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1、 最新全日制聘请协议（4篇完整版） 最新全日制聘请协议篇1 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 联系电话：_ 邮编：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 文化程度：_ 身份证号码：_ 诞生年月：_ 户口所在：_ 现住址：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条经双方协商全都，本合同期限类型为_ (一)固定期限：自_年_月_日至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_年_月_日工作任务完成时止。 第
2、二条经双方协商全都，本合同试用期为_ (一)无试用期。 (二)试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 第三条甲方依据工作岗位的实际需要，支配乙方从事管理工作，详细以岗位聘任书为准。乙方工作地点为_。甲方有权依据公司进展需要调整乙方工作岗位。 第四条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第五条甲方支配乙方执行工时工作制。 (一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 (二)综合计算工时工作制：以(周、月、季、年)为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。
3、 (三)不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。 第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特别情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时
4、间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动酬劳 第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资安排制度。 乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴。 第九条甲方按不低于当地最低工资，详细按当年定薪为准。 第十条甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。 第十一条甲方支配乙方延长工作时间或者在
5、休息日工作的，应根据相关法律、法规规定支配乙方补休;支配乙方在法定节假日工作的，应根据相关法律法规规定支付加班工资。 五、社会保险和福利待遇 第十二条双方商定根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，根据相关法律、法规的规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十四条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 七、劳动合同的履行、变更 第十五条甲乙双方根据本合同的商定，依法、全面
6、履行各自的义务。 第十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 第十七条甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。 第十八条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除、终止 第十九条甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。 第二十条乙方有本协议附件_有限公司奖惩管理方法第十五条、第十六条之情形的，视为乙方严峻违反甲方的规章制度，甲方有权依照劳动合同
7、法第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。 第二十一条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第二十二条解除、终止本合同时，乙方应当办理工作交接。 第二十三条甲方在另支付乙方一个月工资的状况下，可以解除本合同。 九、其他事项 第二十四条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，商定服务期。 乙方违反服务期商定的，应当根据商定支付违约金。 第二十五条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，商定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制商定的，应当根据商定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。 第二十六条以下协议或甲方依法制定的规章
8、制度作为本合同的附件： 第二十七条双方商定的其它事项： 1、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争企业兼任实际职务，不得自行组建公司与甲方竞争，乙方若有违反视为乙方严峻违反甲方的规章制度，甲方有权依照劳动合同法第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。并由乙方担当由此产生的其他法律责任和经济责任。 乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金;如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务的，应担当相应的法律责任和经济责任。 不向任何单位和个人透露甲方的商业隐秘;不泄露或带走在甲方猎取的任何保密资料;不擅自使用或利用甲方商业隐秘从事经营活动，不向任何外单位和个人及职责无关者争论甲方
9、的企业经营管理机密及有关资料，如有违犯，愿担当经济及法律责任。 第二十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第三十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 签字日期：_年_月_日 乙方(签字)：_ 签字日期：_年_月_日 最新全日制聘请协议篇2 甲方(用人单位)：_ 法定代表人(主要负责人)：_ 通讯地址：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者)：_ 身份证号码：_ 通讯地址：_ 联系电话：_ 风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工
10、阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：
11、 1、固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件消失时止。 3、以完成肯定工作任务为期限：从_起至_工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为_ (二)试用期 双方同意按以下第_种方式确定试用期(试用期包含在合同期内) 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法商定的试用期已经履行的，单位
