《2023年历年真题考试：人力资源管理（一）历年真题汇编（共171题）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年历年真题考试：人力资源管理（一）历年真题汇编（共171题）（47页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年历年真题考试：人力资源管理（一）历年真题汇编（共171题）1、通用电气公司的前CEO杰克丰尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式， 它的关键组成部分有（）（多选题）A. 群策群力B. 充分实践C. 績效考核D. 工作过程定位E. 职业生涯规划试题答案:A, B, D2、针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种 职业生涯发展途径是（单选题）A. 横向职业途径B. 纵向职业途径C. 网状职业途径D. 多阶梯职业途径试题答案：D3、小陈具有较强自我认同感，喜欢能够施展个人职业能力的自由工作环境。这种职业锚类型是 （单选题）A. 管理型职业
2、锚B. 安全稳定型职业锚C. 技术职能型职业锚D. 独立自主型职业锚试题答案：D4、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（单选题）A. 资料方面的信息B. 人员方面的信息C. 事物方面的信息D. 工具方面的信息试题答案：C5、在职业生涯管理中扮演教练、评估者、顾问和推荐人角色的责任主体是（单选题）A. 员工B. 组织C. 直线经理D. 人力资源部门试题答案：C6、运用头脑风暴法应遵循的原则有（多选题）A. 以量求质B. 异想天开C. 鼓励综合D. 制订规则E. 禁止批评和评论试题答案：A,B,C,E7、鱼刺图战略分解法又称为（单选题）A. 山本图B. 石川图C. 中村图D.本田图试
3、题答案：B8、占据人的职业生涯主体的阶段是（）（单选题）A. 职业选择期B. 职业适应期C. 职业稳定期D. 职业衰退期试题答案：C9、企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）（单选题）A. 平均增薪率B. 増薪幅度C. 薪酬平均率D. 薪酬变动比率试题答案：C10、同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为（单选题）A. 增薪幅度B. 平均增薪率C. 薪酬平均率D. 薪酬变动比率试题答案：D11、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是（单选题）A. 人际沟通B. 判断推理C.组织协调D.人格类型试题答案：B12、适合招募高级管理人才的招募渠道是（单选题）A.
4、校园招募B. 广告招募C. 网络招募D. 猎头公司试题答案：D13、企业制定人力资源规划的主要目的是（）（単选题）A. 配备足够人力资源B. 建设优秀企业文化C. 构建有效管理模式D. 科学评价员工绩效 试题答案：A14、提出保健一激励双因素理论的学者是（单选题）A. 马斯洛B. 亚当斯C. 斯金纳D. 赫兹伯格 试题答案：D15、提出保健一激励双因素理论的学者是（单选题）A.马斯洛B.亚当斯C.斯金纳D.赫兹伯格试题答案：D16、人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）（单选题）A. 19世纪末B. 20世纪20年代C. 20世纪60年代D. 20世纪80年代试题答案：D17、成果型的非经济性薪
5、酬包括（）（多选题）A. 晋升职位B. 提高社会地位C. 工作成就感D. 自我价值实现E. 舒适工作环境试题答案：A,B,C,D18、运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）（单选题）A. 模拟而谈B. 管理游戏C. 文件筐测验D. 无领导小组讨论试题答案：D19、属于变相裁员的具体措施有（）（多选题）A.买断工龄B.鼓励辞职C. 工作轮换D. 实行下岗政策E. 再就业服务中心安排试题答案：A,B,D,E20、实现薪酬内在公平的关键是（单选题）A. 工作分析B. 工作评价C. 薪酬调査D. 工作环境试题答案：B21、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老壬的职
6、业生涯周期处 于（单选题）A. 职业准备期B. 职业稳定期C. 职业适应期D. 职业选择期试题答案：B22、提出素质冰山模型的学者是（单选题）A. 卡特尔B. 麦克利兰C. 韦克斯勒D. 博亚特兹试题答案：B23、直接经济薪酬包括（多选题）A. 基本工资B. 绩效工资C. 职位消费D. 股票期权E. 带薪休假试题答案：A,B,C,D24、制定人力资源规划的原则包括（多选题）A. 目标性原则B. 系统性原则C. 适应性原则D. 协调性原则E. 封闭性原则试题答案:A,B,C,D25、绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有（）（多选题）A. 决定性作用B. 引导性作用C. 价值性作用D. 服务性作用
7、E. 战略性作用试题答案:B.C.E26、某部门主管在年底对本部门王某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定王某 的考核等级。该现象属于（单选题）A.晕轮效应B.对比效应C. 趋中效应D. 近因效应试题答案：D27、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争 又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。这种培训方法是（单 选题）A. 视听法B. 游戏法C. 案例分析法D. 角色扮演法试题答案：B28、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是（单选题）A. 梅奥B. 莫尔斯C. 舒尔茨D. 麦格雷戈试题
8、答案：C29、海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）（单选题）A. 1369新员工培训B. 四部曲新员工培训C. 入模子新员工培训D. 本土化新员工培训试题答案：B30、通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是（单选题）A.考核激励B. 日标激励C. 表扬激励D. 过程激励试题答案：C31、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是（单选题）A. 梅奥B. 莫尔斯C. 舒尔茨D. 麦格雷戈试题答案：C32、进行人员素质测评时应遵循的原则是（）（单选题）A. 可观察原则B. 个性化原则C. 可行性原则D. 差异性原则试题答案：C33、工作设计综合模型
9、中的环境因素包括（多选题）A. 社会环境B. 经济环境C. 技术环境D. 政治环境E. 地理环境试题答案：A,B,C,D,E34、工作分析的直接结果形式是（单选题）A. 工作内容B. 工作职责C. 工作描述D. 工作设计试题答案：C35、现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）（单选题）A. 工作分析B. 绩效管理C. 人员招聘D. 员工培训试题答案：A36、下列选项中属于头脑风暴法优点的有（多选题）A. 简便易行B. 集思广益C. 创新性强D. 培养人才E. 增强团队精神试题答案：A,B,C,D,E37、培训成果转化的第四层面是指（）（单选题）A. 依样画瓢B. 举一反三C. 自我管理D.
10、 融会贯通试题答案：C38、下列选项属于人员录用阶段的重要工作是（单选题）A. 人才培养B. 绩效考核C. 试用期培训D. 职业生涯规划试题答案：C39、小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此 现象在绩效考核中属于0 （单选题）A. 近因效应B. 对比效应C. 趋中效应D. 定势效应试题答案：A40、关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）（单选题）A. 产业模式B. 参与模式C. 投资模式D. 高灵活性模式试题答案：D41、以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（） （单选题）A. 管理游戏
11、B. 小组讨论C. 文件筐测验D. 能力倾向测验试题答案：A42、属于波特一劳勤综合激励过程模型中的内在回报是（单选题）A. 成就感B. 工作条件C. 人际关系D. 薪酬福利试题答案：A43、人员素质测评中属于心理测验方法的有（多选题）A. 面试B. 成就测验C. 智力测验D. 文件筐测验E. 能力倾向测验试题答案：B.C.E44、与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有（多选题）A. 目标性B. 方向性C. 具体性D. 引导性E. 操作性试题答案:A,B,D45、通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是（单选题）A. 考核激励B. 目标激励C. 表扬激励D. 过程激励试题答案：C46
12、、人力资源管理的核心是（）（单选题）A. 员工激励B. 招聘管理C. 工作分析D. 职业规划试题答案：A47、下列选项属于人格测验的有（多选题）A. 成就测验B. 态度测验C. 兴趣测验D. 能力测验E. 品德测验试题答案：B,C,E48、某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（）（单选题）A. 惩罚手段B. 忽略手段C. 正强化手段D. 负强化手段试题答案：D49、在员工分类培训中，第五层次的培训是指（）（单选题）A. 知识更新B. 能力培养C. 思维变革D. 心理调整试题答案：D50、在人力资源战略分类中，戴尔和霍徳提出的人力资源战略类型有（多选题）A. 诱
13、引战略B. 投资战略C. 参与战略D. 家长式战略E. 发展式战略试题答案:A, B, C51、某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带。该举 措体现的是（）（单选题）A. 目标激励B. 情感激励C. 考核激励D. 尊重激励试题答案：D52、同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为（单选题）A. 增薪幅度B. 平均增薪率C. 薪酬平均率D.薪酬变动比率试题答案：D53、工作中不能再继续分解的最小活动单位称为（单选题）A. 职位B. 职务C. 工作要素D. 工作职贵试题答案：C54、薪酬构成中员工持股计划属于（单选题）A. 绩效薪酬B. 长期激
14、励薪酬C. 福利薪酬D. 短期激励薪酬试题答案：B55、人员选拔初选阶段的主要负责部门是（单选题）A. 用人部门B. 人力资源部门C. 上级主管部门D. 行政管理部门试题答案：B56、人力资源作为最活跃的生产要素，具有日的性和社会意识性。这一特征是指（）（单选题）A. 生成过程的时代性B. 开发对象的能动性C. 闲置过程的消耗性D. JT发过程的持续性试题答案：B57、最经济有效的人员选拔模式是（単选题）A. 综合式B. 淘汰式C. 混合式D. 开放式试题答案：B58、在培训中营造轻松的氛围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在学习过程 中思考。这种培训方法称为（单选题）A. 视听法B. 游戏法C. 案例分析法D. 头脑风暴法试
