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1、劳务公司派遣合同精选(通用8篇) 劳务公司派遣合同篇1 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、吉林省劳动合同条例、吉林省劳务派遣管理办法等有关法律、法规和政策，甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，建立劳务派遣合作关系，签订本协议。甲乙双方应按照本协议充分履行各自的义务。 一、协议期限 第一条本协议自_年_月_日起生效。 二、派出人员的数量和条件 第二条根据乙方要求，甲方应于自我鉴定派遣劳务派遣员到乙方所在的州、县(市、区)工作。具体人员以劳务派遣人员名册为准。 第三条劳务派遣人员应当具备下列条件: 第四条乙方应协助甲方制定劳务派遣人员名
2、单，并由双方签字盖章，作为本协议的附件。 三、劳务派遣费用及支付方式 第五条本协议所称劳务派遣费用是指劳务报酬、社会保险费用、福利费、管理服务费和其他费用。 第六条乙方向甲方支付的管理服务费按以下方式选择: (1)按各劳务派遣人员实际月薪的%计算。 (二)按每月每个劳务派遣人员计算。 第七条被派遣劳动者在乙方工作不满半个月的，管理服务费按半个月计算，工作超过半个月不满一个月的，按一个月计算。 第八条乙方每月前向甲方支付劳务派遣费。甲方应在每月 日前以银行卡的形式按时足额向被派遣劳动者支付工资，并按要求按时足额向社会保险机构支付被派遣劳动者的社会保险费用。 第九条乙方应协助甲方制定劳务派遣人员工
3、资、报酬和社会保险明细表，经双方确认后按双方约定执行。 四、甲方的权利、责任和义务 第十条本协议签订前，甲方有权查看人力资源和社会保障行政部门批准的乙方派遣用工审批表。 第十一条本协议签订后，甲方应及时到人力资源和社会保障行政部门办理劳务派遣业务备案手续。 第十二条甲方负责根据乙方提出的条件招聘劳务派遣人员. 第十三条甲方依法与被派遣人员订立劳动合同，负责被派遣人员的劳动合同管理，并向人力资源和社会保障部门办理劳动用工备案手续。 第十四条在乙方的协助下，甲方负责接收或建立劳务派遣人员资料齐全的员工档案，并妥善保管。甲方与劳务派遣人员解除或终止劳动合同后，应按规定及时为劳务派遣人员办理社会保险转
4、移和档案转移手续。 第十五条甲方依法维护劳务派遣人员的合法权益，甲方有权要求乙方及时纠正侵犯劳务派遣人员合法权益的行为。 第十六条甲方应按照本协议第八条、第九条的规定，做好劳务派遣人员的工资和社会保险费的缴纳工作。劳务派遣人员应缴纳的劳动报酬和社会保险费不得克扣或拖欠。 第十七条甲方根据乙方要求，提供人力资源和社会保障相关政策咨询服务，做好劳务派遣人员上岗前的各项服务 第十八条派遣期间，甲方不得为被派遣人员安排其他工作，未经乙方同意，不得撤回或更换人员. 第十九条被派遣劳动者发生工伤事故时，甲方应在乙方的协助下，负责处理被派遣劳动者的工伤申请、工伤认定、鉴定、工伤保险缴费手续和工伤档案管理，乙
5、方应积极配合提供相关材料。 第二十条因劳务派遣人员的责任给乙方造成经济损失的，甲方应协助乙方向劳务派遣人员索赔。 第二十一条甲方应定期到乙方了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现及遵守规章制度的情况，乙方应给予积极配合和支持。 第二十二条甲方有权依法追究乙方的违约责任。 乙方的权利、责任和义务 第二十三条签订本协议前，乙方应向甲方提供人力资源和社会保障局派遣用工审批表。 第二十四条乙方应依据法律法规制定规章制度，并提前告知劳务派遣人员有权依据规章制度对劳务派遣人员进行管理和考核。 第二十五条乙方应按法律法规为劳务派遣人员提供工作场所、工作条件、劳动保护和劳动工具，并负责劳务派遣人员的安全生产、工
6、作内容、操作规程、企业规章制度和日常管理等方面的培训教育。 第二十六条乙方安排劳务派遣人员在实行特殊工时制度的岗位工作的，应提供人力资源和社会保障行政部门批准的允许其实行特殊工时制度的文件，并提前与甲方和劳务派遣人员协商制定劳务派遣人员在实行特殊工时制度的岗位工作清单，明确规定实行特殊工时制度的岗位、派遣期限和工时综合计算期限等。作为本协议的附件。 第二十七条乙方有权根据工作需要，在约定的工作范围内调整劳务派遣人员的具体岗位，并及时通知甲方。 第二十八条乙方应按照本协议第八条和第九条的规定，按时足额向甲方拨付劳务派遣费用，不得克扣或拖延。 第二十九条乙方应当按照国家和省的有关规定，对劳务派遣人
7、员实行正常的工资增长机制，工资增长费用由乙方承担. 第三十条乙方应安排劳务派遣人员严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。安排劳务派遣人员加班、夜班或在高温条件下工作时，应按有关法律、法规和政策向劳务派遣人员支付加班费、夜班津贴和高温津贴。 第三十一条乙方有权监督检查甲方与被派遣劳动者签订的劳动合同，以及被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费的缴纳情况。 第三十二条在派遣期间，如发生违反规章制度或其他突发事件，乙方应及时与甲方沟通，协商妥善处理。 第三十三条被派遣劳动者在派遣期间发生意外伤害或患职业病的，乙方应及时送至医疗机构急救，积极协助甲方，按照工伤保险条例及相关政策规定妥善处理，并积极配合
8、提供相关材料。 甲方已按规定为被派遣劳动者办理工伤保险，但在无效期间发生工伤的，由乙方负责处理并承担相关费用。 第三十四条因劳务派遣人员的责任给乙方造成经济损失的，乙方有权向劳务派遣人员索赔，甲方应积极配合处理。 第三十五条乙方有权依法追究甲方不履行本协议的违约责任。 特别协议 第三十六条劳务派遣人员有劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项所列情形之一的，乙方在出具相应的情况说明并与甲方沟通后，有权退回甲方。 第三十七条派遣期间有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，乙方不得返还派遣人员，并延长派遣期限，直至相应情形消失，并支付相关费用。 被派遣人员在派遣期间患职业病或者因工负伤，并确认丧
9、失或者部分丧失劳动能力的，其在乙方的服务期终止以及与甲方签订的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第三十八条劳务派遣人员在派遣期间发生意外伤害或患职业病的，乙方应先支付抢救治疗费用，工伤赔偿后结清医疗费。工伤保险基金以外的医疗费用由当事人支付。 第三十九条甲方及其派遣人员依法解除或者终止劳动合同，并按规定支付经济补偿金的，经济补偿金由甲方承担. 第四十条乙方未履行对被派遣劳动者的义务，或者因乙方原因发生劳动合同法第三十八条规定的情形，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的，乙方应当承担用人单位的责任和义务。 第四十一条劳务派遣人员如需提前终止在乙方的服务期，应提前30天以书面形式分别通
10、知甲方和乙方。经双方协商一致后，乙方应返还给甲方，甲方应与他们办理解除劳动合同手续。 第四十二条乙方逾期向甲方支付劳务派遣费的，乙方应支付1 permil向甲方支付违约金，乙方承担相应后果。 第四十三条因甲方原因，未按约定按时足额支付劳动报酬和社会保险费的，由甲方承担相应的后果。 第四十四条根据国家和省有关社会保险政策，每年需要重新核定社会保险缴费基数或根据相关政策进行调整时，乙方应协助甲方重新制定或调整劳务派遣工工资和社会保险明细表，经双方确认后，按协议执行。 第四十五条在本协议履行过程中，如遇不可抗力，致使本协议无法继续履行，甲乙双方应协商解决。 第四十六条在本协议履行过程中，双方或一方变
11、更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项，不影响本协议的履行;甲乙双方如发生合并或分立，本协议继续有效，继承人继续履行。 第四十七条在本协议履行过程中，甲乙双方应协商一致，取得劳务派遣人员的同意，并做出书面决定。 第四十八条双方约定的其他事项: 第四十九条法律、法规对本协议未尽事宜有明确规定的，从其规定;法律法规没有明确规定的，由双方协商解决。 第五十条劳务派遣补充协议经双方协商一致后，可作为本协议的附件签署。作为本协议的重要组成部分，补充协议及其附件具有同等法律效力。 第五十一条劳务派遣人员对任何一方提起劳动仲裁和诉讼，双方应积极配合相关机构协调解决，并依法承担相应责任。 第五十二条本协
12、议一式三份，双方各执一份，一份报人力资源和社会保障行政部门备案。经双方签字盖章后生效。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 劳务公司派遣合同篇2 甲 方(劳务派遣单位): 地 址： 联系电话： 乙 方(实际用工单位): 地 址： 联系电话： 甲方根据乙方的相关工作需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据中华人民共和国劳动法和安徽省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议： 一、劳务派遣期限： 本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、劳务派遣内容： 1、甲方为乙方提供符合乙方用人要求的相关劳务人员和劳务派遣服务。(乙方具
13、体需求劳务人员条件详见乙方岗位人才需求表); 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。 三、劳务费用结算与支付： 1、劳务费用的构成： (1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、岗位补贴，劳保补贴) (2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：按每人每月实发工资额的 % 收取;如开据税票按国家规定乙方另按每人每月实发工资额的 % 缴纳，由甲方代扣代交。 (3)乙方每月支付给甲方的工伤保险费：每人每月 30 元; (4)个人工资额超过国家规定数的按国家规定缴纳个人所得税。由乙方补交个人所得税： 2、结算时间和方式：
14、乙方应在每月 30 日前将实际产生应付的劳务费用和其他费用一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月 5 日前造表支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。 四、甲方的权利和义务： 1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在 7天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。 2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴) 3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。 4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。 5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍
