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1、 固定期限劳动合同模板（2常用版） 固定期限劳动合同模板篇1 用人单位：_ 乙方(员工)：_ 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经用人单位乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 第二条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三条若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条依据用人单位工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为用人单位的经营场所。 第五条在合同有效期内，用人
2、单位依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内，用人单位调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条用人单位依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守用人单位依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据用人单位依法制定的相关规章制度执行。 第九条用人单位因项
3、目工作需要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从用人单位的统一支配;加班费用在项目提成里支付。 第十条乙方加班不能自行打算，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动酬劳 第十一条用人单位依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按用人单位依法制定的薪酬管理方法执行，但用人单位支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条用人单位有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条用人单
4、位于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。 第十五条乙方假如对用人单位发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向用人单位书面提出，超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十六条用人单位乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据用人单位依法制定的相关制度执行。 第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条用人单位为乙方供应符合国家规定的劳动
5、标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。 第二十条用人单位负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，用人单位则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第二十二条用人单位乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款。 第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 第二十四条订立本合同的客观状
6、况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第二十五条经用人单位乙双方协商全都，本合同可以解除。 第二十六条乙方有下列情形之一的，用人单位可马上解除本劳动合同： 1.乙方被查实在应聘时向用人单位供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经受、家庭成员和主要社会关系等资料; 2.严峻违反本合同或用人单位的规章制度; 3.法律法法规规定的其他情形。 第二十七条用人单位乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及用人单位依法制定的相关制度执行。 第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：
7、 1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的; 2.用人单位经营的状况不佳或已经破产关闭; 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4.法律法规规定的其他情形。 第二十九条本合同期满前，用人单位乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。 八、双方协商商定的其他内容 第三十条乙方应当保守用人单位的商业隐秘，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的用人单位雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给用人单位造成经济损失的，用人单位有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 用人单位：_(盖章) 乙方：_(签
8、名) _年_月_日 固定期限劳动合同模板篇2 用人单位：_(以下简称用人单位) 员工姓名：_(以下简称乙方) 为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据劳动法和劳动合同法的有关规定，经用人单位乙双方协商全都，同意订立本合同。 一、劳动合同期限 双方商定按下列第_款确定劳动合同期限： 1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件消失时止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为_个月。其中试用期_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如用人单位生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)
9、3、本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容 用人单位支配乙方在_岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。如生产工作需要，用人单位可以调换乙方的工作岗位。 三、工作时间和休假 (一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定： 1、实行标准时工作制 每周工作五天，每天工作八小时。 2、实行不定时工作制 乙方上下班时间依据工作需要和用人单位的支配而定。用人单位采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 (二)乙方按用人单位的内部制度规定，享有休假和福利待遇。 四、
10、劳动酬劳 用人单位应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，用人单位向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)用人单位承诺每月_日前未工资发放日; (二)经用人单位乙双方协商全都，乙方的工资酬劳按下列第_款确定： 1、乙方试用期间的工资为同岗位的_%. 2、乙方的工资酬劳根据用人单位依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。 3、用人单位实行计件工资的岗位，按用人单位依法制定的内部工资安排方法执行。 4、用人单位实行工资承包的岗位，乙方的工资根据用人单位用人部门的承包协议执行。 五、劳动纪律 用人单位依据
11、国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，听从用人单位管理。 六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 用人单位、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。用人单位应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 (一)有下列情形之一的，合同即行 1、劳动合同期满的; 2、已完成肯定的工作任务为合同期限的; 3、劳动合同职业培训训练网司与职工商定的终止条件消失的; 4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的; 5
12、、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的; 6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; 7、公司被依法宣告破产的; 8、法律、行政法规的其他情形。 (二)本合同经用人单位乙双方协商全都，可以解除。 (三)乙方由下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、常常迟到、早退和有旷工行为的; 3、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的; 4、严峻失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的; 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的; 6、行凶打架、或以暴力损害他人的; 7、请人代工的; 8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的; 9、以弄虚作假手段建立劳动关系的; 10、被依法追究刑事责任的。 (四)有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经用人单位、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五
