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1、成为人力资源专员的岗位职责 关于成为人力资源专员的岗位职责例文 可能有很多人听说过人力资源专员，人力资源专员主要负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是我为大家整理的关于成为人力资源专员的岗位职责，希望能帮助到大家! 关于成为人力资源专员的岗位职责篇1 1、组织制定公司人事规章制度，并敦促、检查制度贯彻执行。 2、组织设计和完善公司组织构造，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、开展人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻
2、求合适人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理 11、负责建立健全员工人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公
3、司人力资源信息上传下达工作。 关于成为人力资源专员的岗位职责篇2 1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护; 2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息; 3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成; 4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选; 5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施; 6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反应新增培训需求情况; 7、上级交办的其他工作。 关于成为人力资源专员的岗位职责篇3 1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案; 2、开展相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选; 3、通过各种渠道快
4、速寻访候选人，开展初步面试和评估; 4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐; 5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反应; 6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 关于成为人力资源专员的岗位职责篇4 1.协助人事主管开展人力资源管理工作。 2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。 3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。 4.协助开展招聘、考核等工作。 5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。 6.为外地员工办理居住证等证件。 7.组织员工活动。 8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。 9.劳动
5、法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反应。 10.配合经理开展培训工作调研、组织、安排。 11.完成领导安排的其他工作。 关于成为人力资源专员的岗位职责篇5 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。 2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。 3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。 4、组织面试，对候选人开展客观评估，能够给用人部门提供专业建议。 5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。 6、员工入职跟进及培训相关事宜。 7、人事行政部其他工作协助。 4 / 4
