《2022年军队文职统一考试《专业科目》管理学类—管理学真题及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年军队文职统一考试《专业科目》管理学类—管理学真题及答案（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 2022年军队文职统一考试专业科目管理学类管理学试卷及答案一、单选题。每小题后的四个备选答案中只有一个最符合题意的答案。1信息社会飞速变化的内外环境影响下，人们常常会感到“计划赶不上变化”，有人甚至怀疑制定计划是否还有必要。下列关于计划的正确理解是（ ）。A、坚持计划的严肃性，严格执行计划不能动摇B、“赶不上变化”不以人的意志为转移，应当不断修改计划使其符合执行情况C、如果形势变化快，可用短期计划代替长期计划，或者不要计划D、面对变化的环境，要具体性计划与指导性计划相结合，短期计划和长期计划相结合用于对下级机关布置工作、阐明工作活动指导原则的文件称为（ ）。234A、命令B、指示C、批复D、
2、通知新公共管理的行政责任观强调（ ），而传统公共行政的责任观强调（ ）。A、人性 技术 B、经济 伦理 C、效果 投入D、效率 效益按照马斯洛的观点，一个人可能同时有许多需要，而人的行为是由（ ）引发和决定的。A、没有实现的需要C、没有满足的，较低层次需要关于人力资源工作，下列表述错误的是（ ）。B、最高层次需要D、最低层次需要5A、人力资源供给预测主要侧重于内部供给B、人力资源需求分析是以“人”为中心展开，而人力资源供给分析是以“事”为中心展开C、技能清单可以用来帮助预测潜在的人力资源供给D、人力资源未来供给量 人力资源现有人员数量 流入人员数量 流出人员数量67某单位对新招录进来的人员进行
3、综合素质测评，这属于（ ）。A、考核性测评B、诊断性测评C、开发性测评D、选拔性测评关于组织内人力资源培训与开发的表述，正确的是（ ）。A、培训与开发的目的是提升员工敬业能力B、培训与开发的主体是培训老师C、培训与开发的对象是组织中面临晋升或者不符合职位要求的员工D、培训与开发的内容应当与员工的工作相关8行政人员在履行行政责任时，常常会面对主观行政责任与客观行政责任之间的冲突，也就是（ ）之间的矛盾与冲突。A、对上级负责与对民众负责C、对组织负责与对个人负责B、对组织负责与对上级负责D、对上级负责与对个人负责9公共事务可划分为政治性事务、经济性事务和（ ）。A、文化性事务 B、教育性事务 C、
4、社会性事务D、军事性事务10根据人力资源的内涵，下列表述错误的是（ ）。A、人力资源是主动的生产要素B、人力资源要能够被组织所利用，要对财富创造起贡献作用C、人力资源数量比质量的替代性较强D、人力资源的本质是人所具有的能力和体力的总和，可以统称为劳动能力1112社会学习理论认为榜样对个体的影响过程主要包括：注意过程、保持过程、动力复制过程和（ ）。A、强化过程 B、延续过程 C、减弱过程 D、遗忘过程一般认为，组织中的个体差异性与组织的创造力和创新（ ）。 A、正相关B、负相关C、不相关D、弱相关13下列情况下，适合使用单向沟通的是（ ）。A、时间比较充裕，但问题比较棘手B、沟通客体对解决方案
5、的接受程度至关重要C、沟通客体的态度不会影响事情走向的情形D、沟通客体能对解决问题提供有价值的信息和建议141516军事活动是一种管理活动，刘伯承元帅曾经说“五行不定，输的干干净净”，说明管理活动必须坚持（）。A、人本原理B、责任原理C、适度原理D、系统原理关于职业生涯，下列表述正确的是（ ）。A、每个人有多个职业生涯历程C、职业生涯是相对稳定的过程B、职业生涯是一个连续性的过程D、职业生涯是一个发展、提升的过程管理人员的职位不同，工作的内容将会有所不同，工作技能要求也不相同。对于组织的高层管理者而言，其技能要求是（ ）。A、概念技能要求低，技术技能要求高B、技术技能要求高，人际关系技能要求低
6、C、概念技能要求低，人际关系技能要求高D、概念技能要求高，技术技能要求低17181920从组织长期利益出发，对于重要性程度高、难度大的工作，采取的绩效管理标准一般应当遵循（的基本原则。）A、只奖不罚B、重奖轻罚C、轻奖重罚D、重奖重罚现代公共行政的公共精神是指（ ）、公正精神和服务精神。A、民主精神、自由精神C、独立精神、法治精神B、民主精神、平等精神D、民主精神、法治精神受教育者在接受教育后，增加了知识，掌握了技能，从而提高了适应社会和获取工作的能力，受教育者也能获得较高的报酬。这体现了教育事业产品的（ ）。A、内部收益性B、市场营利性C、公共物品D、非竞争性习近平同志在一次座谈时，给在场的
7、市委、县委书记念了一副对联：“得一官不荣，失一官不辱，勿道一官无用，地方全靠一官；穿百姓之衣，吃百姓之饭，莫以百姓可欺，自己也是百姓。”这副对联主要表达的意思是（ ）。A、管理者要淡泊名利，不要计较自己职务的升、调、降、高B、被管理者的利益关系到组织整体利益，管理者要设身处地做好管理、履职尽责C、在组织中管理者和被管理者是地位平等的D、被管理者是物质财富的创造者，管理者不创造价值21根据国家突发公共事件总体应急预案的规定，公共危机分为四级。级（特别重大），级（重大），级（较大），级（一般）。不同级别用不同颜色表示，其中黄色表示（ ）。A、级（特别重大）C、级（较大）B、级（重大）D、级（一般）
8、2223在组织变革过程中，组织成员对改革没有把握，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）。A、保守性心理B、恐惧性心理C、求稳性心理D、习惯性心理假如一个组织中小道消息盛行，而正式沟通的消息较少，这意味着该组织（ ）。A、组织的沟通渠道顺畅，运作良好B、组织内人员素质较低C、非正式沟通促进了组织的信息沟通D、正式沟通存在问题，需要重点关注和解决 242526工作绩效评价应当尽量客观全面。因此，在工作绩效评价过程中应该注重避免（ ）带来的问题。A、首因效应B、晕轮效应C、辐射效应D、关系效应下列选项中，（ ）是目标管理的特征。A、强调上级监督 B、促使权力集中C、注重绩效
9、反馈D、注重长期目标泰勒的科学管理理论研究的中心问题是（ ）。A、如何使他人跟随C、如何满足人的需要B、如何使组织运转顺畅D、如何提高劳动效率272829访谈法是工作分析方法的一种，访谈主要内容中最为核心的是（ ）。A、工作报酬 B、工作程序 C、工作性质和范围公共事业管理的现代观念主要包括法制化、科学化、（ ）和信息化。A、市场化、标准化 B、标准化、社会化 C、程序化、市场化D、工作环境D、市场化、社会化要求被测评者充任某个特定岗位的管理人员，并在限定的时间内完成各种文件的处理，这是管理人员测评方法中的（ ）。A、角色扮演法C、管理游戏法B、公文筐测试法D、无领导小组讨论法3031当出现群
10、体目标与组织目标不太一致时，一般情况是（ ）。A、群体凝聚力高，降低了群体生产率C、群体凝聚力低，提高了群体生产率B、群体生产率低，提高了群体凝聚力D、群体生产率高，降低了群体凝聚力“有些情况下，信任是好的，但控制更好；另一些情况下，控制是好的，但信任更好。”关于这段话，下列表述能贴切的是（ ）。A、控制工作好坏关键在于被控制对象C、控制工作难度大B、控制工作要把握度D、信任可以代替控制323334在组织中，员工的薪酬由三部分组成：基本薪酬、可变薪酬和（ ）。A、额外薪酬 B、直接薪酬 C、间接薪酬从人力资源招聘途径的角度看，“赛马不相马”的思想表明要重视（ ）。A、内部招聘 B、外部招聘 C
11、、中介招聘按计划内容的明确性程度，可以把计划分类为（ ）。D、奖励薪酬D、社会招聘A、具体性计划和指导性计划C、长期计划和短期计划B、战略性计划和战术性计划D、程序性计划和非程序性计划35关于薪酬管理的原则，表述正确的是（ ）。A、公平原则是薪酬管理系统的基础，它强调按劳分配B、薪酬管理应坚持稳定性原则，随意改变薪酬水平会引起不公平C、薪酬管理政策是组织内部的事，不受环境的影响和制约D、组织的薪酬体系应以组织获取最大经济利益为原则363738392001年美国“911”恐怖袭击事件、2003年初韩国大邱地铁纵火案等危机，使得政府在短期内难以应对，造成大范围内的公众恐慌心理，这些主要是公共危机的
12、（ ）带来的后果。A、破坏性B、突发性C、隐蔽性D、公开性决策能力是一种综合能力，它由分析问题的能力、逻辑判断的能力、开拓创新能力以及决策者知识经验等特质相关的（ ）组成。A、观察能力B、协调能力C、直觉能力D、指挥能力下列方法中，（ ）方法具有客观化、系统化和规模化的优点。这种甄选根据组织需要设计标准化问题，对大批量的应试者进行全面测量与评价，信度和效度较高。A、表格甄选B、简历甄选C、电话甄选D、笔试甄选 根据职位对人员素质、能力的需要，挑选合适的人去担当，充分发挥其优势，不求全责备，这是人力资源配置的（ ）。A、用人所长原则B、容人所短原则C、能级对应原则D、人事相宜原则4041根据突发
13、公共事件的分类，下列属于事故灾难的是（ ）。A、洪涝灾害 B、恐怖袭击 C、环境污染事件行政程序正义的首要价值在于（ ）。D、动物疫情A、维护行政程序的理性选择功能B、行政程序结构具有公开性C、行政程序结构具有调动公民参政的积极作用D、保证公共权力不偏离公共利益方向42434445先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（ ）。A、讲授法B、研讨法C、实践法D、案例分析法公共事业管理需要依赖公共权力来组织，这体现了公共事业管理的（ ）。A、公共性B、服务性C、强制性D、非营利性传统公共事业管理体制的基本特征包括（ ）。A、高度行政化 B、主体多样化C、资源配置社
14、会化D、结构统一化小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受，这种了解属于培训评估的（ ）。A、学习评估B、反应评估C、行为评估D、结果评估4647平行文是指（ ）。A、向上级机关报送的公文B、向更高一级上级机关报送的公文C、向下级机关发送的公文D、同级或不相隶属机关之间来往的公文决策过程中，如果决策者只知道自然状态的种类及其发生的概率，但决策后何种自然状态发生却不能准确预见。这类决策称为（ ）。A、确定型决策B、风险型决策C、程序化决策D、模糊决策4849在儒家政治伦理里，（ ）是约束人与人之间社会关系的基本准则。A、乐 B、仁 C、礼绩效考核是一项系统工程，考核的内容应当包括（ ）。D、智A、工作方法、工作难度和工作强度C、工作能力、工作态度和工作业绩B、工作方法、工作态度和工作业绩D、工作能力、工作难度和工作业绩50关于公文密级和保密期限的相关规定，下列说法正确的是（ ）。A、公文的秘密等级分为“秘密”“机密”“绝密”三种B、秘密等级和保密期限必须标识在第一页第一行中间
