最新公司员工劳动合同示范文本（2篇专业版）

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1、 最新公司员工劳动合同示范文本（2篇专业版） 最新公司员工劳动合同示范文本篇1 甲方(用人单位)：_ 联系电话：_ 法定代表人：_ 乙方(劳动者)：_ 身份证号码：_ 住址：_ 联系电话：_ 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月)。 2、无固定期限：自_年_月_日起生效。 3、以完成肯定的工作任务为期限，自_年_月_日起至工作任务_完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 第二条

2、乙方从事_岗位(工种)工作，乙方的工作地点为_。经双方协商全都，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方支配乙方执行以下第_种工时制度： 1、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过_小时，每周工作不超过_小时。每周休息日为_。 2、经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。 3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 四、劳动酬劳 第四条甲方不得克扣和拖欠工资。甲方应于每月_日前支付上月工资，如遇节假日可顺延。乙方试用期的工资标准为_元/月。 五、社会保险 第五条甲

3、乙双方均应依照国家规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。 六、劳动爱护和劳动条件、职业危害防护 第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 七、合同的解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。 八、违约责任 第八条乙方违反法律法规及本合同的商定解除劳动合同、擅自离职或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，乙方应当赔偿因此给甲方造成的损失。 第九条乙方在工作中因违反法律法规的规定及本合同的商定给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的全部损失，同时甲方有

4、权扣除乙方相应的工资及提成。 甲方(盖章_乙方(签字)_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 最新公司员工劳动合同示范文本篇2 聘请单位：_(以下简称用人单位) 受聘人：_(以下简称乙方) 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据劳动法的规定，用人单位与乙方在公平自愿、协商全都的前提下，签订本劳动合同。 第一条受聘人基本状况： 姓名：_ 性别：_ 文化程度：_ 身份证号码：_ 第二条合同期限： 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_个月，从_年_月_日起至_月_日止，试用期间，经用人单位考核，乙方不符合聘用条件，自用人单位通知之日起，本合同予以解除。

5、 劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经用人单位、乙双方协商同意，可续订劳动合同。 第三条工作岗位及工作条件： 用人单位依据工作需要及乙方自身特长，支配乙方从事 岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺当完成工作任务，用人单位依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特别状况须延长工作时间，用人单位按劳动法规定赐予劳动者加班酬劳。 合同期内用人单位可依据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当听从用人单位工作支配，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向用人单位提出申诉，也可以提出解除劳动合同。 第四条劳动酬劳： 合同期内，用人单位根据国家及本单位有关规定，依

6、据乙方岗位，按每月_元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的_ %。如乙方工作精彩，用人单位依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按用人单位岗位工资标准执行变动后的岗位工资。 用人单位应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。 依据社会经济增长和企业进展等实际状况，如需提高工资水平，由用人单位另行规定。 第五条劳保福利待遇： 在合同期内，用人单位每年为乙方购买劳动保险。 如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。 乙方因打架斗殴，参加违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按用人单位有关福利制度

7、实行。 第六条劳动纪律： 在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及用人单位制订的员工手册和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守用人单位商业隐秘，维护用人单位形象，努力做好工作。 乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。 第七条劳动合同的解除： 一)乙方有下列状况之一用人单位可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿： 1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的; 2、严峻失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的; 3、违反员工手册，符合其解除劳动合同条件的; 4、员工供应虚假个人学历、职称、工作

8、经受等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的; 5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的; 6、打架、斗殴造成不良影响的; 7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的; 8、办公时间内进行消遣、赌博活动的; 9、改、伪造单据、证明材料的; 10、违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同条件的; 11、违反方案生育规定的; 12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。 二)乙方有下列状况之一，用人单位应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿： 1、乙方工作中年度考核不及格的; 2、乙方不能胜任公司支配的工作，经培训或岗位调整仍不能

9、胜任的; 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行支配工作的; 4、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。 三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知用人单位。 四)有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、用人单位不能根据本合同规定支付劳动酬劳

10、或者供应劳动条件的。 五)乙方有下列情形之一的，用人单位不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同： 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。 六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八条违约责任： 劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任。 第九条劳动争议处理： 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条双方商定的其他事项： 一)乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，用人单位不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。