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1、 HR类量化考核指标列表考核维度量化指标指标释义人力资源规划人力资源规划方案提交及时率人力资源规划方案提交及时率=工作目标按计划完成率工作目标按计划完成率=招聘管理招聘计划完成率招聘计划完成率=招聘人员适岗率招聘人员适岗率是指招聘人员中适合本岗位工作的人员数与所有招聘人员数量之比招聘供给率招聘供给率是指当期招聘人员数量与所需人员总数之比录用比录用比=培训管理培训计划完成率培训计划完成率=培训参与率培训参与率=员工职业生涯辅导计划完成率员工职业生涯辅导计划完成率=员工技能提升率员工技能提升率=员工任职资格达标率员工任职资格达标率是指当期任职资格考核达标的员工所占该时期员工总数的比率绩效管理绩效考
2、核计划按时完成率绩效考核计划按时完成率=绩效考核申诉处理及时率绩效考核申诉处理及时率=考核信息反馈及时率考核信息反馈及时率是指当期在规定时间内反馈考核结果量与需要反馈考核结果的总量之比绩效评估报告提交及时率绩效评估报告提交及时率=薪酬福利薪酬调查方案提交及时率薪酬调查方案提交及时率=薪酬总量预算安排达成率薪酬总量预算安排达成率=工资与奖金计算差错次数工资与奖金计算差错次数是指对工资、奖金核算及发放的过程中人为出错的次数员工保险、福利计算差错次数员工保险、福利计算差错次数是指出现员工保险、福利计算差错的次数员工薪酬满意度员工薪酬满意度通过对员工发放薪酬满意度调查问卷，计算其满意度评分的算术平均值
3、员工管理劳动争议发生次数核心员工流失率核心员工流失率=员工自然流动率员工自然流动率主要考核公司人员稳定性和人员代谢情况员工人事档案归档率员工人事档案归档率=成本费用人力资源费用达成率人力资源费用达成率=人均培训成本人均培训成本是指当期所有培训发生的费用与发生的所有培训人数之比单位招聘成本单位招聘成本= HR管理量化考核指标列表HR管理项目量化指标人力资源规划人力资源规划方案提交及时率工作目标按计划完成率人力资源事务管理人员需求达成率员工任职资格达标率考核工作按时完成率员工薪酬满意度员工离职率劳动纠纷次数成本与费用管理人力资源费用达成率 HR业务量化考核指标列表HR业务项目量化指标招聘管理应聘比（）招聘计划完成率招聘空缺职位的平均时间录用比培训管理培训计划完成率培训参与率员工职业生涯辅导计划完成率培训考核达标率绩效考核考核工作完成及时率绩效考核申诉处理及时率考核信息反馈及时率绩效评估报告提交及时率薪酬福利薪酬调查方案提交及时率薪酬总量预算安排达成率工资与奖金计算差错次数员工保险、福利计算差错次数员工管理核心员工流失率员工自然流动率员工人事档案归档率
