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1、物业公司员工考勤及假期管理制度1. 总则 为规范公司员工日常考勤和假期的管理，严格要求和约束员工的日常行为，树立严肃认真的企业形象和工作氛围，特制定本制度。 本制度适用于公司全体人员。2. 日常考勤公司总部的考勤管理部门为行政部，负责考勤制度的制定、修改、补充，考勤卡的审核、统计工作，考勤违规行为的处罚，并对公司各项目管理部的考勤情况进行审核和检查。各项目的考勤管理部门为管理部，负责考勤制度的执行、考勤卡和考勤表的审核、统计工作，考勤违规行为的处罚。公司实行每天上班、下班考勤管理。除公司领导及其专职驾驶员外，其余人员均应按规定考勤。职能部门员工每周工作时间不超过40小时，具体上班时间为：周一至
2、周五：上午9：0012：00，下午13：3018：00；周六上午9:00-11:30。项目管理部：1) 环境维护、绿化维护、食堂等工种的员工的每周工作时间不超过40小时，每天工作时间为6小时40分钟，每周工作6天。上班的具体时间由项目管理部根据服务工作开展需要加以确定。2）由于物业服务工作开展的需要，管理部其他工种人员实行每周工作6天，每天工作8小时制。每周将固定加班8小时，公司计发加班费。3）管理部秩序维护工种实行3班倒工作制，每班的上下班时间由项目管理部确定。4）管理部客户服务人员上班时间为：上午9：0012：00，下午13：3018：00为了向业主提供更加方便周到的物业服务，管理部客户中
3、心轮流安排人员每天值班，当天值班的客户人员的工作时间为：上午9：0012：00，下午13：3019：00对于值班人员超时工作的1小时，客户中心安排换休。5）管理部工程维护人员上班时间为：上午9：0012：00，下午13：3018：00为了向业主提供更加方便周到的物业服务，管理部工程维护部轮流安排人员每天进行值班，当天值班的工程维护人员的工作时间为：上午9：0012：00，下午13：3018：00，晚上19：00-次日9：00对于值班人员超时工作的14小时，工程维护部安排人员换休，并对未进行换休的值班时间计发加班费。6）管理部的管理人员和其他公共人员上班时间为：上午9：0012：00，下午13：
4、3018：007） 管理部的全体人员周末均实行值班换休制，具体工作时间安排由各管理部自行制定，并报公司行政部备案。 项目管理部一般员工的换休由部门主管或负责人安排，管理人员的换休由管理部项目经理安排。既定的值班表不得随意调假或调班。 员工均应在规定的劳动时间内完成本职工作，公司不提倡员工加班。职能部门员工和管理部管理人员确因部门工作需要需要进行加班的，需事先填写加班审批单，报部门经理（项目经理）和行政部经理批准后可以加班。员工加班后由部门安排进行换休，公司不再另行计发加班费。凡未经批准的加班均属员工个人行为，不得申请和享受换休以及计发加班费。客户服务、秩序维护、环境维护、工程维护等工种员工因业
5、务服务工作的需要需安排加班工作的，由管理部另行安排换休或上报公司行政部计发加班费。 超过上班考勤时间未到者为迟到，早于下班时间离岗者为早退。迟到时间和早退时间在四十五分钟以上按旷工处理。员工上下班必须亲自打卡，或上下班领班统一考勤，如有下列违纪情形之一者，普通员工罚款50元，管理人员罚款100元，扣发违规当日工资，并给予书面警告。一年内该类警告累计达2次，为严重违纪行为，公司除执行上述处罚外，将有权解除劳动合同。1）私自委托他人代打卡者；2）私自代人打卡者；3）故意损毁考勤卡或考勤表者；4）迟到后故意不考勤者；5）未请假且未进行考勤者。 因工作需要确不能按规定考勤者，应事先征得其直接上级的同意
6、，并由其直接上级向行政部申请并备案。 员工请假必须提前办理请假手续。请假未获批准而擅自休息者，按旷工处理。 每月的1日，员工须在记录自己考勤的考勤卡或考勤表上签字确认。员工签字的考勤卡和考勤表统一交公司行政部保存。3假期管理 请假规定除法定节假日假外，其他所有类型请假必须至少提前1天办理书面请假手续。有特殊情况不能提前办理书面请假手续的，必须提前征得相关负责人的同意，并于事后补办书面请假手续，严禁事后请假的行为。 请假程序 请假人员必须填写请假申请单，送交部门负责人处； 公司管理者按照条的批准权限逐级审批。 批准权限 除经理外其他员工请假：1天以内由部门经理/项目经理批准；12天由部门经理/项
7、目经理和行政部经理共同批准，报总经理知晓，行政部备案；2天以上由部门经理和/项目经理行政部经理审核，报公司总经理批准。 部门经理、项目经理请假：1天以内由行政部经理批准，并报总经理知晓；超过1天的由行政部经理审核，报总经理批准。员工换休由本部门经理/项目经理批准，部门经理和项目经理的换休按规定办理请假手续。员工连续换休时间不得超过7天。 违规处罚：凡违反请假规定的行为，均以旷工论处。 假期类型 法定节日假、带薪年休假假期分类项目法定节假日带薪年休假享受范围全体员工全体员工请假手续统一安排放假1、由行政部根据公司经营管理任务的计划进行合理安排。2、以不影响本部门工作正常开展为准，经批准后休息。休
8、假天数按国家规定执行1、在公司累计工作1-10年，可享受带薪年休假5天。2、在公司累计工作10-20年，可享受带薪年休假10天。3、在公司累计工作20年以上，可享受带薪年休假15天假期待遇带薪备 注如遇法定休息日，根据国家有关规定进行调整。公司有权统筹安排员工的带薪年休假。 婚丧假假期分类项目婚假丧假享受范围全体员工全体员工请假手续凭本人结婚证明请假凭相关证明请假休假天数3天员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予3天丧假；血亲（兄弟姐妹、爷奶）和姻亲（岳父母、公婆）去世，给予2天丧假。假期待遇带薪带薪备注1、婚假条件为入职后办理结婚登记手续，半年内有效，请假时需经公司批准同意。2、办理婚事
9、时一次性使用。办理丧事时一次性使用。 换休假假期分类项目换休假享受范围全体员工请假手续当事人加班后向主管上级申请，报部门经理同意提出换休申请休假天数不超过加班的实际天数假期待遇带薪备 注客服人员、环境维护人员、工程维护人员加班后2月内换休有效；秩序维护人员加班后6个月内换休有效；其他人员加班后在3月内换休有效 病假、工伤假假期分类项目病假工伤假患病及非因工负伤患职业病及公伤享受范围全体员工全体员工请假手续由县级（含）以上医疗卫生部门出具证明，按管理权限，经批准后休息（治疗）由公司参保机构指定的医疗鉴定机构出具相关证明休假天数根据医疗卫生部门的建议，按批准天数休息（治疗）。根据医疗卫生部门的建议
10、休息（治疗）。假期待遇1、请假时间1个月内（含），请假期间发放基本工资的80。病假员工的绩效奖金、加班及其他待遇等按员工实际上班天数核发。2、请假时间超过1个月，请假期间公司只发放基本工资的80。按照成都市企业职工工伤保险暂行办法中工伤和职业病保险待遇规定执行。 生育假假期分类项目生育假享受范围全体女员工请假手续1、 请假人提前1个月向所在部门经理提出休假申请，按请假程序进行审批2、 部门经理做好员工休假后的工作安排3、 部门经理提前15天将情况报行政部备案。休假规定产假90天；家中有不满1周岁的婴儿公司给予哺乳假，1小时/天。假期待遇产假期间，发放基本工资备 注1、只能在孕期和哺乳期内一次性休假2、违反计划生育者不享受生育假附件： 加班审批单（员工联） 姓 名所在部门/管理部填单时间加班理由：加班时间 年 月 日 时至 月 日 时 共计 小时部门经理/项目经理 意见行政部经理意 见加班审批单（存档联） 姓 名所在部门/管理部填单时间加班理由：加班时间 年 月 日 时至 月 日 时 共计 小时部门经理/项目经理 意见行政部经理意 见
