20232023-部门（管理）制度范本

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1、Word 2023-部门（管理）制度范本2023-部门（管理）制度范本 为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作乐观性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 第一章、入职指引 第一节、入职与试用 一、用人原则 重选拔、重潜质、重品德。 二、聘请条件 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批。 2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。 3、聘用：由聘请人员向候选人沟通薪资

2、，并确认入职日期和发出员工聘用书。 4、入职培训：人力资源部在新员工入职当天，为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同事。 5、试用期：公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月。合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月。合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 其次节、考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中： 周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。 12：00-13：30为

3、午餐休息。 二、考勤 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 （1）病假 a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请

4、假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。 （2）事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差 （1）员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 （2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、

5、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6、考勤记录及检查 （1）考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性负责。 （2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （3）对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赐予100元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。 第四节、人事异动 一、辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批准。 2、收到

6、员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门，以保证准时进行有针对性的工作改进。 3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会_变动。 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 二、辞退管理 1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。 2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续。员工在商定日期到财务部办理相关

7、手续，领取薪金和离职补偿金。 4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门根据治安管理惩罚条例的有关规定处理。 5、人事部门在辞退员工后，应准时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 其次章、行为规范 第一节、职业准则 一、基本原则 1、公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简洁友好、坦诚公平的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协作。 4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法

8、人代表授权或批准，不能从事下列活动 1、以公司名义考察、谈判、签约。 2、以公司名义供应担保或证明。 3、以公司名义对新闻媒体发表看法、信息。 4、代表公司出席公众活动。 三、公司禁止下列情形_ 1、利用公司的工作时间或资源从事_工作。 2、_于公司的业务关联单位或商业竞争对手。 3、所_工作对本单位构成商业竞争。 4、因_影响本职工作或有损公司形象。 四、公司禁止下列情形的个人投资 1、参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的。 3、以职务之便向投资对象供应利益的。 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为_。 六、

9、保密义务 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。 其次节、行为准则 一、工作期间衣着、发式干净，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、扫瞄与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区干净。 四、办公接听电话应使用一般话，首先使用。您好，_公司。，通话期间留意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转

10、告。 五、禁止在工作期间串岗谈天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范，工作时间应避开私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节省使用。 八、私人资料不得在公司打印复印传真。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随便翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。 十、依据公司需要及职责规定乐观协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝。对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得置之不理。 十一、为保障公司_运行

11、，员工在工作中有义务遵循以下三原则 1、假如公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并准时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 第三节、奖惩 一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政嘉奖包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政惩罚包括警告、记过、记大过、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、嘉奖条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者。 2、讨论制造成果突出，对公

12、司确有重大贡献者。 3、生产技术或管理制度，提出详细改进方案或合理化建议，接受后具有成效者。 4、乐观参加公司集体活动，表现优秀者。 5、节省物料、资金，或对物料利用具有成效者。 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者。 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者。 8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者。 三、惩处条件 1、违法犯罪，触犯刑律者。 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者。 3、_挪用公-款或_、蓄意损害公司或他人财物者。 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者。 5、泄漏科研、生产、业务机密者。 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确

13、凿者。 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者。 8、妨害现场工作秩序或违反平安规定措施。 9、管理和监督人员未仔细履行职责，造成损失者。 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，铺张公物者。 11、谈天玩耍或从事与工作无关的事情者。 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。 13、因疏忽导致设施设备或物品材料患病损害或伤及他人。 14、工作中发生意外而不准时通知相关部门者。 15、对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者。 16、拒不接受领导建议批判者。 17、无故不参与公司支配的培训课程者。 18、发觉损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

14、四、奖惩相关规定 1、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩罚和经济惩罚可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2、获嘉奖的员工在以下状况发生时，将作为优先考虑对象 （1）参与公司进行或参加的各种社会活动。 （2）学习培训机会。 （3）职务晋升、加薪。 （4）公司高层领导年终接见。 3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下 （1）大过一次与大功一次。 （2）记过一次与记功一次。 （3）警告一次与表扬一次。 4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。 5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申报单，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。 6、各项奖惩大事，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受惩罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 第三章、薪酬福利制度