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1、笔试管理制度制度名称笔试管理制度编 号受控状态执行部门监督部门编修部门第1章 总则第1条 目的为规范公司笔试考核工作，使公司的笔试管理更加科学化、制度化，提高招聘效果，确保招聘到适合公司发展的优秀人才，特制定本制度。第2条 适用范围本制度适用于公司各类招聘的笔试考核工作。第3条 工作原则1公开、公平、竞争、择优原则。2双向选择原则。第4条 成立笔试小组1笔试小组由人力资源部、用人部门和外聘专家组成。2笔试小组负责整个笔试工作的实施，包括试题的设计、监考、阅卷评估工作。第2章 笔试试题设计第5条 试题设计分工1笔试小组收集招聘岗位的相关信息，根据招聘岗位的特征、考核需要、试题设计原则、类型及考察
2、内容等，编制笔试试题。2综合素质类试题由人力资源部负责设计，专业技术类试题由用人部门负责设计。第6条 笔试试题设计原则1试题考察内容要具有专业性，考察范围要全面。2试题难度设计要适中，内容应该由简入难。3试题用词要严谨，避免歧义。4试题类型和项目分布要合情合理。第7条 笔试试题考察内容1思想道德素质，主要包括政治思想水平、品德修养和工作态度等。2知识素质，主要包括基础知识、专业知识和其他相关知识等。3智力能力，主要包括观察力、记忆力、思维反应能力、想像力及对新知识的学习能力。4工作能力，主要包括岗位所需技能、相关专业技能等。5个性特征，主要包括个人气质、人格特质等。第8条 笔试试题题型设计1单
3、项、多项选择题。2简答题。3推理判断题。4案例分析题。5论述写作题。第9条 试题试测与应用1笔试小组在编制好试题后，应进行试题试测，根据试测结果对试题做进一步完善。2笔试小组完善后的试题报总经理审批后应用。第3章 笔试准备工作第10条 确定地点人力资源部负责安排笔试地点，笔试地点应尽量选择在安静、整洁、采光好的房间。第11条 通知应聘者人力资源部确定笔试时间，并提前通知参加笔试的应聘者。第12条 笔试用具准备人力资源部准备好笔试所需的试卷、备用文具等材料。第4章 笔试实施与阅卷评估第13条 宣读纪律与注意事项笔试开始前笔试小组要向应聘者宣读考试纪律和注意事项。第14条 考场监督在笔试过程中，笔
4、试小组要随时监督应聘者遵守考场纪律，防止违纪现象的发生。第15条 笔试过程指导在笔试过程中，笔试小组可以回答应聘者提出的诸如试卷字迹模糊、试题有误等方面的问题。第16条 收卷与密封笔试结束后，由笔试小组监督应聘者停止答卷，并及时收回试卷密封。第17条 试卷评判考试结束后，阅卷人员应秉持公平、公正、客观的态度负责对笔试试卷进行评判，并将笔试成绩汇总交人力资源部。第18条 确定通过笔试人员人力资源部根据笔试成绩，确定进入下一轮考核的人员名单，报主管副总审阅。第19条 下一轮面试通知人力资源部根据下一轮面试的时间、地点等安排，及时通知应聘者参加下一轮面试。第5章 笔试工作纪律第20条 考场纪律1监考
5、人员应提前10分钟到达考场，做好考试的相关准备工作。2监考人员负责在考前将相关考试纪律告知应试人员。3应聘者进入考场，除了携带必要的文具，如钢笔、圆珠笔等外，不得携带任何书籍、纸张等。4应聘者迟到30分钟后，不得进入考场参加考试。5应聘者不得向监考人员询问涉及试题内容的问题，若有试卷因字迹模糊或者试题错误等问题，可以举手询问。6答题一律用蓝、黑色钢笔，中性笔或圆珠笔，而且字迹要工整、清晰。7应聘者必须在规定的地方填写姓名，并且保持卷面清洁。8应聘者进入考场后应保持安静，并且关闭所有的通信工具。9应聘者必须遵守考场纪律，服从笔试负责人员的安排，不准交头接耳。10笔试结束时间到后，应试人员不得继续
6、答题，并将试卷整理好放于桌面，然后起立在监考人员的安排下有序地离开考场。第21条 监考人员资格规定招聘笔试小组在招聘监考中，如发现有与自己存在亲属关系或其他相关关系的应聘者，应当回避，不得担任本次本场考试的监考工作人员。第22条 安全保密规定人力资源部需加强试题的安全保密措施，对在考试与招聘工作中漏题或有相关舞弊行为的人员应从严处罚。第23条 罚则1对违反招聘纪律的工作人员，人力资源部应视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的处分。2对违反考场纪律的应聘者，人力资源部有权取消其考试资格。第6章 附则第24条 本制度由人力资源部负责制定，经总经理审批后执行。第25条 本制度自颁布之日起生效。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期面试实施工作流程
