20232023-房地产公司员工手册范本

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1、Word 2023-房地产公司员工手册范本2023-房地产公司员工手册范本 第一章：序言 本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本手册全部内容，以明白本身的权利以及责任。 员工如欲进一步了解此手册的解释，请向行政部查询。 其次章：公司简介 _房地产开发有限公司，旨在从事房地产开发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产供应配套服务。 第三章：公司制度 一、总则 1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。 2、公司以_、精干的原则设置机构配备人员，并依据业务进展需要，敏捷调整，逐步充实。 3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的

2、试用期后，依据工作力量与表现托付其职务。 二、会议制度 1、每周五上午召开一次各部门主管工作会议。 2、每月月末召开一次公司全体员工业务工作会议。 3、不定期召开专业技术会议。 4、全部会议必需有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。 三、出差制度 1、出差者应填写“出差申请单”，注明出差目的、地点和日程支配，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。出差借款以来回车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。 2、一般状况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特别状况，须经总经理批准。 3、员工出差住宿费不行超过200元/天的标准，部门

3、经理级出差的可适当放宽至300元/天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，赐予50元/天/人的出差补贴。 其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特别状况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人担当。（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。 4、到达出差地点后应准时将联系方式通知公司秘书，完成任务后马上返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发觉，扣除当日工资，并做相应处理。 5、完成出差任务返回后，应在一周内写出书面报告交总经理和部门经理。 6、出差费用应按规定填写报销单连同出差报告，经批准出差的负责人签署看法后，在出

4、差回来的十天内交财务部审核报销结清费用，如无故拖欠，财务部有权按欠款额在当月工资中扣除。 四、工资制度 1、员工工资和福利费用，由总经理发放，工资发放日期为每月的最终一个工作日。 2、总经理可视公司经营状况与员工工作状况，定期发放奖金。 3、奖金的发放日期为每季度最终一个月的最终一个工作日，年终奖在其次年的春节前发放。 4、加班 如确因工作需要加班，需事先得到部门经理的批准（如特别状况，事后亦须得到部门经理的批准）。加班二小时以上方可作为加班，加班二到四小时（含四小时）可获补假半天，加班四小时以上可获一天补假。员工加班每月结算一次，依据工作需要可补假，也可获加班工资。加班工资按劳动法规定的标准

5、办理。（日标准按80元计算）。 如加班时间超过二小时并超过用餐时间者可获发误餐补贴，每餐计RMB10元。 5、公司员工工资与各项补贴，视公司经济效益状况，参照国家有关规定逐年调整，其幅度由董事会争论打算。 6、员工个人所得税由本人缴纳。 五、假期规定 1、法定节假日 （1）员工可享受每年共4次的公众假期元旦、农历春节、劳动节、国庆节。 （2）员工在法定假日内因工作需要不能休假，公司将赐予补假。凡在法定节假日加班半天（2-4小时，含4小时），赐予补假一天；凡在法定节假日加班一天，（4小时以上，8小时以下含8小时），赐予补假一天半。如在法定休假日加班八小时以上，赐予补假二天。 2、年假 （1）试用

6、期满之员工可获每年十天（按工作日计算）的有薪年假。 （2）半日或以上的事假可在年假中扣除。 （3）年假3日或以上者应于三天前申请。 （4）当年年假应于本年的年底前休完。 （5）如员工离职时尚有剩余年假，可按员工收入折算成薪金，详细折算公式如下： 月收入=薪金代年假22天。 （6）员工休年假须填妥申请放假表经行政部核准报总经理签字。 3、_ （1）符合结婚年龄登记结婚的员工，可享受五天_，_员工可享受十天_。 （2）休_的员工提前七天提交请假单，申请批准后，报公司人事存档。 4、产假 （1）凡在公司工作不少于一年时间之女性员工可享受三个月有薪产假。 （2）申请分娩假期的员工须于预产期前四个星期递

7、交申请放假表及医院证明，列明正式放假日期及预产期。 （3）女性员工在怀孕期间及分娩后需作身体检查，假期可在病假中扣除，但申请此类假期须连同医院证明，填妥表格。 5、丧假 （1）员工的直系亲属去世，赐予三天丧假，丧事在外地料理的，可酌情赐予路程假，由总经理批准。 （2）在批准的丧假和路程假期间，薪金照发，但来回路费由个人自理。 6、病假 （1）员工生病，凭医疗单位病_明，可获病假，有薪病假一年最多可享用27天，按员工为公司服务年限可累计使用，多超部分作为事假处理（总经理特批者除外）。员工病假须填妥申请放假表，附医院证明报部门经理签字。 （2）员工如不幸身染重病需请长假，经总经理特批，可按当时实际

8、状况赐予长假，一般状况下，请一个月长假可获当月薪金的90%，请二个月长假可获当月薪金的70%，请三个月长假可获当月薪金的50%，请四个月长假可获当月薪金的30%，如请五个月以上，可获当月薪金的10%。如员工请假半年仍未康复，公司有权与其解约，并发放一个月的薪金作为生活补助。员工因公负伤，在正常医疗期间，公司不得与其解约，员工可猎取100%的薪金，病假不计算在员工按规定可享用的有薪病假中。 6、交际应酬； （1）公司因经营业务需要而发生的交际应酬，应坚持必； （2）用于交际应酬的礼品由行政部统一支配置中。 （3）员工上班时间看病，超过半天按病假处理（需医疗部门证明），否则按事假处理。 7、事假

9、（1）员工请事假七天内按日扣40元，超过七天之事假按实际收入扣除（月收入/22天_事假天数）。 （2）员工请事假需填写申请放假表交部门主管及行政主管签批，超过三天报总经理批准。 （3）如有急事可先来电请假，上班后补假。 六、交际应酬 1、公司因经营业务需要而发生的交际应酬，应坚持必需、合理、节省的原则。 2、用于交际应酬的礼品由行政部统一支配置办，各部门如因工作需请客、送礼的，均应事先填写“交际应酬申请单”，500元以下由部门经理签字，500元以上由总经理签字，并由行政部汇总。对外执行宴请必需严格把握标准，掌握陪客人数，并每月提前列出方案。各部门交际应酬费不得突破方案，特别状况需经总经理审批。

10、 3、行政和财务有责任每月向总经理报告交际应酬开支状况。 七、_制度 1、员工每月应撰写一个月工作小结与下月工作要点报总经理。 2、总经理每月初应将上月公司_和本月工作准备及财务报告报董事会。 八、设备使用及管理 1、用车 （1）各员工需要用车应填写“用车申请单”，由行政部按路途远近和工作缓急统筹支配。 （2）原则上优先支配总经理或部门经理业务往来中的重要客人。 （3）出车后由司机记录用车地点、时间、里程。 （4）员工个人因公外出，原则上不得用车。 （5）非特别状况，职工不得因私借用_，特别缘由者应填写“因私用车申请单”，经总经理同意后方能用车，并由个人支付汽油费等所发的费用。 2、复印 （1

11、）禁止因私使用复印机。 （2）爱惜复印设备，原则上由秘书操作复印机。 3、电话 （1）因公挂拨国内长途电话，由行政部统一登记管理。 （2）未经总经理批准，谢绝客户使用国内国际长途。 （3）挂拨国际长途电话须在秘书处接拨并登记。 （4）接拨电话一律使用一般话，开口应报公司名，用语礼貌，通话简洁，不得使用电话谈天。 （5）接应电话，如受话人不在，应转其部门同事代接或为受话者留言。 （6）非必要时，员工不得在上班时间拨用私人电话。 （7）非必要时，员工不得挂拨私人长途电话，必需者须经总经理批准，由行政部登记_，擅自私拨将被严厉处理。 4、传真 传真由行政部秘书统一接发并登记归档，凡不符合规范者，行政

12、部有权请其修正和删除。 5、电脑 （1）有关文件原则上由秘书统一支配打印并由文稿起草人负责核对。 （2）各位员工应学会使用电脑，包括运算、储存及打字。 6、爱惜公物 全体员工须爱惜公司财物，公司有权责令因疏忽而损坏或遗失公司财物的员工赔偿，并将对蓄意破坏公物的员工赐予处分。 第四章：公司福利 一、待业_：依据国家有关规定办理。 二、养老_制度：依据国家有关规定，加入国家养老_系统。 三、住房公积金制度：公司加入国家住房公积金制度，定期为员工缴纳住房公积金。 四、医疗_和医疗费制度 1、门诊医疗费报销制度 医院可按就近就医原则选择，区级医院以上的各类医院收据即可作为医疗报销凭证。医疗费由行政主管

13、审核、总经理签批后报销，月按80元为限额，每半年结算一次，超支部分公司担当80%，员工担当20%。 2、住院制度 依据国家有关规定加入国家住院医疗_制度，员工因病住院期间，住院费用经总经理批准可由公司先垫付。员工在商定医疗机构住院就医所发生的费用，除由医疗_基金支付之部格外，其余部分由公司负担70%，员工个人负担30%。 五、康乐活动：公司会支配适当的康乐活动，活跃员工身心，增进同事之间的友情。 六、公司负担员工的工作午餐。 七、其他福利 1、公司会视项目进展状况以及国家有关规定，供应员工其他福利。 2、由某某集团其它项目调入长春工作的员工，在本公司服务满3个月以上者，每季度可以享受探亲假一次

14、。当事人要求探假必需提前7天提出申请，经本部门主管同意、行政部审核、总经理批准。探亲假期一般利用法定假日、休息日和年假，一次探假一般不超过5天，员工探假来回应乘座硬卧火车，费用由公司担当。 第五章：员工纪律 一、守秘 无论在职或离职员工，都不得把有关公司业务的机密资料带离公司，机密资料至少包括以下各项： 1、与政府部门、客户或供应商所签订的合同细则。 2、资料外泄后，会破坏公司的业务和形象。 3、影响公司决策的资料。 4、内部往来的各种报表、文件。 5、公司有权对泄露机密资料的员工进行处分，员工也不得将个人薪金收入向其他同事或外界泄漏。 二、仪表 为体现公司形象，员工穿戴应干净得体，男士不得留长发，应穿皮鞋打领带（要往工地者除外）；女士应穿着庄重，在办公室着裙，不得穿过分_的服装，雨雪天应将雨具放在室外规定部位。 三、上班 1、公司实行五天工作制和八小时工作制，详细作息时间请参照行政部有关规定。 2、全部员工须按时上班，由行政部建立考勤登记，对常常迟到者予以警告，屡教不改者予以解聘。 3、上班时间谢绝私客来访。 4、上班时间不得看与业务无