考勤管理制度制度3篇

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1、考勤管理制度制度3篇 考勤管理制度2023制度1、目的根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定下面是我为大家整理的考勤管理制度制度3篇,供大家参考。 篇一：考勤管理制度2022制度 1、目的 根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。 2、适用范围 年龄在60岁以下的全部员工。 3、考勤管理规定 ，工作时间:每周五个工作日(星期一至星期五)。

2、夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。 冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。 考勤管理制度，迟到细则： a：迟到0-10分钟，忽视。 b：迟到10-20分钟，按迟处处理。 c：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。 d：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。 注：8：30-9：00考勤管理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。 ，早退细则： a：即早退0-10分钟，忽视。 b：早退10-20分钟，按早退处理。 c：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。 d

3、：早退30分钟以上，按旷工半天处理。 ，公出 在正常工作时间内，由于公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。(2个小时以内早退，2个小时以上为旷工) ，事、病假 严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准3天以内的(含3天)，由总经理批准3天以上的，报董事长批准。总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 ，假期 全部员工均享有国家规定的法定节假日，详细按国家颁布的法定假日执行。 4、考勤方法 考勤方法：员工每日上下班、午休因公因私

4、出入都必须到公司办公室签到簿上登记(共计4次)，员工必须亲自登记，帮助他人登记者和接受他人帮助登记者，无论是否迟到都按迟处处理。 附注：添加剂厂考勤方法：添加剂厂工作人员考勤由直接管理人负责，每月月底将考勤结果交至公司办公室汇总。 5、 嘉奖及惩罚 ，全勤嘉奖方法 公司的考勤制度与带薪假制度(带薪假制度见页4)相结合，以带薪假激励出勤，全勤一天(不迟到不早退)积累0.056天带薪假(见公式一)。 ，迟处惩罚 迟处惩罚与带薪假挂钩，迟到一次扣除全勤三天积累的带薪假。带薪假扣完以后，迟到一次扣除20元/次。一个月内，迟到或早退累计达到4次以上的，由部门负责人给予警告。 ，旷工惩罚 累计旷工1天者，

5、扣发当天的基本工资、效益工资和奖金每月累计旷工3天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次口头警告处分每月累计旷工5天者，扣发8天的基本工资、效益工资和奖金，给予书面警告并记过1次处分每月累计旷工7天以上者(含7天)，予以辞退。 ，病、事假处理：事、病假时间由以往积累的带薪假抵扣，如带薪假不足扣除事、病假工资。 6、考勤登记表每月月底进行汇总。本考勤制度的解释权交由公司办公室，请大家全力协作，严格执行，相互监督。 附：带薪假制度 1、公司带薪假制度简介 员工带薪休假制度是国际惯例。带薪休假制度始于60年月的美国，后盛行于欧洲等一些经济发达的国家。带薪休假制度，能分散休假消费的时间和强

6、度，降低旅游淡旺季所造成的冲击，削减生活与工作的冲突，使生活与工作、个人与公司达到双赢的效果. 公司的带薪假制度直接跟考勤制度挂钩。考勤制度以带薪假为激励手段，带薪假制度以考勤制度为依托。根据公司的实际情况，以一年为周期，一年之内的带薪假上限为二个星期(14天)，一年有251个工作日，全勤一天积累0.056天(见公式一)的带薪假。带薪休假的时间上限的长短主要是根据工龄、职位等级等因素来确定的，其中工龄是最为重要的因素。劳动者工作年限越长，享受带薪休假的时间也就越长。(带薪假等级划分待议) 雇员可按自己需要分时段来休假，跨年不累计休假时间，假如雇员放弃休假，一般也得不到加班工资。为了不影响公司工

7、作的正常运行，当带薪假天数达到6天时，公司会提醒调休。 支取或调休带薪假的程序：首先向直接上级申请，同意后再报人事部门(公司办公室)。 3、带薪假的计算方法： 公式1： 全勤一天的带薪假=14365-(522+10)=0.056(天) 注：14带薪假上限，365一年天数， 522 一年52个星期每个星期休息2天，10 国定假期 公式2：员工个人带薪假=全勤天数0.056 注：0.056 全勤一天积累的带薪假 公司办公室 考勤管理制度2022制度合集相关： 篇二：考勤管理制度2022制度 一、为加强考勤管理制度，严格工作纪律，制定本制度。 二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下

8、午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。 三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1：00划分。在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。 四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。 五、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。 六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。 七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认

9、打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理： 1、上班时打卡，下班时不打卡的，根据早退处理 2、上班时不打卡，下班时打卡的，根据迟处处理 3、上下班均不打卡的，根据旷工处理。 八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内准时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。 九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的办理核销登记。工作人员事先未向办

10、公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。 十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的因工缺勤记录核销登记表向办公室办理核销登记。未准时办理核销登记的，造成的责任由本人承担： 1、因公出差的 2、需连续在外工作，不能到单位打卡的 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的 科室、部门负责人有上述情况者，由分管领导签批核销登记表，并由本人负责向办公室办理核销登记。 干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门领导或局分管领导的同意。 十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的

11、，可根据本制度第十项规定的和程序，经部门负责人或局分管领导审批后办理更正。 十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，根据有关规定处理。 十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。 十四、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。 十五、本制度与房管局干部职工工作考勤和请假制度配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。 十六、为了维护房管局的整体形象，严格工作纪律，干部职工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团

12、队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争吵的，或行政管理人员营私舞弊的，给予通报批判，造成不良影响的，根据本局有关规定处理。 十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用本制度。 房地产交易中心、泰昌物业公司的考勤登记由本部门负责，参照本制度执行。两个部门的考勤汇总表于次月2日以前报局办公室审核。 篇三：考勤管理制度2022制度 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的正确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2、 考勤方式及对象 2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。 2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副

13、总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每日打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每日打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。 3、工作时间 集团总部执行六天工作制。上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位经济质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。 4、打卡管理 4.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。 4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考

14、勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 4.3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 4.6因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后准时补卡。补卡时间为每周六下午。 4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月

15、于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。 4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写出勤解释单,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 4.9因公外出当天不能来回的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经