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1、2023年宿舍规章制度标准十三篇 篇一 2、团结一致，互谅互让，互勉互助、取长补短、不准吵架、打架、斗殴，严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。 3、不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经同意不得擅自动用他人物品。宿舍内不得存放任何危险物品和有碍卫生的物品。 4、室内设施不准随便移动拆卸，一切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁，美观，不准往窗外丢杂物，不准在墙上或门上乱刻乱画，不准随地吐痰，乱丢杂物、食堂处不得将辣椒、葱蒜、肥肉、骨头等随意丢在地上，应放于桌面或倒入指定的垃圾桶内。 5、任何人不得拿公司的足疗药品，器具，及一切物品自用或带离本店。 6、不准将饭菜端出食堂
2、以外的地方食用，开饭二小时内为用餐时间，此后，不能去厨房热饭或要求他人热饭。 7、员工不得随意进入办公室、水果房及吧台。 8、注意节约用水用电，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯，禁止使用电炉、电饭煲，不准私自接用电线，预防火灾事故，保证公私财产不受损失。 9、严格遵守作息时间，严禁酗酒及大声喧哗，上下夜班的员工要保持安静，寝后关灯。 10、上班时间内不得接见朋友或将其带入公司内，必要时，需经上级领导同意方可。 11、宿舍锁匙只准本人使用，不得转借同宿舍员工以外的任何人，舍内电灯坏了或线路出现故障，应及时报告开展修理，防止造成事故。 12、希全体同仁共同遵守各项守则及管理制度，防火、防盗、协助
3、公司做好综合性管理工作。 以上制度，望大家共同遵守，违者视情节轻重将给予处分。 最新宿舍规章制度标准篇二 1、员工必须遵守浙江省暂住人口管理条例及社会治安管理条例。所有员工入职住宿必须办理居住证，根据国家劳动法规定，非法定年龄（16周岁以下）公司不予录用； 宿舍管理员监视新入职员工身份证是否真实有效； 办理未到法定年龄住宿的人，宿舍管理员乐捐5元/人； 2、新工入职当天必须交齐相关证件（有效身份证原件及本人1寸照片2张）照片反面写清楚房号、姓名及本人手机号码）； 新入职员工监视宿舍管理员居住证是否在十五天之内办理完成，在职员工未办理、失效、过期居住证由本人备好相关证件交主管统一上交； 员工在交
4、齐相关有效证件在规定时间内未办好，宿舍管理员乐捐5元/次。新员工当天未上交办理暂住证所需照片、身份证，不办理住宿手续，在职员工乐捐5元/次，如派出所查出一切责任由员工自行担负； 3、宿舍管理员提前15天通知张贴居住证过期在职员工名单。 各部门主管监视宿舍管理员是否提前15天通知张贴居住证过期在职员工名单。 宿舍管理员未提前15天通知张贴居住证过期在职员工名单，宿舍管理员乐捐5元。 1、入职办理住宿的员工，夫妻双方在职员工必须持真实有效身份证、结婚证办理夫妻宿舍，（夫妻住夫妻房、其他人员住集体宿舍），服从宿舍管理员安排住宿，禁止私自调换房间（集体宿舍调换每月1号-3号办理手续）； 宿舍管理员对入
5、职办理住宿的员工，夫妻双方在职员工真实有效身份证、结婚证开展检查监视，行政物管中心副总监视宿舍管理员是否按规定安排住宿，监视居住夫妻房的人员是否到达规定的住宿条件； 办理住宿的员工，无有效身份证、结婚证，宿舍管理员不予办理住宿，无有效身份证、结婚证，未到达规定住宿条件的人员，宿舍管理员办理住宿，宿舍管理员乐捐5元/次。未在三天内办理退房交出钥匙的员工乐捐20元/天，超过一周的40元/天。未办理任何手续私自调换房间的员工乐捐100元/次； 2、严禁男女混居（持有真实有效结婚证除外），夫妻单方辞职，请假超过30天（事假、病假、分娩生育）三天内退出夫妻房间并交出钥匙。（病假超过一个月凭医院病历卡、发
6、票）； 宿舍管理员对男女混居，已办辞职手续，请假超过30天，未办退房手续的员工开展监视。办理好辞职手续的员工整理行李必须由同宿舍的人员监视且及时搬出。最迟不超过两天。禁止行李、包裹在18：00后带出厂； 对证件虚假、隐瞒事实的员工乐捐20元/次，男女混居乐捐100元/次。对已办理辞职手续未在三天内办理退房交出钥匙、腾出房间的员工乐捐20元/天，超过一周的40元/天； 3、综合楼7、8、9楼宿舍，公司规定人员（副总、总监、外聘高级管理人员）单独房间居住，其余房间由公司在职管理人员3人或3人以上，公司在职管理人员及夫妻居住。严禁房间内烧菜做饭、喂养宠物（辞职、请假同上第2项）； 行政物管中心副总监
7、视宿舍管理员是否按规定安排住宿，监视居住单间的人员是否到达公司规定的住宿条件，员工相互监视举报。（辞职、请假同上第2项）； 宿舍管理员未按规定办理住宿，宿舍管理员乐捐5元/次，未到达公司规定住宿条件的人员，居住单间的，未在三天内办理退房交出钥匙、腾出房间的员工乐捐20元/天，超过一周的40元/天。对烧菜做饭第一次乐捐100元/次，再次发现调离综合大楼房间住宿； 4、对员工直属亲戚来厂探亲必须在门卫处凭有效证件登记后进厂，询问是否住宿，住宿必须经宿管员和大堂客房登记住宿（按大堂制度办理），严禁未经登记擅自留宿。外来住宿必须是员工的直属亲戚，严禁来访者单独在集体宿舍房间逗留，探亲访友在宿舍逗留不得
8、超过22：00点。 保安、宿管员对员工入住宿舍，不定期检查、监视，同一宿舍员工对来访住宿者是否办理住宿手续开展监视，对未办理住宿手续，住宿的，向宿舍管理员或保安举报，被访员工对来访人员的行为开展监视。 被访员工擅自将来访人员留在宿舍住宿，被访员工乐捐100元/天。同一宿舍员工知情不报、故意包庇或隐瞒来访人员而造成损失，由责任人与同宿舍员工共同担负责任，被访员工需担负双倍责任。 1、在公司宿舍住宿员工，不得在楼道、宿舍内大声喧哗吵闹。使用音响等设备必须调音量小、静音或使用耳机，不能影响其他人休息； 宿舍管理员、保安不定时对宿舍开展巡查、监视，同宿舍员工及邻宿舍员工对影响他人休息的员工开展劝阻、制
9、止，并向保安或宿舍管理员举报； 宿管理员、保安如发现违规员工要立即劝阻、制止，对制止无效的来访者逐出厂外，对公司内部，制止无效的员工乐捐50元/次，并代为保管音响设备，保安与宿舍管理员接到员工举报，未在30分钟内到场处理，保安或宿舍管理员乐捐5元/次； 2、严禁在宿舍内酗酒、赌博、打架斗殴； 保安与宿舍管理员不定期对房间开展巡查，同一宿舍员工对酗酒、赌博、打架斗殴开展制止、举报。防止事情进一步恶化； 因酗酒、赌博、打架斗殴，对责任人乐捐200元/次，损坏他人财产和公司设施，由责任人按原价赔偿，并解除劳动合同。造成人身伤害、发现赌博交由公安部门处理； 3、严禁在宿舍内使用煤气灶、煤油灶、电热管、
10、电热毯等高负荷、高危险电器，维护宿舍内、外配置的公共设施； 宿管员与相关部门不定期对宿舍开展检查，同一宿舍员工对使用煤气灶、煤油灶、电热管、电热毯等高负荷、高危险电器开展监视并向宿舍管理员举报； 对使用违规电器设备将代为保管，损坏他人财产和公司设施，由责任人按原价赔偿，造成重大损失、发生火灾等交由公安部门处理。对损坏物品隐瞒不报，故意包庇由同一宿舍员工共同赔偿，对举报者奖励50元/次，因检查不严而造成损失，宿舍管理员乐捐5元/次； 4、严禁将手机、现金、手饰等贵重物品随意放在房间内； 人员离开房间必须锁好门窗，宿舍管理员对宿舍物品不定期检查； 如保管不当造成财物失窃，自行担负损失； 5、宿舍内
11、配置的物品损坏或无法正常使用必须及时到门卫处登记报修（报修时需填写房间号、损坏物品及时间），维修前将房间卫生打扫干净； 宿舍员工监视维修的及时性，维修员辩别是否人为损坏； 维修员在正常情况下不超过36小时维修好，延时乐捐5元/次，对故意损坏财物按原价赔偿并乐捐20元-100元/次； 6、根据国家安全法规定，宿舍内严禁使用、存放一切危险、易燃易爆等国家违禁物品，禁止吸毒。 宿管员检查擅自藏匿违禁物品，吸毒人员，同宿舍人员有权、有义务对藏匿违禁物品监视举报。 对故意损坏物品和存放违禁物品、吸毒的当事人开展举报，举报人给予奖励200元/次，发现违禁物品立即没收并对当事人乐捐100元/次，发生意外事故
12、造成损失由违规人员担负一切民事责任。 1、禁止将电瓶车、自行车和杂物放置消防通道及楼梯间，禁止将垃圾倒入通道、楼梯、便池或洗脸池内； 宿舍管理员与相关部门不定期检查，住宿员工相互监视、检查，向宿舍管理员举报； 消防通道及楼梯间内停放电瓶车、自行车、堆放杂物乐捐20元/次；造成马桶堵塞，将垃圾倒在他人门口或通道责任人乐捐50元/次；对隐瞒不报，故意包庇由同一宿舍员工各乐捐20元/人； 2、严禁高空抛物（包括高空扔垃圾、倒饭菜、乱扔果皮纸屑、随地吐痰等)、不允许将衣物挂窗外； 宿舍管理员利用监控对楼梯、通道回访检查，全体员工监视，并向宿舍管理员举报高空抛物等不良行为； 因高空抛物导致他人伤害，由责
13、任人赔偿受害人经济损失并乐捐100元/次，随手乱扔果皮纸屑、随地吐痰等，责任人乐捐5元/次，衣物吊挂空调外机上的乐捐5元/次； 3、搞好宿舍卫生工作，检查标准： （1）地面无油腻， （2）无垃圾， （3）玻璃清透明亮， （4）马桶无黄色迹象， （5）台盆不脏乱， （6）日用品摆放整齐等，衣物堆放整齐。 同一宿舍员工相互监视，是否将垃圾带到楼下放入垃圾桶内，个人物品是否摆放整齐，整洁。 对房间卫生差的员工乐捐20元/人/次；对房间卫生好的员工奖励20元/人/次，并张贴公布。 住宿的员工除公司补贴，超出部分的水电费，按同一宿舍住宿员工按登记入住的日期分摊。 公司补贴每个房间电费为10度；水费5月至
14、10月每人2吨、11月至次年的4月每人1吨，超出部分按入住登记日期分摊。 每月1至5号公布上月使用水电费用，员工核对水电费用是否错误以便宿舍管理员更正，超出5号到次月调整，水电费核算错误，宿舍管理员乐捐5元/宿舍。 稽核部发现以上事项弄虚作假或负责人未执行监视对负责人处以10/次乐捐，造成损失的按照公司赔偿管理制度赔偿。 注： 1、本制度执行由行政物管中心负责，主要职责是对程序的制订、修改、解释及日常运行维护、问题点收集、回复、培训等负责； 2、本制度由稽核中心负责稽核、处理； 3、若在运行过程中遇到运作不畅等情况时，请及时知悉稽核部指导； 4、运行过程中若同变革前文件有冲突时，一律依本文件执行。 最新宿舍规章制度标准篇三 一、总则 为了营造一个整洁卫生、安全和谐的居住环境，文明安康、积极向上的居住氛围，特制定本公司员工宿舍管理制度。 管理职责： 1、宿舍负责人对宿舍各个环节的工作负全责;对宿舍管理员给予指导性的意见并监视落实;对宿舍运行状况向上一级领导必须提交月报。 2、宿舍管理员要尽职尽责，努力配合办公室极其宿舍负责人指定的一切工作;对宿舍出现不合理现象有责任有义务提出并制止，解决不了的问题上报宿舍负责人，不得消极怠工。发现一次警告一次，第二次请其离职。 3、宿舍清洁员必须在上班前把自己负责的卫生区域彻底、完整的清扫干净，并做好保持工作。发现有明显污痕的，首次
