。 第九章附则 第三十六条本制度由人力资源部负责解释。 第三十七条国家、地方相关法律、法规有变更或新规定的，按国家、地方规定执行。 第三十八条本制度自公布之日起实施。 精选员工考勤管理制度细则精选篇2

13、 一、总则。 1、目的：为加强员工劳动纪律，保证员工合法劳动权益，依据相关法律法规和我司员工手册制订此制度。 2、适用范围：除特别规定外，本制度适用于公司全体员工。 3、执行：公司各项考勤管理工作均依本制度规定办理；若有未详尽规定之事项，按补充条例或实施细则办理。 二、工作时间。 1、办公区工作时间： 1.1正常工作日工作时间：8：30-17：00，中午12：0014：00为午休时间。 1.2公司实施六天工作日，每周日为公休日。 1.3店面工作时间、考勤规定、假期方案可由各分店自行制定，并报公司人事培训部备案。 三、考勤相关规定。 1、考勤方式： 1.1全体员工采取打录指纹的方式考勤，员工上班

14、、下班、加班必须打录指纹。 1.2员工在正常工作时间内因工作原因需外出的（包括出差），必须填写员工公出单，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可外出。下班前未能按时回公司考勤者需在次日填写考勤说明单。 1.3每月月末由人事培训部负责统计全月出勤情况，制作月度考勤情况统计表提交财务部，并按照相关规定进行奖罚处理。 2、考勤范围： 公司除高级管理人员和公司领导批准的执行特定工作的员工外均须考勤。 3、迟到、早退、旷工： 3.1迟到：上班迟到3分钟以内者，不以迟到论处，但每月不得超过三次；超过三次者，从第四次开始，前三才也以迟到论处；上班迟到3分钟（含）至30分钟以内者，按迟到处。 3.2早退： 3.2.1提前下班30分钟以内者，按早退处。 3.2.2如下班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的考勤说明单，则视同早退。 3.3旷工：下列情况之一均属旷工 3.3.1员工未经批准擅自离开工作岗位、或请假未获批准、请假期满未续假、续假未获批准及其他未交人事培训部备案的缺勤按旷工处理。 3.3.2迟到超过30分钟（含）者，按旷工半天论处。 3.3.3早退超过30分钟（含）者，按旷工一天论处。