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1、Word 入职合同格式入职合同格式 甲方(使用部门)名称:_ 乙方(受聘人员)姓名:_性别:_民族:_ 诞生年月:_身份证号:_ 住址:_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定,经双方公平协商,订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动爱护和工作条件。 甲乙双方都必需严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、工作酬劳。 乙方每月工资为_
2、元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。根据本公司员工手册以及相关文件的规定执行。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的,双方应协商全都,并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。 (三)乙方有下列状况之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 2、旷工或者无正值理由逾期不归,经批判教育无效,旷工时间连续超过三天的; 3、严峻失职、渎职或违法乱纪,
3、对甲方利益造成重大损害的。 4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。 (四)有下列状况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的; 2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有下列状况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同: 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方因公负伤并被确认丢失或部分丢失工作力量的; (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除
4、。 (七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有下列状况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同: 1、在使用期内,甲方未支付工资的; 2、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳的。 (九)经甲乙双方协商全都,劳动合同可以解除。 七、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定,均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中商定。造成对方经济损失的,还应按实际损失担当经济赔偿责任。 八、双方需要商定的其他事项: 九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十、本合同依法订立后,双方必需严格履行。 十一、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份。 甲方(盖章):_乙方(签章):_ 签名:_签名:_ _年_月_日_年_月_日 3 / 3