《2022转正的劳动合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022转正的劳动合同（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 2022转正的劳动合同 甲方名称：_ 法定代表人/主要负责人：_ 住宅：_ XX编码：_ 系方式：_ 乙方姓名：_ 身份证号码/其他有效身份证件号码：_ 住址：_ XX编码：_ 联系方式：_ 依据、，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：_.期限为：_. (二)计件形式。乙方的劳动定额为：_，计件单价为：_. 第九条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十条本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。 第十一条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息_日、法定休假_日工作的，应依法支配乙方补休或支
2、付相应工资酬劳。 六、社会保险 第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第十六条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防
3、暑降温用品。 第十七条甲方应依据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的训练培训。 八、劳动合同的履行和变更 第十八条甲方应当根据商定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同商定的工作任务。 第十九条甲、乙双方经协商全都，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 第二十条经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。 第二十一条乙方提前三十_日以书面形式通知甲方，可
4、以解除本合同。乙方在试用期内提前三_日通知甲方，可以解除本合同。 第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：_ (一)未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (五)因第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; (六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。 第二十三条乙方有下列情形之一的，
5、甲方可以解除本合同：_ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (五)因第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：_ (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工
6、作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的商定解除本合同：_ (一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
7、十、劳动合同的终止 第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：_ (一)本合同期满的; (二)乙方开头依法享受基本养老保险待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被吊销营业执照、责令、撤销或者甲方打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第二十七条本合同期满，有第二十五条商定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，第二十五条第二项商定乙方丢失或者部分丢失劳动力量后终止本合同的情形，根据国家有关工伤保险的规定执行。 十一、经济补偿 第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：_ (一)乙方依
8、照第二十二条商定解除本合同的; (二)甲方依照第二十条商定向乙方提出解除本合同并与乙方协商全都解除本合同的; (三)甲方依照第二十四条商定解除本合同的; (四)除甲方维持或者提高本合同商定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项商定终止本合同的; (五)依照第二十六条第四项、第五项商定终止本合同的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 如乙方月工资高本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年
9、度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 十二、补充条款和特殊商定 第三十条乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_月_日。 第三十一条乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。 竞业限制的范围为：_.在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为：_，支付方式为：_. 十三、违反合同的责任 第三十二条甲方违反本合同商定的条件解除、终止本合同或由甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十三条乙方违反本合同商定的条件解除本合同或由乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 第三十四条乙方违反服务期商定的，应担当违约金为：_. 第三十五条乙方违反竞业限制商定的，应担当违约金为：_. 十四、其他 第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行 第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章):_乙方(签章)：_ 托付代理人(签字)_ 年_月_日_年_月_日 5
