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1、Word ProjectManager,ESG劳务合同ProjectManager,ESG劳务合同 用人单位(用人单位)：_ 地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_ 籍贯：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和相关的法律、法规，用人单位乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同。 一、合同期限 本合同期限采纳下列第_种形式 1、以完成肯定工作为期限的合同 本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。 2、有固定期限劳动合同 (1)期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。 (其中_
2、年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作力量酌情增减。 (2)劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 (3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。 3、无固定期限劳动合同 本合同自_年_月_日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方从事_岗位(工种)工作。 2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向用人单位报告，并即时脱离工作岗位。 3、乙方的工作地点为_。 4、经双方协商全都，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 5、乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听
3、从管理，按时完成工作任务。 6、乙方违反服务规范和劳动纪律，用人单位可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。 三、工作时间和休息休假 用人单位支配乙方执行以下第_种工时制度： (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。 (二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。 (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 1.用人单位保证乙方每周至少休息_天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 2.用人单位因顾客服务需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的
4、，用人单位按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动酬劳 1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，用人单位每月_日前以货币形式支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不低于_元，其中试用期间劳动酬劳为_元。 2、上述劳动酬劳包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，详细操作由规章制度确定。 3、规章制度在执行过程中因客观缘由消失变化，用人单位有权依据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬劳标准。 4、支付方式为下列第_种 (1)现金支付 (2)以银行转账方式支付费用给乙方 开户行：_ 银行账号：_ 五、社会保险 1、用人单位乙双方按国家规定参与社会保险。用人单位为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会
5、保险义务。乙方应缴的社会保险费由用人单位代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。 4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件 1、用人单位应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、用人单位规章制度方面的培训。 2、用人单位每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。 3、用人单位根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 4、用人单位加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善
6、平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法。 七、劳动合同的变更、解除、终止及续订 符合劳动合同法规定的条件或者经用人单位、乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。 除因乙方不胜任工作，用人单位可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 用人单位解除本合同，应提前_日以书面形式通知乙方。 有下列情形之一，用人单位可以解除本合同： (一)在试用期内的; (二)乙方违反或不履行劳动合同的; (三)乙方严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)乙方严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度
7、; (五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的; (六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的; (七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (八)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (九)经有关部门确认，用人单位歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的; 依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，用人单位应提前_日以书面形式通知乙方。 乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一，乙方可以随时通
8、知用人单位解除本合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 因企业关闭、企业严峻亏损等不行抗力缘由不能履行合同的，用人单位乙双方可以解除合同，各自担当各自责任。 本合同期限届满，劳动合同即终止。用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、劳动争议处理 本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向_人民法院提起诉讼。 九、其他商定事项 1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。 XXX_ XXX 十、合同生效 本合同经用人单位乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中用人单位执_份，乙方执_份。 合同生效后，用人单位乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 用人单位(盖章)：_乙方(签字)：_ 法定代理人：_身份证号：_ 联系方式：_联系方式：_ _年_月_日_年_月_日 7 / 7
