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1、地质测量科长岗位责任制岗位职责地质测量科长是地质勘探和开采等领域的专业人员，在其担任的职位上有以下几项职责：1. 组织开展地质测量工作。地质测量科长应负责组织和指导地质测量工作，并对进展情况进行定期检查。2. 开展技术研究。地质测量科长应该不断开展技术研究和专业学习，发掘新技术并进行应用。根据当地的实际情况进行适宜的技术改进，提高工作效率和质量。3. 编制工作计划和预算。地质测量科长应根据工作实际情况，制定年度和季度工作计划，进行预算编制和资金管理。4. 负责人员安排和工作管理。地质测量科长应对科室内成员的工作分配进行人员管理和协调，并负责施工前的资料和准备工作。岗位要求1. 岗位应聘人员应当
2、具有地质、测量或相关专业大学本科以上学历，且拥有5年以上从事测量工作经验。需要通过司法鉴定等方式，获得国家一级测量员职称。2. 具备团队管理能力。地质测量科长需要针对专业领域的特殊性，有一定的团队管理能力，能够有效地组织和协调团队成员的工作，保证工作质量和效率。3. 良好的沟通能力和表达能力。地质测量科长需要具备良好的沟通和表达能力，能够与各种相关人员进行良好的沟通和协调，确保科室工作的顺利进行。4. 具备业务能力和创新能力。地质测量科长需要对专业领域内的工作有深入理解，掌握行业内最新的科技进展及相关政策、法规，具有较高的创新能力。岗位评估地质测量科长的绩效评估应当根据以下几个方面：1. 工作
3、绩效。主要是评估岗位人员在岗期间工作的完成情况，包括完成任务的数量、质量和时间。评估指标需要有一定的权重。2. 专业能力。主要评估岗位人员在相关专业领域的工作能力和绩效。3. 组织能力。主要评估岗位人员在团队管理和协调方面的能力和绩效。绩效考核将根据量化和定性指标进行，输出评估结果、分析和总结，并推动统计和报告工作。岗位培训计划岗位培训计划是为了提高地质测量科长的专业能力和管理能力，使其适应变化多样的领域市场和新技术发展的需求而制定的。以下是培训计划的具体内容：1. 配置更专业的工作工具和设备，以提高工作效率和质量。2. 定期组织开展各种专业学习和技术交流活动，以保持与行业的同步。3. 组织参观其他地质勘探和开采企业，并与他们开展技术交流活动，以寻求创新和提高业务技能和竞争力。4. 提供管理课程，以提高团队管理能力和组织能力。结论综上所述，地质测量科长是地质勘探和开采等领域的重要人员，需要具有较高的专业能力和管理能力。其岗位职责和岗位要求需要清晰明确，绩效考核和培训计划也需要规范制定和实施，以保证岗位人员的绩效和职业发展。3 / 3
