门店考勤管理规章制度（7篇）

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1、门店考勤管理规章制度（7篇）门店考勤管理规章制度（精选7篇） 随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，那么怎么拟定考勤管理制度呢？下面是小编整理的关于门店考勤管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！ 门店考勤管理规章制度（精选篇1） 1、树立顾客至上，服务第一的思想，员工上班时着装要统一、整洁，精神要饱满，服务要热情、周到，挂牌上岗； 2、全体员工必须遵守药店的一切规章制度做到不迟到、不早退、不无故请假。如上班迟到罚款10元；利用上班时间做私活、看病、打针等，作早退处理，罚款20元；无故早退作旷工处理；如有特殊情况请假，应先书面提出申请，事假1天交柜长批准后方可，2天以上交经理批准后方可，否则

2、做旷工处理，旷工一次罚款50元。旷工二次则自动除名； 3、全体员工必须自觉遵守上下班制度，上班以前必须过早、更衣完毕，早班人员8：00准时上班，中班人员14：00时上班，违者作迟到处理；午饭时间除特殊情况严禁喝酒，轮流吃饭时应在指定地点进行，违者罚款10元； 4、员工每天做好半小时的交接班工作，对当天本班的进货入库情况一定要与对班交代清楚，如果发现问题应该及时反映并及时解决； 5、上班时间不得做与工作无关的事情，不得上网、玩游戏、听歌等，违者罚款10元，超过三次者予以开除； 6、遵守卫生制度，早班上班前应做好店堂及卫生间的清洁卫生。经理负责作定期或不定期卫生检查工作，如发现卫生不合格的，店长罚

3、款10元，柜长必须督促当班员工做好每天清洁卫生工作； 7、当班员工必须每天检查自己管理货架上的药品存放情况，做到随时整理货架，随时补充货源，如果发现当班员工库存有货，不及时补充，对已销售完的普药不造计划或顾客需要的药品明明库存有但说没有的情况，视情节予当事人处以100元罚款。情节严重者作开除处理，药品上柜一定要做到先进先出，如发现远期批号先售出而柜上还摆放近期批号或者两种批号都有者，追究柜台实物负责人的经济损失； 8、每天由店长拟定进货计划，交经理核实后统一进货； 9、货架上的标签任何人不得擅自拿掉或更改，必须通过药店经理核实批准后，才可撤消或更改； 10、对于效期药品（36个月内的药品），各

4、班要做到心中有数，有计划，有步骤的促销，尽可能避免和减少损失，如可推销的效期药品不及时进行促销，造成损失药店与工作人员各赔偿一半； 11、如发现员工与顾客发生口角，无论什么原因，吵架的一律罚款50元；员工在店堂内吵架，现场各罚款50元，如不服从管理者予以开除。 12、工作人员不得私自接受产品促销，一经发现予以开除； 13、促销礼品一律交收银台统一存放，并如实登记。其他人员不得私自动用，违者罚款10元； 14、如遇到顾客退换货，要认真对待，核实情况后交经理签字及时解决（无论哪个班卖的药品，小票核实认可后必须及时解决），不得相推托，否则每人罚款20元； 15、对于表现优秀的员工我们在月评后给予50

5、到100元奖励。以上规章制度望全体员工自觉遵守，如严重违反制度予以辞退处理。 门店考勤管理规章制度（精选篇2） 一、考勤规定 （1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。 （2）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为_ 。在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。 （3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导

6、审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。 （4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。 （5）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。 二、考勤异常情况处理 （1）迟到：员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半

7、天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。 （2）早退：提前30分钟（含）以内下班者按早退论处，每次罚款20元；超过30分钟者按旷工半天论处。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。 （3）旷工：员工在规定的工作时间内无故不到岗并不予解释，视为旷工，按处罚制度执行并计入工作档案。无故旷工一天不计当日薪金，额外再处罚100元。无故旷工单月累计三次以上，公司考虑作辞退处理。 （4）事假：需提前三天请示店长，经批准后方可，无特殊原因店面周六、周日不允许请假。请假一天可直接向店长报备，

8、请假两天以上需向人力资源部报备，办好请假手续，填写请假单并经相关负责人签字。无任何说明，请假不及时者按旷工处理。三小时以上按事假半天处理，事假不计薪及不享受全勤奖励。 事假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准请假天数。 （5）病假：请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。 病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准请假天数30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资

9、标准的80%。 三、考勤奖励 每月设定全勤奖100元，一个月除规定的公休假外，无迟到、早退、旷工、事假、病假方可算全勤。 门店考勤管理规章制度（精选篇3） 为增强全体员工的纪律观念，保证公司各部门良好的工作营业秩序，特制定本办法： 1、门店营业员、收银员实行“两班倒”工作制度，作息时间根据季节确定早晚班上下班时间。机关后勤及各部门管理人员、店长实行“六天工作制”，每周休息一天，上下班时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00. 2、员工因病、事需请假者，应在假前向本部门负责人提出书面申请，准假后方可离岗；病假需凭医疗机构证明请假，事后补办按旷工处理。 3、请婚、丧、产假者需提出

10、书面申请，经总经理审批方可。 4、请假者一律不允许代、捎请假或电话请假。 5、有关国家法定节日均根据企业实际情况由总经理会同各部门负责人临时给予决定，休息假期均带薪。 6、请假审批权限： 1）病、事假在一天以内，由本部门负责人审批。 2）请假三天以内由主管经理审批。 3）请假超过三天以上由总经理审批。 4）各部门负责人请假、事假三天以内由主管经理审批；三天以上由总经理审批。 7、对违反考勤制度的员工按下列条款处罚： 1）迟到在十分钟以内，每次罚款10元；迟到10分钟至30分钟以内，每次罚款20元，并进行登记，凡每月累计迟到三次以上者视同旷工一天。 2）工作时间内无故脱岗30分钟内罚款10元，超

11、过30分钟以上按旷工半日 论处。 3）员工早退每次罚款10元，月累计三次以上视同旷工一天。 4、员工因事迟到、早退超过半小时者，应向上级申请；无故迟到、早退超过半小时者或因未请假而迟到、早退超过半小时者按旷工一天处理。 5）旷工一天扣款30元，旷工每月累计三天只发放150元生活费；旷工超过三天停发全月工资，并予以辞退。 8、凡请假者不论事假或病假均扣除当月工资！ 9、考勤实施过程中若有以下情况发生，违反一次扣发考勤监督员（即部门负责人）50元。 1）经检查或审批发现手续不全而准假者； 2）对迟到、早退、脱岗等情况不真实记载者； 3）不秉公办事，假公济私者。 本制度是企业的基础性工作，是加强企业

12、管理，计发劳动报酬的重要依据，各部门负责人及每一位员工应高度重视，认真执行，每月二号将考勤结果核实、汇总上报主管经理。 门店考勤管理规章制度（精选篇4） 一、 迟到早退 员工迟到一次，罚款10元，第二次20元，月累计三次迟到按旷工一天计算；早退按旷工处理。 二、 事假 1. 员工请事假须提前至少一天提出申请，待批准后方可休假。请事假2天以内（含），需得到所在店铺店长的批准，事假2天以上，需得到品牌督导批准后方可休假。请假未经批准便自行休假，按照旷工处理。 2. 店长请事假须提前至少三天提出申请，待批准后方可休假。请事假2天以内（含），需得到品牌督导的批准，事假2天以上，需得到零售经理批准后方可

13、休假。请假未经批准便自行休假，按照旷工处理。 3. 员工因突发状况不能提前请假，须第一时间电话通知相应主管（不接受短信的请假形式），待得到批准后方可休假。事后须补齐相关手续。 注：若无紧急情况（指本人患急病看急诊，直系亲属有危及生命的病及意外事件），原则上一律提前一天请假，当日电话请假无效。 4. 员工请事假需要填写事假申请，写明请假时间、事由，得到相关主管批准后将请假申请随工资一同报送。 5. 在上班时间请假者，未得到相关主管批准，擅自离岗者按旷工处理。 三、病假 1. 员工因病请假须第一时间通知所在店铺店长（不接受短信的请假形式），员工病假以医院开据的挂号单、病历本、假条以及相关的医药单据

14、为准，可连续休息3日。 2. 店长因病请假须第一时间通知所在品牌督导（不接受短信的请假形式），员工病假以医院开据的挂号单、病历本、假条以及相关的医药单据为准，可连续休息3日。 3. 员工休病假超出三天，须将实际状况报营运部经理审批，通过后方可继续休假，否则按照旷工处理。 4. 员工病假结束后需将医院开据的假条交至品牌督导，如手续不齐，按照旷工处理。 四、工资计算 1. 员工（病/事）假，不计算工资，并且扣除当月全勤奖100元。 2. 员工请（病/事）假月累计达到4天（含），取消当月销售提成及各种奖励措施的资格，店长取消当月的管理奖。 3. 员工、店长连续2周以上（含公休日，即14日）休（病、事

15、）假，按自动离职处理。 五、旷工 1. 员工旷工1日，除扣除当日工资及全勤奖外，取消当月销售提成及奖金并且每旷工一日罚款100元。月累积旷工3日者，按自动离职处理。 2. 员工空岗，按旷工处理。 如员工全年累计请假超过15天，无权参加当年的优秀员工评选。 门店考勤管理规章制度（精选篇5） 为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工； 二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作； 三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛！ 四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 六、服从分配服从