转正人事文员自我总结

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1、转正人事文员自我总结 有关转正人事文员自我总结5篇 写年终总结不仅仅是你去年一年的工作能力的积累，还有你总结的能力，优秀的工作总结可以反映你优秀的反省能力。而反省又可以让劳碌一年的人沉静下来，总结去年的工作方法，有利于增长才能，自我提升。以下是我整理的转正人事文员自我总结，欢迎大家借鉴与参考! 转正人事文员自我总结篇1 20_年即将过去，回顾一年來的工作，感慨万千，感谢公司领导及各部门的大力支持与协作，人事部基本完成了预期的工作，详细工作如下： 一、建立健全各项规章制度，强化管理 公司坚持从基础管理抓起，加强对公司的规范管理，一是建章立制，逐步规范人事管理，为进一步完善公司人事管理，理顺管理关

2、系，使公司人事各项工作有章可循。先后制定了：x工作守则x平安制度x房务部工作制度x餐饮部工作制度x中厨房工作管理制度x人事部工作制度x财务部工作制度x工程部工作制度x平安部工作制度并上墙悬挂。 开业后，结合实际工作情况，制定出台了员工宿舍、更衣室、浴室的管理规定、员工餐厅用餐标准、用餐时间等管理规定等二是，在各部门的大力协作下由人事部牵头，草拟了x各部门的工作运营手册三是，加强内部管理，提高执行力，通过完善x员工请销假、考勤管理规定、员工职务晋升管理规定等规章制度，有效提高了工作效率和管理水平四是，建立建全了会议纪要制度。 二、加大员工的聘请力度，提高员工的整体素养，稳定员工队伍的建设 1、在

3、公司开业前期，为了确保公司如期开业，人员聘请是头等大事，在总经理的指导下，加大聘请力度，实行了多种形式，圆满的完成了开业人员的供给。先后到人流量比较集中的_学院、_等地其次利用网络聘请，先后在_网上发布公司聘请信息三是发动内部员工实行推举等形式。但前两种聘请途径收效甚佳，后期主要以内部员工推举为主要聘请途径。累计聘请x人，录用x人，在职x人流失率x%。 2、不断提高员工的综合素养和业务技能：不定期召开员工大会，专心学习公司的各项规章制度准时传达总经理的重要指示及会议精神全面了解员工思想动态的工作，展望公司的进展前景，解决员工的后顾之忧，稳定了员工队伍后期通过各部门定期上交培训计划进行跟踪与监督

4、协助各部门对新员工进行转正考核。特殊是20_年x月客房开展了铺床技能竞赛，通过竞赛准时总结员工业务技能方面存在的问题，同进发现了比较优秀的员工。也激发了员工的参加性，熬炼了一批业务上争当先进的员工，使员工的业务技能水平不同程度的有了较大提高。 三、提高员工消防意识，乐观组织培训及演练 为增强公司从业人员的消防平安意识，根据总经理的指示，在工程部的.大力支持下，20_年x月x日公司对全体员工进行了消防平安大演练。通过演习，切实加强了员工对消防知识的把握和实际操作，提高了大家的消防意识，及处理火警事件的应变能力和组织能力。 四、丰富员工业余生活，增强公司的凝聚力，齐心协力开展全员销售活动 为进一步

5、丰富员工文化生活，公司组织了丰富多彩的的员工业余生活及娱乐活动。于20_年x月、x月份为当月过生日员工举办了别开生面的生日会。x月份举办了趣味运动会，通过组织各项活动，提高了员工对公司的归属感和认同度，凝聚力，使广阔员工真正地融入到公司的大家庭中，更好地为公司制造效益，并加深公司企业内涵。 为了加大促销力度，公司开业后，大小节日能准时推出的各类优待促销活动，并组织各部门员工，进行外出宣传，对周边的x、x、x四周各大专院校等地先后进行了大量的宣传活动，共发出促销彩页达上千份。 短短的几个月，人事部门的确做了点工作，但离公司领导们的要求还有一定的距离，工作还存在着许多不足。 转正人事文员自我总结篇

6、2 不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有不少辛苦，更多的是收获。在这之前的公司工作分工比较明确，我负责公司内部物品的维护管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后全部的工作都由我一个人来做，刚开头的时候有点不适应，通过王老师的指导我很快进入工作状态，虽有稍有纰漏，但总体我还是比较满意的。现将这两个月的工作情况总结如下： 一、行政方面 1、首先对公司全部的固定资产进行归类、编号，并注明由谁使用。办公用品入库盘点，发现有问题准时提出来，决不隐瞒，并乐观解决存在的问题，争取让问题在我这儿消失。 2、考勤统计。每日将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。争取月底前将考勤做完交给财务。 3、

7、公司信件的收发、登记、分递。 4、接待来访客人。 5、每周会议进行记录并完成纪要交王老师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。 6、公司供给商账单结算。 7、_总、_总出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。 8、公司网络维护，遇到不能上网会准时与供给商联系，保证公司网络正常。 9、参加文化广场标书制作；参加新款手机发布招标会的对外联络及预定会议室并参加会议，收获颇多。 10、其他临时性工作。 二、人事方面 1、聘请工作。根据公司的进展战略和部门经理的工作安排，我与智联聘请网站签订了为期一个月的聘请合同，部门经理还非常信任的将一部分聘请、面试工作交给我，虽然到目前我完成的不是很好，但收获也是不少，通过

8、部门经理的指点我首先在电话沟通这方面得到了很大的提高。目前应聘前台的人员不是很多，我根据部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者，并对此次聘请工作做了简洁的分析。 2、社保工作。之前对社保的概念只停留在理论层面。上一年度的工资基数未核定，这造成的后果将是公司在成本方面的增加。发现这个问题后核定基数已经接近尾声，我一遍遍向社保中心老师、向四周的同学、伴侣打听未核定基数还有什么方法可以解决，功夫不负有心人，我终于在5月19日完成基数变更。由于自己没有社保方面的实战阅历，我买了专门的实操手册来学习，不断提高自己的.专业水平。在此期间为取回了医保存折并发到本人手中。新的社保基数已经公布，我本月也

9、根据新的缴费基数计算个人由公司代缴和由公司为员工所出的两部分。 3、公司培训。来到公司后公司进行了两次业务培训，一是办公软件ppt的学习，一是公司情况介绍，对这两部分内容的培训我专心的进行了学习，同事更加深刻的学习了公司的企业文化，我在以后的工作也会根据公司的要求来严格要求自己，使自己很快能融入公司，面对客户我能正确回答出公司的业务范围等等。 刚来公司的时候对公司重大资产盘点不够正确、准时，细心方面还应加强，通过这两个月对公司的了解，公司在管理方面比较细致，值得我去更加专心对待这项工作，人事工作阅历略有欠缺，在以后的工作中加强学习，提高专业水平。 转正人事文员自我总结篇3 自20_年x月x日起

10、幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，专心地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的阅历，获得了进步。 现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅： 一、人事方面 1、聘请工作 (1)协助人事专员进行聘请工作，目前为止参加现场聘请会四次。 (2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。 2、资料整理工作 (1)完善劳动合同管理资料。 (2)对目前在职员工劳动合

11、同的签订、续订、鉴证等工作离职员工劳动合同进行封存管理。 (3)对公司人事文件及资料的归档及整理。 3、社保、团体意外险模块工作 (1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员。 (2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。 二、优点 1、为人正直，能坚持原则。 2、对工作有激情，舍得付出。 3、能吃苦耐劳。 4、良好的沟通表达能力。 5、有一定的人事工作阅历及基础。 三、缺点 1、有点理想化，追求完善主义。 2、有时太过于直率。 3、性子急。 4、缺少人力资源系统管理培训。 5、对公司管理及经营模式了解的 不太透彻。 以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化

12、氛围中，使我在不同的方面得到全面的进展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与_共进展。 转正人事文员自我总结篇4 今年，我经过人才聘请，在_公司得到了自我的第一份工作，带着对事业的活力和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事专员的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作阅历大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一向虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。 在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求提高的人来说，都免不了会在年终岁未对自我进行一番“盘点”，也算是对自我的一种鞭策。现就近一年来的工作情景做一个总结。 一、

13、制定并落实相关人事管理制度 初到公司，适逢结构重组，_结合自身环境制定了与公司进展及执行相匹配的.一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是的统计考勤，每月初以统计数据为依据，准时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。 二、归档人事档案 我明白，准时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务进展有着至关重要的作用，所以我从未把人事档案详尽、正确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并准时将的信息复印并分发给_公司各位领导及办事员

14、备查使用。 三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户 由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的详细政策和执行程序能够说完全不熟悉。应对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我明白仅有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。 社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作本事的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮忙。 此外，

15、我自我也常常扫瞄相关部门的官方网站或经过现场请教办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并娴熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地乐观协作和热心帮忙分不开的。 四、聘请新员工 根据业务部的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了员工聘请工作。回想起半年前的求职经历，我认为自我有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和需要为动身点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行专心的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。 作为人事专员，我充分熟悉到自我既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序进展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自我、抓住每一次让自我学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间擅长