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1、人力资源专员相关职责 人力资源专员相关职责范本五篇 估计许多人都听过人力资源专员,其中人力资源专员负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是我为大家整理的人力资源专员相关职责范本,希望能帮助到大家! 人力资源专员相关职责范本(篇1) 1、负责根底岗位人员招聘,及现有招聘渠道的维护。 2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。 3、负责考勤管理等相关工作。 4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作,来访客人接待。 5、负责公司办公用品的采购及管理。 6、负责公司车辆油卡办理与管理。 7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作
2、。 8、其他临时性工作。 人力资源专员相关职责范本(篇2) 1、全面负责公司内部的人才招聘工作,开展聘前测试和简历甄别工作; 2、组织和执行招聘计划,包括邀约,通知录取和安排面试等; 3、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息; 4、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。 人力资源专员相关职责范本(篇3) 1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作; 2.协助总经理开展公司日常工作管理,协调各部门之间的关系,做
3、好上情下达、下情上达; 3.负责公司流程和工作计划执行监视检查,及时发现问题并解决; 4.企业文化建设,集体活动策划组织,比方旅游,聚餐,下午茶,年会,羽毛球等; 5.档案和文件管理,企业资料和产品资料编辑整理审核 人力资源专员相关职责范本(篇4) 1.完成公司行政人事日常事务工作; 2.负责公司办公用品采购与发放; 3.协助公司企业文化建设工作,如生日会,员工活动,节假日慰问等; 4.负责员工宿舍管理工作; 5.协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作; 6.负责招聘,组织新员工培训,办理员工入/离职手续,组织试用期考核等; 7.更新与健全员工档案,包括:人事档案、培训档案、员工通讯录等。 8.负责员工出勤管理,每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管; 9.对业务部门相关纪律工作开展监视; 人力资源专员相关职责范本(篇5) 1、了解和分析各部门招聘需求,负责相关岗位人员的招聘工作; 2、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并开展跟进反应与沟通; 3、负责开拓和管理日常招聘渠道,并实时更新企业信息; 4、负责员工劳动合同的签订、续订,及时更新维护人事档案; 5、负责员工培训的计划和安排; 6、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动; 7、建立和维护人事档案,负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。 3 / 3