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1、 最新用人单位聘请协议模板（5常用版） 最新用人单位聘请协议模板篇1 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 第二条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三条若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_。 第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在
2、与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。 三、工作时间和休息休假 第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动酬劳 第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第九条乙方月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法
3、制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十一条甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。 第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益。 六、劳动合同的变更、解
4、除、终止和续订 第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款。 第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 第十七条订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 第二十条有下列情形之一，本合同自行终止： 1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的; 2、甲方经营的状况不佳
5、或已经破产关闭; 3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4、法律法规规定的其他情形。 第二十一条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。 七、违反劳动合同的责任 第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 八、劳动争议处理 第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当
6、协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 九、其他规定 第二十五条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第二十七条本合同自_之日起生效。 第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方代表人(托付人)：_乙方：_ 法定代表人签字：_身份证号码：_ 地址：_通讯地址：_ 最新用人单位聘请协议模板篇2 甲方：_ 法定代表人或托付代表人：_ 乙方：_ 性别：_年龄：_居民身份证号码：_ 户口所在地_省(市)_区(县)街道(乡镇) 家庭住址
7、邮政编码_ 依据中华人民共和国劳动法，甲、乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_ 本合同_终止。 二、工作内容 第二条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息、休假乙方自行支配。 第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。 四、劳动酬劳 第六条甲方的工
8、资安排应遵循按劳安排的原则。 第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方为甲方完成规定的工作任务并达到质量标准的，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资。 五、劳动纪律 第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生规程和工作规范。 爱惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十一条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的
9、，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十二条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 第十四条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的。 4.
10、乙方被除名或被开除、劳动教养判行的劳动合同自行解除。 第十五条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 第十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30日内可以向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。 第十九条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反合同商定的保守商业
11、隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 七、其他商定 第二十条甲方以下规章制度： 1、新进员工，试用期均为三个月。 2、试用期满后，服务良好，方为本甲方正式雇员。 3、员工自动离职，一律不发工资。 4、雇员辞职，必需以书面形式提前30天通知甲方，待甲方有时间作出适当支配，否则甲方有权扣回七天工资作为补偿。 5、若甲方同意，在辞工期间内亦可提早给雇员离职，工资则计算至当天为止，甲方不须作其他补偿。 6、辞工期间，如发觉员工有意惰工、搞事或不正常工作及加班等，甲方有权即时解雇。 7、员工若违反甲方规定，将依规定予以罚款、警告(扣薪一天)，记小过(扣薪三天)，记大过(扣薪七天)，开除(扣薪十天)等处分。 8、请假必需先填妥请假卡，经部门主管及人事部门批准后，方可离岗，否则以旷工论处。 9、凡无故缺勤三天，而事前未获批准假期者，一律作自离处理，不发工资。 第二十一条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商打算。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)_乙方(盖章)_ 代表人：_代表人：_ _年_月_日_年_月_日 最新用人单位聘请协议模板篇3 甲方(用人单位)_乙方(员工)_ 名称_姓名_ 住宅_性别_ 法定代表人_身份证(护照)_ 号码_联系人_ 住址_联系电话_
