《2008年五年一贯制专转本南京晓庄学院管理学模拟试卷第17套》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2008年五年一贯制专转本南京晓庄学院管理学模拟试卷第17套（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2008年五年一贯制专转本南京晓庄学院管理学 模拟试卷第17套考试方式:闭卷 考试时间:100分钟 卷面总分:100分题号一二三四五总分得分 答题要求: 本卷为试卷，考生应将填空题的答案、选择题所选答案的字母填写在答题纸上指定位置，并将计算题、证明题的计算证明过程写在答题纸上对应题号的下面，凡未按照要求答题者，一律不得分。一、单选题1.有这样一些活动或事件：教普通物理的孔教授宣布期末除了有统一的考试外，还必须进行由他亲自主持的口试。供销部副部长柳明争取到与所有供货商进行价格谈判的全权代表资格。调到企划部任部长的张宠彪苦读MBA教程并学到许多东西。集团公司总裁陈理强聘请了两位既有理论造诣又有丰富
2、实践经验的学者作为自己的顾问。关于上述活动，以下哪一种说法有问题?_ A .与导致相同种类的权力 B .与导致相同种类的权力 C .与都可增加权力，但增加的权力种类不同 D .-都不会对相应当事人的权力产生什么影响2.领导对人的关心程度和对生产的关心程度保持平衡的领导行为方式是_ A .1.1型 B .1.9型 C .5.5型 D .9.9型3.具有内在控制中心的人认为控制他I们命运的是_ A .自己 B .运气 C .机会 D .家庭4.下列选项_不是组织文化的特征。 A .超个体的独特性 B .不稳定性 C .融合继承性 D .发展性5.当企业在一定时期内总需求量或订购量为一定时，如果每次
3、订购的量越大，则_ A .所需订购的次数越多 B .订购费用较高 C .订购费用较低 D .存储费用较低6.计划的()强调计划是各级管理i人员都应履行的一项工作职能，不论是处于哪一层次的管理者和哪个部门的管理者，都需要制定计划。_ A .目的性 B .适应性 C .经济性 D .普遍性7.目标管理的理论基础是_ A .人本主义与效率主义的结合 B .人本主义 C .效率主义 D .专业化与人性化的结合8.一般以综合性指标和重大项目为主的计划是_ A .长期计划 B .中期计划 C .短期计划 D .战术计划9.通常用来指导组织业务决策的目标是_。 A .长期目标 B .中期目标 C .短期目标
4、10.企业将现有产品或服务打人新的区域市场，这是_。 A .市场开发 B .产品开发二、多项选择题1.道德问题对个人的重要程度的决定因素包括_ A .危害的严重性 B .对不道德的舆论 C .危害的可能性 D .后果的直接性 E .与受害者的接近程度2.管理的特性有_ A .管理活动不同于作业活动 B .管理工作既具有科学性又具有艺术性 C .管理的核心是以人为本 D .管理工作是高度概括性的工作 E .管理活动需要全组织共同参与3.下列属于激进式变革特点的有_ A .变革速度快 B .变革幅度大 C .变革阻力大 D .变革所承担的风险小 E .变革所承担风险大4.对沟通的理解正确的有_ A
5、 .沟通实质就是传递 B .用语言沟通是人与动物的根本区别 C .有控制、激励、情绪表达和信息四大功能 D .在实际沟通中，一般非语言沟通比语言沟通表达更真实5.关于增量预算说法正确的是_。 A .增量预算又称基线预算法，是以上一年度的实际发生数为基础，再结合预算期的具体情况加以调整 B .它会考虑某项费用是否必须发生，或其预算额有没有必要这么大 C .在增量法下，预算编制单位的负责人常常竭力用完全年的预算指标，以致到了年底毫无剩余 D .这种行为在政府部门、事业单位以及财政投资性的国有企业尤为明显6.根据需要层次理论，人的安全需要包括_ A .人身安全的保障 B .工作的保障 C .生活的保
6、障 D .老有依靠和生病有保障 E .归属群体的保障7.归因理论认为，人们对过去的成功与失败，一般会有四种归因，包括_ A .稳定 B .努力 C .能力 D .任务难度 E .机遇8.自我强度和控制中心是影响管理者个人行为的两个个性变量，个人特征影响着管理者的道德素质。下列说法正确的有_ A .自我强度高的管理者的道德判断和道德行为会更加一致 B .有外在控制中心的管理者更可能对后果负责并依赖自己内在的是非标准来指导其行为 C .具有内在控制中心的管理者不大可能对其行为后果负责，更可能依赖外部力量 D .具有内在控制中心的管理者的道德判断和道德行为可能更加一致9.以下关于程序的说法中，正确的
7、有_ A .程序规定了一个具体问题应该按照怎样的时间顺序来进行处理 B .程序也是一种工作步骤 C .制定程序的目的是减轻主管人员决策的负担，提高管理活动的效率和质量 D .程序即表明组织是干什么的，应该干什么 E .程序用于指导行动而不规定时间顺序10.下列关于分预算说法正确的是_。 A .分预算是按照部门和项目来编制的 B .它们详细说明了相应部门的收入目标或费用支出的水平 C .规定了他们在生产活动、销售活动、采购活动、研究开发活动或财务活动中筹措和利用劳动力、资金等生产要素的标准 D .分预算必须用统一的货币单位来衡量三、填空题1.前馈控制的目的是防止_而不是当问题出现时再补救。2.简
8、述当代激励计划。3.提出“管理就是决策”观点的是美国管理学者_。4.编制人力资源计划要经过哪些步骤?5.企业竞争的最终目标是_。6._反映了企业所有者提供的资金与外部债权人提供的资金的比率关系。7.对管理者有用的信息具备哪些特征8.信息的存储包含哪几层含义9.狭义的文化是指社会的_，以及与之相适应的_、_、_等物化的精神。10.适度控制是指控制的_、_和_要恰到好处。四、判断题1.任务结构越明确，部下责任心越强，领导环境越好。（ ）2.提供安全的产品，提供正确的产品信息，提供售后服务等是企业对顾客的责任。（ ）3.认为决策要完全依据其后果或结果作出是道德功利观的主张。（ ）4.管理方格图中，高
9、任务高关系的推销型领导提供不多的指导与支持。（ ）5.麦格雷戈认为，X理论的假设比Y理论更实际有效。（ ）6.道德发展的最低层次是前惯例层次。（ ）7.大量的证据证明，企业的社会责任与其长期利润之间有着负相关关系。（ ）8.法约尔认为，任何企业都存在着六种基本活动，而管理只是其中之一。（ ）9.所有的领导者都处于管理岗位。（ ）参考答案一、单选题1.D2.C3.A4.C5.C6.D7.A8.A9.C10.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABC3.ABCE4.BCD5.ACD6.ABCD7.BCDE8.AD9.ABC10.ABC三、填空题1.问题的发生 2.（1）绩效工资；（2）分红；（3）员
10、工持股计划；（4）总奖金。（5）知识工资 ；（6）灵活的工作日程。 3.赫伯特A西蒙 4.三个具体的步骤；(1)评估现有的人力资源；(2)评估未来所需的人力资源；(3)制定一套相适应的方案计划以确保未来的人力资源供需的匹配。 5.为顾客创造价值并创造和获取顾客 6.负债比率 7.(1)高质量：质量是信息的最重要特征。质量方面的要求又可细分为几 方面的要求。首先，高质量的信息必须是精确的。清楚是高质量的信息的另一要 求。另外，高质量的信息是排列有序的。最后，信息传递的媒介对质量有重要影 响。 (2)及时：多数管理工作需要及时的信息。及时的信息有以下几方面的要求。管理 者一有需要就获得信息，是对及
11、时的信息的首要要求。及时的信息的另一个要求 是信息要反映当前情况。最后一个要求是信息要频繁地提供给管理者。 (3)完全：如果信息有助于管理工作的有效完成，那么它必须是完全的。信息的完 全性也有几个方面的具体要求。首先，信息的范围必须足够广泛，从而可以使管 理者较全面地了解现状，并采取切实有效的措施。简洁和详细是完全性的另外两 个要求，要在简洁和详细之间找到一种平衡。最后，只有那些与手头上的管理工 作有关的信息才需要提供，信息提供过多反而不好。 8.(1)用文字、声音、图像等形式将加工后的信息记录在相应的载体上；(2)对这些载 体进行归类，形成方便人们检索的数据库；(3)对数据库进行日常维护，使信息及 时得到更新。 9.意识形态礼仪制度组织机构行为方式 10.范围程度频度四、判断题1.正确2.正确3.正确4.错误5.错误6.正确7.错误8.正确9.错误10.错误
