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1、 最新劳动合同样例（3篇专业版） 最新劳动合同样例篇1 单位(用人单位)：_ 单位地址：_ 单位法定代表人：_ 员工(乙方)：_ 户口所在地：_ 通讯地址及邮编：_ 依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，用人单位、乙双方协商全都，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行： 一、合同类型与期限 第一条用人单位、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。 合同期限：_年，即自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 第二条用人单位支配乙方在部门从事工作，详细的岗位职责、工作要求按用人单位的有关规定执行，用人单位可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整
2、。 乙方工作地点为：_，用人单位可以依据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。 第三条乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，维护用人单位的正值权益，听从用人单位的管理。 三、工作时间和休息休假 第四条用人单位支配乙方执行标准工时工作制，用人单位可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如用人单位因工作需要支配乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。用人单位支配乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或支配补休，详细根据国家规定和用人单位依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动酬
3、劳与社会保险 第六条用人单位按月准时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间用人单位支付给乙方的基本薪酬为：_元/月(学历、绩效、职称、社保另计)。 第七条用人单位支付乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，用人单位负责代扣代缴。 第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和用人单位依法制定的规章制度执行。 第九条用人单位、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由用人单位代扣代缴。 第十条用人单位根据企业薪酬
4、福利制度为乙方供应福利待遇。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十一条用人单位依据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善。 第十二条用人单位负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面基本学问训练和培训。 第十三条乙方必需根据用人单位规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。 六、劳动纪律 第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和用人单位依法制定的各项规章制度，用人单位有权依照国家有关规定及本企业
5、依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩处。 第十五条在本合同履行过程中，用人单位可以依法依据国家和用人单位管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。 七、保密及竞业限制责任 第十六条乙方承诺严格遵守用人单位依法制定的有关保守企业隐秘的各项规章制度;严格保守用人单位各类经营、交易、管理、技术等隐秘;在合同期内及终止或解除合同后，未经用人单位同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用用人单位商业技术隐秘，亦不得自营或为他人经营以及帮助他人经营与用人单位同类行业及产品的各项业务。 竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。 第十七条乙方所在岗位
6、涉及用人单位商业隐秘的，需签订涉密人员保守公司商业隐秘协议书，并作为本合同附件。 八、双方商定的事项 第十八条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参加、兼职工作的，应事先书面告知用人单位，并遵守用人单位规章制度关于在其他单位从事、参加、兼职工作的有关规定。 第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和用人单位依法制定的规章制度执行。 第二十条乙方参与用人单位出资的专业技能培训，应与用人单位签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。 第二十一条用人单位、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据
7、用人单位的有关规定办理工作交接手续;根据法律规定，如用人单位应向乙方支付经济补偿金的，用人单位在乙方办清工作交接手续后依法支付。 第二十二条其他商定： 1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知用人单位的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付用人单位1天的工资作为损失赔偿。若给用人单位造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任。 2、乙方保证与用人单位签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，用人单位有权解除本合同。由于乙方的过错，导致用人单位被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿用人单位因此受到的全部损失。 九、其他事项 第二十三条用人单位、乙双
8、方经协商签订的有关协议书，可以商定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。 第二十四条本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过用人单位、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 第二十五条本合同一式二份，用人单位、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不行分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。 第二十六条本劳动合同不得代签或涂改，经用人单位、乙双方签字(盖章)后生效。 用人单位：_公司(公章) 乙
9、方：_ 签约人：_ 签约时间：_年_月_日 签约人：_ 签约时间：_年_月_日 最新劳动合同样例篇2 用人单位：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法等有关法律、法规，用人单位乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签定本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。 第一条、劳动合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日，有效期_年，其中试用期_天(月)，合同期满劳动关系自然终止。(留意试用期：合同不满一年的不超过一人月，一年以上不满三年的不超过二个月。三年以上及无固定期限的不超过六个月) 2、劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续定劳动合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不需再续定劳动
10、合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条、劳动酬劳及支付时间 1、依据国家、市府和单位的有关规定，用人单位对乙方实行岗位基本工资加奖金制。按现任岗位，乙方每月基本工资_元，保密费为人民币_元。 2、乙方因工作不称职、不能胜任用人单位指派的工作任务等缘由被调换工作岗位的，用人单位有权按乙方新任岗位调整乙方工资标准。其工资标准与调整后同岗位的其他人员的工资标准相同。 3、乙方享受用人单位规定的福利待遇。根据国家法律规定享受各项假期和待遇。 4、用人单位依据国家规定为乙方缴纳各项社会保险金。 第三条、工作内容 1、乙方同意用人单位依据本公司工作任务需要及乙方的实际工作专长支配乙方工作，乙方
11、的详细工作职责依据用人单位制订的相关岗位职责确定。 2、合同期内，用人单位可以依据生产经营的需要及乙方的业务、工作力量和表现，调整乙方的工作岗位，乙方应当听从。 第四条、劳动爱护和劳动条件 1、乙方的工作时间及工作制度由用人单位依据工作需要和国家法律规定支配。 2、用人单位为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、用人单位依据乙方工作岗位的实际状况，根据国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、用人单位可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第五条、劳动纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规和规章制度，遵守社会主
12、义道德规范和用人单位制订的各项规章制度，以勤勉尽责、诚恳信用、不逾越权限的原则做好用人单位支配的工作。 2、乙方违反国家法律法规、用人单位规章制度或违反诚信原则，致使用人单位遭受经济损失或商誉损失的，应当向用人单位担当损害赔偿的法律责任。 3、乙方严峻玩忽职守、违反商业道德、违反公司规章制度，损害或可能损害公司、他人人身和财产利益等行为的，用人单位有权予以辞退。乙方违法违纪给公司或他人所造成的损失，由乙方担当完全赔偿责任。 4、乙方在合同期内和合同期满(包括但不限于离职、被辞退或开除)三年内，不得泄露、使用、许诺使用用人单位的商业隐秘;在合同期内和劳动关系解除后三年内不得在用人单位分支机构所在
13、市范围内自营、合营、或在与用人单位经营相同或相像的企业任职。 5、乙方因合同终止或其他缘由离职时，应向部门主管人员交回公司配发的办公设备和全部与经营有关的文件资料，包括但不限于各类文件、合同、通信设施、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。 第六条、劳动合同的变更、终止和解除 1、劳动合同依法签定后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并签定变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、经劳动合同双方当事人协商全都，劳动合同可以解除。 3、乙方有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 (1)在试用期内被证明不符合录用条件的。 (2)严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度、违反道德规范，影响生产、工作和工厂秩序的。 (3)严峻失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。 (4)不能完成本课题组或研发组的工作任务致使用人单
