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1、 最新劳动协议样例（通用6篇） 最新劳动协议样例篇1 甲方(用人单位)_ 乙方(员工)_ 甲乙双方协商全都，签订本合同。 1、甲乙双方同意按以下第_种方式确定合同期限。 (1)有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 (2)限：从_年_月_日起。 (3)以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。 (4)试用期为_。 2、乙方的工作内容_，工作地点_。 3、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 (1)标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_小时。 (2)经人力资源保障(劳动)部门批准，实行不定时工作制。
2、(3)经人力资源保障(劳动)部门批准，实行综合计算工时工作制。 4、甲方每月_日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第_种方式支付乙方的工资。 (1)乙方每月正常工作时间工资_元;试用期内每月正常工作时间 (2)双方商定以_确定乙方工资。 5、甲乙双方根据有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。 6、甲方根据劳动爱护有关规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，爱护乙方的平安和健康。乙方从事作业，可能产生职业危害。 7、双方认为需要商定的其他事项： 8、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_乙方(签章)：_ _年_月_
3、日_年_月_日 最新劳动协议样例篇2 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法等有关法律、法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签定本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。 第一条、劳动合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日，有效期_年，其中试用期_天(月)，合同期满劳动关系自然终止。(留意试用期：合同不满一年的不超过一人月，一年以上不满三年的不超过二个月。三年以上及无固定期限的不超过六个月) 2、劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续定劳动合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不需再续定劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条、劳动酬劳及支付时间 1
4、、依据国家、市府和单位的有关规定，甲方对乙方实行岗位基本工资加奖金制。按现任岗位，乙方每月基本工资_元，保密费为人民币_元。 2、乙方因工作不称职、不能胜任甲方指派的工作任务等缘由被调换工作岗位的，甲方有权按乙方新任岗位调整乙方工资标准。其工资标准与调整后同岗位的其他人员的工资标准相同。 3、乙方享受甲方规定的福利待遇。根据国家法律规定享受各项假期和待遇。 4、甲方依据国家规定为乙方缴纳各项社会保险金。 第三条、工作内容 1、乙方同意甲方依据本公司工作任务需要及乙方的实际工作专长支配乙方工作，乙方的详细工作职责依据甲方制订的相关岗位职责确定。 2、合同期内，甲方可以依据生产经营的需要及乙方的业
5、务、工作力量和表现，调整乙方的工作岗位，乙方应当听从。 第四条、劳动爱护和劳动条件 1、乙方的工作时间及工作制度由甲方依据工作需要和国家法律规定支配。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，根据国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第五条、劳动纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规和规章制度，遵守社会主义道德规范和甲方制订的各项规章制度，以勤勉尽责、诚恳信用、不逾越权限的原则做好甲方支配的工作。 2、乙方违反国家法律法规、
6、甲方规章制度或违反诚信原则，致使甲方遭受经济损失或商誉损失的，应当向甲方担当损害赔偿的法律责任。 3、乙方严峻玩忽职守、违反商业道德、违反公司规章制度，损害或可能损害公司、他人人身和财产利益等行为的，甲方有权予以辞退。乙方违法违纪给公司或他人所造成的损失，由乙方担当完全赔偿责任。 4、乙方在合同期内和合同期满(包括但不限于离职、被辞退或开除)三年内，不得泄露、使用、许诺使用甲方的商业隐秘;在合同期内和劳动关系解除后三年内不得在甲方分支机构所在市范围内自营、合营、或在与甲方经营相同或相像的企业任职。 5、乙方因合同终止或其他缘由离职时，应向部门主管人员交回公司配发的办公设备和全部与经营有关的文件
7、资料，包括但不限于各类文件、合同、通信设施、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。 第六条、劳动合同的变更、终止和解除 1、劳动合同依法签定后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并签定变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、经劳动合同双方当事人协商全都，劳动合同可以解除。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 (1)在试用期内被证明不符合录用条件的。 (2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度、违反道德规范，影响生产、工作和工厂秩序的。 (3)严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的。 (4)不能完成本课题组或研发组
8、的工作任务致使甲方用人目的无法实现的。 (5)违反操作规程、损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的。 (6)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响或者甲方提出后拒不改正的。 (7)被依法追究刑事责任的。 4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，但经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签定的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达
9、成协议的。 (4)乙方不履行劳动合同的。 5、消失下列情形的，乙方可以根据劳动法规定的条件解除合同： (1)不适应调整后的工作岗位或对调整后的工资不满足，甲方同意辞职的。(法律无此规定，是否保留?) (2)甲方连续两个月不支付工资的。 (3)甲方供应的劳动条件和环境不符合国家规定的。 (4)甲方违反法律法规，采纳非法限制乙方人身自由等手段强迫劳动的。 6、有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：(注：法律没有限制乙方解除合同的规定。) (1)甲方引进或出资培训，没有达到双方商定的服务年限的。 (2)在甲方生产、科研、技术、营销、分支机构等领域担当重要职务或者专项任务没有完成的。 7、负有保密义
10、务的乙方提出解除劳动合同，甲方可以依据商业隐秘的性质调整乙方工作岗位，待六个月后再辞职。 第七条、违反和解除劳动合同的经济补偿 1、甲方违反法律法规规定和本合同商定擅自解除劳动合同，应当按乙方本人月工资的二倍向乙方支付违约金。 2、甲方或乙方依据本合同第六条第2、4、5(2)、(3)、(4)项解除劳动合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于乙方一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。不满一年的，按一个月计发。 3、甲方或乙方依据本合同第五条第(2)、(3)项，第六条第3、5(1)项解除劳动合同的，甲方不给以经济补偿。 4、乙方违反法律法规规定或本合同商定擅自解除劳动合同，应
11、当赔偿甲方损失。损失额按本人月工资的十倍计算;负有保密义务的人或中层以上干部擅自离职，应按本人月工资的二十倍向甲方赔偿损失。 5、乙方违反本合同第五条第4项的，除按本条第4项担当担当责任外，还应向甲方担当20万元违约金。 6、乙方违反本合同第六条第6项的，除按本条第4项担当担当责任外，还应按本人月工资的十倍向甲方支付违约金。 7、乙方违反本合同第五条第5项，不能返还财产或财产损坏的，按购买价的双倍赔偿损失;不能交还商业技术等资料的，应向甲方担当_元违约金。因此给甲方造成赔偿损失的还应赔偿损失。 第八条、其他事项 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，按法律规定，先向德州市劳动争议仲裁委员会申请仲
12、裁，对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。涉及财产返还、损害赔偿等民事纠纷的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 2、本合同未尽事宜，法律、法规政策有规定的，从其规定，没有规定的，双方另行协商。本合同条款与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。 3、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 最新劳动协议样例篇3 甲方：_ 乙方：_ 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 第一条甲方录用乙方从事_(工作名称)。 第二条劳动合同期限从_年_月_日起至_年_月_日时止。其中试用期限为_个月，至_年_月_日止。 第三条甲方的基本权利义务是： 1、依据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。 2、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 3、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。 4、依照国家有关规定对乙
