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1、内部合伙人制度及股权激励方案版本Versions: 1.0日期Date: 2019/10内部合伙人制度及股权激励方案（讨论稿）目 录第一章 总则31、目的32、原则3第二章 事业计划与合伙人计划33、事业计划34、员工职业发展规划45、内部合伙人类型、股权基本结构与配比4第三章 一般合伙人56、一般合伙人的资格条件57、一般合伙人的吸纳程序5第四章 核心合伙人58、核心合伙人的资格条件59、核心合伙人的吸纳程序610、利润分红611、核心合伙人的权利与义务612、核心合伙人退出机制713、附则814、相关流程815、相关表格8 第一章 总则1、目的内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司的股
2、份或参投公司项目，参与经营、按股份享受红利分配的新型股权形式。推行内部合伙人制度目的在于：1.1实现公司的管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。1.2规范和完善公司内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系。1.3确保公司的顺利运作，形成互补能力结构，提升公司的总体竞争力，实现公司永续经营。2、原则2.1遁序渐进原则；2.2公开、公平、公正原则；2.3收益与风险共担，收益延期支付原则；2.4能力配比，增量激励的原则；2.5本方案实施意在逐步构建合伙经营模式和团队习惯，不改变公司性质
3、。第二章 事业计划与合伙人计划3、事业计划围绕公司发展目标，通过机制创新实现快速发展，内部合伙人计划是与公司事业计划匹 配的长期激励方式，为达成公司发展目标最终发展为跨行业、跨专业矩阵式组织形式并形成长期合伙人制度。事业计划参见下表。事业计划日化直营店/加盟店美形计直营店/加盟店分子公司定位专业针对护肤美容的日化直营店客户群体：以女性客户为主，护肤美容针对日常护理及问题肌肤人群产品：日化产品及美容服务店面类型：临街门店为主投资金额：专业针对美体减肥塑形的加盟连锁企业客户群体：减肥塑形/顽固型肥胖人群产品：减肥系列产品及减肥服务店面类型：50平方起，社区店或临街门店均可投资金额：6万起发展策略1
4、. 以连锁直营、加盟为主要扩张方式，拓展客户，建立品牌案例；2. 以店长建立单店团队；直营店与公司采用分润模式；加盟需缴纳加盟费用；3. 公司内部合伙人有更多政策倾斜1. 以连锁直营、加盟为主要扩张方式，拓展客户，建立品牌案例；2.以店长建立单店团队；直营店与公司采用分润模式；加盟需缴纳加盟费用；3.公司内部合伙人有更多政策倾斜1. 事业部业绩达到一定标准且品牌运作成熟后，可开设分子公司进行运作；2. 核心合伙人认购分子公司股份，参与经营，按股份享受红利分配及相应经营决策权。经营目标团队建设单店合伙人/加盟商单店合伙人/加盟商分子公司合伙人核心合伙人团队4、员工职业发展规划公司鼓励员工向与公司
5、需要相符的方向发展，并辅以技术指导和知识管理支持，员工可从多种途径向合伙人生涯发展，如下表。针对日化行业人才流动率高、人才培养成本大等状况，公司将不懈培养和打造志同道合的合伙人团队，通过集合优秀人才共同去争取未来，让有志员工在公司平台下能够实现“飞速发展、畅享成长，共创未来”。职级销售开发序列售后与培训序列M11-M13事业部总监M8-M10品牌经理培训/售后经理M5-M7区域经理培训/售后主管M1-M4美导、督导5、内部合伙人类型、股权基本结构与配比为确保合理的治理结构和竞争力能力组合，内部合伙人股权基本结构与配比方式如下表：事业计划日化直营店/加盟店美形计直营店/加盟店分子公司合伙人类型一
6、般合伙人/加盟商一般合伙人/加盟商核心合伙人长期激励方式直营店/加盟店经营权/参与权、分红权/收益权直营店/加盟店经营权/参与权、分红权/收益权合伙经营权能力结构拓展业务能力门店经营数据分析能力门店人员管理能力门店客户管理能力门店发展管控能力专业能力拓展业务能力门店经营数据分析能力门店人员管理能力门店客户管理能力门店发展管控能力专业能力公司战略执行能力经营管理能力拓展业务能力团队管理能力专业能力激励对象绩效表现突出的员工绩效表现突出的员工事业部总监、品牌经理持股方式出资出资出资+配送第三章 一般合伙人6、一般合伙人的资格条件6.1基本要求：A）在公司工作半年以上；B）职级M3级以上，并符合岗位
7、任职资格条件；C）业务能力强，考核优秀；D）有成为合伙人的意愿，按协议商定的出资比例。6.2品质要求：一般合伙人需要与公司有共同的价值取向，具备长远眼光和较强的创业欲望、富有牺牲精神和承受力等企业家精神。6.3具有较好发展潜力和能力互补，但尚未完全满足基本条件的员工，可由合伙人申请，经董事会研究给予破格吸纳；7、 一般合伙人的吸纳程序7.1符合条件员工向董事会提出申请或合伙人推荐；7.2合伙资格由董事会进行初审，并由相关部门核算当期内部股价、额度及认购系数；7.3合伙资格及持股方式审核，并经合伙人会议复审后予以确认；7.4合伙人签订内部合伙协议。第四章 核心合伙人8、核心合伙人的资格条件8.1
8、基本要求：A）在公司工作一年以上；B）职级M8级以上；C）除应满足岗位任职资格以外，业务能力强，具备团队管理能力及经营思维；D）年度目标责任考核优秀；E）有成为合伙人的意愿，按协议商定的出资比例。8.2品质要求：核心合伙人需要与公司有共同的价值取向，具备长远眼光和较强的创业欲望、风险承受力等企业家精神。8.3与该岗位任职资格匹配度十分高，但尚未完全满足基本条件的人员（含外部人员），经董事会研究给予破格吸纳。9、核心合伙人的吸纳程序详见附件中流程图核心合伙人股价核算及购股比例/额度参照公司相关制度流程。10、利润分红10.1为保证公司事业计划达成，合伙人在三年内分红不超过净利润的30%，每年实际
9、利润分红比率依据年初合伙人共同确定的年度目标责任书考核提取，按股权比例分配，三年后视企业规模再行调整。10.2对未加入公司合伙人计划的专家、优秀员工，经合伙人会议同意的可采用分红权进行长期激励，该员工离职则分红权自动失效。11、 核心合伙人的权利与义务11.1权利核心合伙人不仅是分子公司股东，而且是共同创业的伙伴，参与分子公司的经营管理活动，行使合伙人权利；A）分子公司有关重大投资、业务战略的调整等重大决定的股权表决；B）分子公司发展规划及年度经营计划、分红与配股计划等的股权表决；C）分子公司组织变革及核心制度表决；D）就分子公司经营管理提出合理化建议；E）查阅分子公司经营业绩财务报表及有关会
10、议决议；F）对吸纳新合伙人行使表决权；G）监督公司内部及各下属机构经营活动；H）按照股权比例分配红利，优先享有合伙人分红或股利等优惠政策；I）依法分配公司破产、解散和清算后的剩余资产；J）合伙人会议拟定的其他权力。11.2义务A）遵守公司章程；B）履行合伙人分管职能，完成合伙人会议决议分管的工作任务或业绩指标；C）按时出席合伙人会议，就公司经营发展出谋划策；D）接受制度约束，根据个人绩效和公司需要的职务调整；E）保守公司商业机密。F）按本制度及合伙协议完成股权认购、转让；G）退出经营时出让持有股权；H）公司增发，存量不足或亏损时同比注资；I）以自己的出资承担风险；11.3其他合伙人共同决议事项
11、除合伙协议另有约定外，下列事项应当经全体合伙人一致同意：A）处分公司的不动产；B）转让或者处分公司的知识产权和其他财产权利；C）以公司名义为他人提供担保。12、核心合伙人退出机制12.1合伙人正常退出程序A)当事人提前一个月书面提出离职和退伙B)所有合伙人签字同意C)办好必要的股权转让或退出手续12.2合伙人持有的股份，在持有人脱离本公司 (包括自动离职、被解聘、被开除或死亡等)等情况下，不再参与内部持股，其已持有的股份由公司回购。A)合伙人自愿离职，提出申请后，不能行使股份购股权。B)自离职之日起不享受股东权利及分红权，已定分红由财务结算后，按劳动合同约定延期支付。12.3股份的回购程序A)
12、申请人员工个人填写回购申请单；B)行政人事部向合伙人会议提供该员工的工作交接清单；C)董事会确定回购方式和回购价格；D)回购其个人出资部分；12.4回购方式及回购价格确定根据内部合伙人不同退伙原因，将采取不同的回购方式：原因回购方式回购价格批准退伙当期回购当期核定股价自动离职退伙一年后自动回购按或实际离开公司当天所在月份上一个月公司账面每股净资产值解聘退伙延期三个月回购按工作交接日当天所在月份上一个月公司账面每股净资产值丧失行为能力或死亡可延期回购当期核定股价13、附则13.1本方案的修改和解释权归董事会所有。13.2本制度每年修订一次，实施日期自发布起。13.3方案未尽事宜及实施细则，由董事
13、会拟定会议审批。14、相关流程14.1核心合伙人合伙流程15、相关表格15.1合伙人股权配置通知书15.2内部员工分红权配发通知书核心合伙人合伙流程说明加入公司提出合伙申请承担M8级以上职务合伙经营业绩激励股份核算当期资产/股价认购系数确定出资认购当年度分红职级变化本年内认购股权额度确定其他激励完成认购1、 核心合伙人资格详见上文；2、符合条件员工向董事会提出合伙申请；3、根据准合伙人职位及公司规划确认职位股权额度；4、由财务部门负责核算当期资产价值及内部股价；5、根据准合伙人能力及绩效结果核确认购系数；6、合伙人可按购股额度一次出资认购，也可采取分期支付方式购买股权；7、公司年初按规定提取上
14、年利润分配额，合伙人实际股份比例享受年度分红；8、获得合伙人资格，参与分子公司共同经营合伙人股权配发通知书先生/女士：您好！恭喜您！为感谢您对公司的忠诚，以及您在公司的辛勤劳动，经公司会议讨论通过，决定给您配发 认购股权，以期您今后的工作更上层楼，取得更好的成绩，与公司共同成长，共同发展！股权比例公司资产价值股权认购系数实际购买股价此股权从您正式认购起开始生效，依据持有股权，可参与企业经营、股东分红，成为公司的正式合伙人，承担合伙人的责任，享受合伙人的权益，具体权益规定参见内部合伙人制度及股权激励方案。在公司的发展过程中，此股权基数将随着新合伙人的加盟而做相应比例的调整。员工无论何种原因离开企业，此股权必须由公司回购。关于吸纳合伙人的管理办法请详见内部合伙人制度及股权激励方案！特此通知！公司名称：合伙人： 年 月 日内部员工分红权配发通知书_先生/女士：您好！恭喜您！为感
