关于党支部谈心谈话制度谈心谈话制度

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1、关于党支部谈心谈话制度谈心谈话制度组织生活会：是党支部或党小组以交流思想，总结交流经验，开展批评与自我批评为中心内容的组织活动制度。党支部2023组织生活会工作方案一、组织生活会的主题坚定理想信念、严守党纪党规。二、时间、地点时间:拟定于2023年10月底，地点：支行党建会议室。三、组织生活会会前准备工作（一）精心组织学习研讨（10月23日-10月24日）。采取领学宣讲、交流讨论等方式，集中对中国共产党章程、中国共产党纪律处分条例、中国共产党党员教育管理工作条例等其他党内法规、国家法律，党员不得信仰宗教信仰纪律规定，扫黑除恶部署要求等内容，确保学深学透，打好开好组织生活会的思想基础。（二）广泛

2、征求意见建议（10月20日-10月25日）。采取个别谈访、发放征求意见表，广泛征求党员、员工、客户意见建议。由本支部收集意见建议，对收集到的意见建议，涉及行领导的，向全体班子成员通报，涉及个人的，由领导班子主要负责人如实反馈给本人。（三）深入开展谈心谈话（10月25日-10月25日）。要结合工作实际，互相开展谈心谈话，做到支部成员之间必谈，提倡党员之间相互谈，谈心谈活要敞下面是小编为大家整理的关于党支部谈心谈话制度谈心谈话制度【十一篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。党支部谈心谈话制度谈心谈话制度篇1 按照县委和我局学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作实施方案的要求，我局分析检查阶

3、段，在开展交流谈心活动后，召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会。为高质量的开好民主生活会，切实达到这次民主生活会的目的，现就交流谈心活动以及撰写两级民主生活会发言材料提出如下建议： 一、交流谈心活动 1、参加交流谈心活动的对象为全局党员干部。 2、交流谈心活动采取分级谈话方式，即 一把手 负责与班子成员、中层干部和局属单位党员干部职工谈话;分管领导负责与分管部门中层干部和党员干部职工谈话;中层干部负责与一般党员干部职工谈话;党员负责与其它党员和一般干部职工谈话。每名党员干部要确定不少于10人的谈话活动。 3、交流谈心活动要本着对组织负责、对同志负责的态度，相互征求意见，沟通思想，交换

4、看法，增进团结，形成共识。同时，要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，查找在工作中存在的突出问题、分析原因，明确目标、提出措施，为开好两级民生活会打好基础。 4、建立统一的谈心活动手册，领导干部和党员都要做好谈话记录，认真详细地记录谈话人所提及的意见和建议。 5、开展交流谈心活动的时间为5月1日至5月15日，领导干部和中层干部5月18日前要将谈心活动的原始记录交局办公室统一进行整理。 二、班子成员和党员干部撰写个人发言材料 局领导班子专题民主生活会由局班子成员参加;党员专题组织生活会以支部为单位召开，支总书记召集，支部全体党员参加。 (一)格式要求 1、领导干部的个人发言材料题目：领导班子专

5、题民主生活会发言材料为 县水利局深入学习实践科学发展观活动专题民主生活会发言材料，本人单位、职务、姓名 党员专题组织生活会发言材料为 县水利局深入学习实践科学发展观活动专题组织生活会发言材料本人单位、职务、姓名 。 2、领导干部、中层党员干部发言材料字数不少于2023字;其他党员不低于1000字。 (二)写作要求 领导干部及股室中层党员干部的发言材料要深入查找贯彻落实科学发展观和党性党风党纪等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，提出整改方向和具体措施，避免大而化之。其他党员要按照科学发展观要求分析查找自身差距和不足，明确努力方向。发言材料重点写三部分内容：一是存在主要问题;二是问题产生的根源

6、;三是整改措施及今后努力方向。开头可写一下通过开展学习实践活动谈一下对科学发展观的认识、本人谈心人数及征求到的意见和建议等。 具体内容要求： 1、在写存在的主要问题时，要根据征求到的党员群众所提意见和自我检查发现的问题，对照学习实践科学发展观的具体要求，着重检查在保持先进性、坚定理想信念、坚持科学发展观和正确政绩观、求真务实、联系群众、优化服务、廉洁自律和立足本职发挥作用等方面存在的问题。 2、分析根源时，要从党性和落实科学发展观的高度深入剖析，不仅讲客观原因，更要讲主观原因，要避免只谈工作不谈思想、只讲成绩不讲问题、只讲集体不讲个人的现象。要实事求是，反映真实情况，暴露真实思想，坚决克服和纠

7、正就事论事、敷衍了事或避重就轻、文过饰非的做法。 3、整改措施要有针对性，要有具体的整改期限和措施，做到切实可行。今后努力方向，重点写两方面：一方面认真学习实践科学发展观，紧紧围绕提高执政能力，增强党性，不断提高素质，增强科学发展的能力。另一方面，紧紧围绕本单位的工作实际，如何干好本职工作，在实现水利事业又好又快发展中做出新贡献。 4、所有发言材料形成后，领导干部及中层党员干部的发言材料要在5月25日前报局办公室统一整理。其它党员的专题组织生活会发言材料按统一格式撰写后自行留存，以备召开专题组织生活会时个人发言。 党支部谈心谈话制度谈心谈话制度篇2 在党内广泛开展谈心谈话是我们党的优良传统，是

8、发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。 范围对象 1.党支部委员之间。 2.党支部委员和党员之间。 3.党员和党员之间。 方法方式 集体谈与个别谈相结合。既可采用 一对一 面对面的交流方式，也可采取 一对多 多对多 的方式。 每年谈心谈话一般不少于一次。 工作变动时，受到表彰或处分处置时，遇到困难或挫折时，出现矛盾和意见分歧时，考察干部或民主评议领导班子时，群众有不良反映时，离退休时都应当有针对性地进行谈心谈话，注重分析党员思想状况和心理状态。 主要内容 1.了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面情况。

9、2.发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。 3.征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。 4.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。 开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧与矛盾，增进彼此间的熟知和信任。 具体要求 领导干部带头谈。党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。 带着问题谈。跟谁谈、怎么谈、谈什么、了解什么问题，谈心前应有所准备，做到胸中有数。要选择适当内容，讲究

10、谈心方式，引导谈心对象说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见。要增强针对性，做到有的放矢，避免千篇一律、不着边际、不解决任何问题的空谈。 党支部谈心谈话制度谈心谈话制度篇3 为加强村党组织班子及党员队伍思想政治建设，全面掌握村情民情，建立健全干部、党员、群众之间联系服务的沟通机制，根据中国共产党党内监督条例(试行)及有关规定，制定本制度。 (一)适用对象 谈心谈话对象为村党组织班子成员、支部(总支部)党员及广大群众。 (二)主要目的 了解干部、党员及广大群众的思想、工作、学习、生产生活情况以及对村党组织的意见和建议，有针对性地做好思想政治工作，及时帮助解决实际问题;向谈话对象反馈其在思想

11、政治、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面存在的需要提醒注意或纠正的问题，指出缺点差距，提出希望要求;完成其他需要谈话反馈的任务。 (三)谈话类型 1. 日常交心谈话。通过定期不定期的谈心谈话活动，了解班子成员、党员、群众日常思想动态及工作、学习、生产生活情况，听取、反馈意见建议。 2. 任职入党谈话。干部新任离任、职务调整交流、党员吸收转正时要进行谈话。干部新任要以勤政廉政为主要内容开展廉政谈话;干部离任、调整职务要全面客观评价，听取意见建议;党员吸收转正要明确权责，提出要求。其形式可采取个别谈话，也可进行集体谈话。 3. 提醒帮助谈话。工作进位或承担重要工作任务时，要提醒干部、党员

12、保持清醒头脑，严于律己，扎实工作。班子成员、党员队伍、村组群众间发现不团结、不和谐现象，干部、党员个人及家庭成员有苗头性、倾向性和其他值得注意的问题时，及时提醒帮助，防微杜渐;思想、工作、学习、生产生活受到挫折、遇到问题时，及时沟通交流，帮助其尽快恢复信心，解决问题。 4. 批评诫勉谈话。干部、党员在思想政治、维护团结、履行职责、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面出现的苗头性问题，特别是对干部任期经济责任审计、考核评议、群众来信来电来访及组织生活会中发现存在的问题较多，群众意见较大时，应及时找当事人谈心谈话，指出存在问题和错误性质，并责成当事人就其问题进行说明，要求限期改正。 5. 考核反馈谈

13、话。干部、党员考评工作结束后，对民主测评、评议等的情况，群众反映的问题和意见等，由考评组或村党组织及时向相关人员反馈，帮助改进纠正。 (四)谈话方式 1. 组织约请谈话。根据工作需要定期不定期约请谈心谈话。 2. 集体谈话。对职务调整、发展党员以及针对干部、党员存在的共性问题可采取集体谈话。 3. 个别谈话。对职务调整以及个人的个性问题可采取个别谈话。 4. 个人要求谈话。集体或个人有情况需要与村党组织交流沟通的，可主动提出谈话要求。 (五)组织实施 1. 实行谈心谈话责任制度。村党组织书记要带头开展谈心谈话活动，要注意与干部、党员及群众等不同群体都开展谈心谈话，每年至少与本支部(总支部)的每

14、一名党员谈心1次。党组织班子成员之间要积极开展谈心谈话，每年至少谈心4次。党组织班子成员要与支部(总支部)党员谈心谈话，确保每个党员都有党组织班子成员联系谈心，班子成员与所联系党员每年至少谈心2次，同时要经常性开展与群众谈心谈话活动。支部(总支部)党员要与群众谈心谈话，每个党员每年与群众谈心至少2次。 2. 抓好落实及反馈整改。谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录;谈话时要坚持实事求是、坦诚相见、讲求实效、保守秘密;谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解;对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解

15、决;对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，发现严重问题时，要及时向党组织汇报。 党支部谈心谈话制度谈心谈话制度篇4 对症施治提前谈，发现苗头马上谈 。日前，在厦门市海沧区新出台的关于加强谈心谈话工作实施意见(下称意见)中，明确规定了这种抓早抓小的廉政谈话方式，进一步绷紧全区党员干部纪律之弦。 严明纪律 六必谈 ，以 治未病 的方式抓早抓小 廉政谈心谈话如何谈，才能既准确掌握党员干部思想动向，对苗头性、倾向性问题 咬耳扯袖 ，又体现关心爱护干部的组织初衷意见给出了示范性的参考： 党员 政治生日 必谈。在党员过 政治生日 时，采用 党员汇报+党组织评价 的方式进行谈心谈话，筑牢思想防线并记入党员 政治生日 廉政谈话记录表。思想 有波动 必谈。一旦发现党员干部存在苗头性、倾向性问题，以及其