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1、 2022-餐饮劳动仲裁申请书范本【本文档格式word版可参考可修改编辑】甲 方：*单位或个人乙 方：*单位或个人签订日期：*年*月*日签订地点：*省*市*地 2022-餐饮劳动仲裁申请书范本申请人：_，性别：_，民族：_，出生年月：_年_月_日，职?业：?厨师住?址：身份证：电?话：被申诉人：_餐饮公司法人代表：地?址：电?话：申请_事项：请求被申诉人依据劳动法支付申诉人解除劳动会同补偿金40500元。事实与理由：申请人系被申诉人?餐饮部厨师?。_年_月与公司签订无固定期合同。_年_月，由于本人重要家事原因(儿子病重需要检查治疗)，需请假一周，本人当年有探亲假_天、年薪假_天，但公司以工作忙
2、为借口不同意本人请假。因事关儿子生命安危，本人因此耽误了几天时间。_年_月公司在未与本人协商、也没有任何书面通知的情况下，以旷工连续超过三天为由，于_年_月_日单方面解除本人与公司的劳动合同关系。根据_企业职工奖惩条例_2/05/03企业职工奖惩条例第十八条：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。企业以本人连续旷工3天将我除名，明显违反了_企业职工奖惩条例。根据_第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有4种：1、双方协调一致调离；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作
3、岗位；3、劳动者不能胜任工作调岗位；4、劳动会同定立时依据的客观发生重大变化调岗，双方未能就变更工作岗位达成致意见，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道旷工为由，即时解除劳动关系，应当属违法解除劳动关系。依据_第四十条第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位怀劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议需按年支解除劳动关系经济补偿金。根据劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协议一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，第二十条二条：即使劳动者经调岗不能胜任，再培训调岗不能胜任，用人单位也需提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付经济补偿金。此致_劳动_委员会申诉人：_年_月_日如需要请下载第4页，共4页
