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1、员工福利管理办法一、总则第一条 为保障公司的员工利益，鼓励其长期服务公司，增强公司凝聚力，促进公司健康发展，特制定本办法。第二条福利待遇是公司在工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。第三条本办法所列福利待遇均根据国家规定及集团公司自身情况而定。第四条本办法适用于公司全体员工。二、福利体系构成及发放第五条 福利类别公司福利分为法定福利和集团公司规定的补充福利。第六条 公司为员工提供以下法定福利：1、社会保险和公积金（1）综合办公室根据市有关规定为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育等社会保险，缴纳住房公积金。（2）综合办公室负责社会保险、住房公积金
2、政策的把握与标准的核定。（3）社会保险及公积金接转公司按照国家和所在地有关规定，为员工办理社会保险和住房公积金有关手续，具体缴费比例按照所在地政府规定，个人缴费从员工每月工资中代扣。进入公司前已参加社会保险统筹的员工，公司只为其补缴进入公司后的养老保险，进入公司之前未接续的欠缴部分由员工自行解决，未参加社会保险统筹的员工公司为其新建养老保险金帐户，保费自试用之日起补交。住房公积金自进入公司的第二个月补缴。员工转正后应及时向公司提供保险转移单等材料，不能提供所需材料者，公司不予办理。员工离职后，公司将终止缴纳其社会保险和住房公积金，并于一个月内转移其社会保险及公积金账户。2、年休假员工在集团公司
3、系统内累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。第七条 其它补充福利1、体检福利：为保证员工的身体健康，公司每年为员工提供一次免费体检，根据员工岗位职级执行相应的体检标准。 2、为员工提供俱乐部健身费用，实行按年度限额报销。具体年标准为：总经理级(含副职)3000元，经理级（含副职）2000元，其他员工1000元。3、话费补贴：因工作需要，公司对部分岗位限额报销电话费用，具体标准为：总经理，实报实销；副总经理、总监，300元/月；经理、物资管理岗，100元/月；副经理，50元/月。话费报销由综合办公室统一代办。三、附 则第十二条 本制度在执行过程中，如遇国家政策调整或公司经营管理的需要，本办法可以做出调整。第十三条 本办法由综合办公室负责解释，并自印发之日起施行。
