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1、Word 2023-劳务派遣协议范本2023-劳务派遣协议范本 甲方（用工单位）： 法定代表人： 地址： 电话： 传真： 乙方（派遣单位）： 法定代表人： 地址： 电话： 传真： 甲、乙双方依据中华人民共和国_及相关法律法规规定，本着公平互利的原则，经过友好协商，就乙方为甲方供应劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）： 一、总则 第一条?劳务派遣关系 甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系；乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。 其次条?协议期限 本协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止，有效期_年。派遣期限不得少于两年。 第三条?派遣人数、岗位和
2、期限 （一）本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共_人。在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。 （二）乙方依据甲方需求，派遣员工到甲方从事_工作。 （三）派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方依据工作需要确定。 （四）派遣期限自_年_月_日至_年_月_日止。 第四条?用工条件乙方给甲方派遣的员工必需符合下列条件： （一）基本要求 学历： 年龄： 性别： 工作阅历： （二）技能要求： （三）其它： 第五条?用工规章 （一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必需遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚恳守信，作风正派，听从甲方的管理和工作支配，乐观完成甲
3、方安排的各项任务。乙方应根据国家和地方的法律、法规及政策规定，准时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。 （二）甲方应为派遣员工供应符合国家规定的_措施及符合国家标准的卫生和平安条件，并供应派遣员工工作所必需的设备（工具）。 （三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律公平。甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会_、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务酬劳，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项_，办理派遣员工在甲方工作期间各项
4、_的申报、申领、_关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会_关系清晰。派遣员工的工作内容若有变动，甲方应当准时书面通知乙方办理相关手续。 （四）派遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的相关制度及管理方法执行；派遣员工的升职条件、服务范围、工作职责、工作地点等由甲方确定。 （五）派遣员工的工作时间和休息休假由甲方根据国家法律法规规定执行。 （六）乙方派遣员工在甲方执行_工作制，超时加班的，甲方应当根据国家规定向派遣员工支付加班酬劳。 （七）乙方派遣员工签订不少于两年的劳动合同，试用期不得超过二个月，试用期工资标准不得低于_元/月，转正后工资标准不得低于_元/月。 （八）乙方
5、应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系，负责派遣员工的日常管理，处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。 二、劳务费用结算 第六条?劳务费用构成 按本协议商定实施劳务派遣后，甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及标准如下： （一）派遣员工的劳动酬劳 根据甲方绩效考核制度发放，并由甲方向乙方供应劳动酬劳清单。 （二）社会_费 甲方分月按_市社会_规定向乙方支付派遣员工的养老、医疗、工伤、生育、失业_费用，其缴费数额由乙方按国家和_市地方规定进行计算。 （三）住房公积金 甲方分月按_市住房公积金缴费规定向乙方支付派遣员工的住房公积金，其缴费数额由乙方按甲方确定的比例进行计算。 （四）派遣服务费甲方
6、按月向乙方支付派遣服务费，派遣服务费按每名派遣员工每月_元的标准支付。 （五）其它费用 如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业_费、员工福利等除派遣服务费以外的其他费用，由甲方单独支付。 第七条?结算规章 （一）每月费用结算日为_日；劳务费用支付日为_日前。 （二）费用结算期：甲方按月支付乙方劳务派遣费用，一个日历月份为一个劳务派遣费用结算期，即：从每个月的1日起至月末的最终一日止。 （三）派遣员工劳动酬劳的结算：依据甲方向乙方供应的劳动酬劳清单结算。 （四）社会_费的结算：甲方应在每月_日前以书面形式将人员增减状况通知乙方，办理社会_增加或停缴手续。依据_市社会_规定结算社保费用，终止社
7、会_关系的当月，甲方照常支付社会_费用。除派遣员工个人缘由外，劳动合同解除或终止时间晚于终止社会_参保时限的，甲方照常支付次月的社会_费用。 （五）住房公积金结算：甲方应在每月_日前以书面形式将人员增减状况通知乙方，办理住房公积金的增加或停缴手续。依据甲方确定的缴费比例结算住房公积金。 （六）派遣服务费的结算：不足一个月按日计算，全月按2175个工作日计算。 （七）其它费用的结算：按甲方确定的数额进行结算。 （八）在费用结算日之后发生的一切变动在下月进行结算和支付。 （九）乙方银行账户 企业名称： 开户行： 账号： 第八条?费用结算方法 （一）甲方每月_日前依据乙方派遣员工实际完成工作量、考勤
8、资料及劳动纪律等状况向乙方供应上月派遣员工的劳动酬劳清单，每月_日前乙方给甲方出具全部劳务费结算清单，经双方确认无误后，乙方开具发票，每月_日（费用支付日）甲方将上月劳务费用打入乙方账户。 （二）乙方须在每月_日按时足额将上月派遣员工的劳动酬劳发放到派遣员工的工资卡内。遇国家法定节假日提前发放，特别状况可适当顺延，但不得超过2个工作日。 三、劳务派遣工作程序 第九条?甲乙双方商定，按以下程序进行劳务派遣 （一）供应录用人员名单甲方将录用人员的姓名、性别、身份证号、联系电话等信息供应给乙方。 （二）体检。乙方通知并组织录用人员到甲方指定医院进行体检，体检费用由甲方支付。 （三）乙方给甲方出具派遣
9、员工接收函并附上体检报告，与甲方商洽是否同意接受体检合格人员派往甲方工作。 （四）甲方在派遣员工确认表上盖章，作为甲方接受派遣员工及结算劳务费用和乙方与派遣员工签订劳动合同的依据。 （五）与派遣员工签订劳动合同 乙方准时通知体检合格并由甲方同意派遣的人员签订劳动合同，建立劳动关系，并按甲方要求准时将乙方雇用的员工派遣至甲方工作。 （六）甲方凭以下相关资料接收派遣员工： 、乙方出具的派遣用工通知单。 、派遣员工身份证原件。 、乙方与派遣员工签订的劳动合同。 （七）由乙方对派遣员工实施劳务派遣的日常管理，甲方对派遣员工实施用工管理。 四、派遣员工的退回 第十条?对于乙方派出的派遣员工，有下例情形之
10、一的，甲方可随时退回乙方且不需支付经济补偿金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）条所述情形为由退回乙方派遣员工，须供应相应证据。 （一）在试用期间被证明不符合派遣员工用工条件的； （二）严峻违反甲方的规章制度的； （三）严峻失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的； （四）被治安惩罚、劳动教养等严峻行政惩罚的或依法追究刑事责任的； （五）从事_工作，对完成甲方工作任务造成影响的； （六）不听从甲方工作支配的； （七）不胜任工作的； （八）在甲方工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的（法定节假日、_、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期）； （九）派遣期未满，派遣员工提出停止派遣或擅自离
11、岗的。 第十一条?派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方需提前_日通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资，并根据_第四十六条、第四十七条相关规定一次性支付经济赔偿金后，甲方可将派遣员工退回乙方。 （一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的； （二）乙方与派遣员工签订劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经乙方与派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （三）甲方因破产、生产经营发生严峻困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，将乙方派遣员工退回，或者终止本协议的。 第十二条?派遣员工在甲方工作期间，有下列情
12、形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方。甲方在本条相应的情形消逝时并按_等法规规定支付经济补偿金等相关费用后，可将派遣员工退回乙方。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； （二）患病、因工负伤或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第十三条?有下列情形之一，甲方向乙方支付经济补偿金后，可将派遣员工退回乙方。 （一）甲方非因本协议中第十条规定的情形退回派遣员工； （二）乙方与派遣员工的劳动合同期满，甲方不再接受劳务派遣的； （三）甲方由于调整生产、变更组织结构等缘由导致本协议无法履行的。 五、
13、双方商定事项 第十四条?乙方应按本协议规定的标准足额支付被派遣员工的劳动酬劳、购买社会_和商业_。不得克扣被派遣员工的劳动酬劳；不得占用，挪用甲方拨付给乙方用于支付被派遣员工的劳动酬劳、购买社会和商业_的经费。 第十五条?甲乙双方对本合同的内容，以及在本协议履行过程中获得的对方的信息，均负有保密的义务。除甲乙双方另有商定外，保密信息包括但不限于本协议报价、协议文本、员工的基本信息、以及双方其他业务往来文件。 第十六条?甲方给乙方应供应一份依据国家有关法律、法规制定的规章制度，并以此对乙方派遣员工进行用工管理。 第十七条?甲方负责对派遣员工进行岗前业务及技能培训。甲方若出资对派遣员工进行业务、技
14、能培训的，甲方有权与派遣员工签订培训服务合同，商定服务期及违约责任，并书面通知乙方。 第十八条?因乙方派遣员工的个人行为，给甲方造成经济损失或给甲方的信誉、形象造成不良影响的，甲方有权追究当事者的法律责任和经济赔偿责任，乙方有义务帮助追偿。 第十九条?甲方不得将乙方派遣员工再派遣到其他用工单位，不得向派遣员工收取费用。 其次十条?乙方派出的派遣员工因故停止在甲方从事劳务工作或与乙方解除、终止劳动合同时，乙方应当在该派遣员工提交了已向甲方交接工作的书面手续后方能为其办理相关手续。 其次十一条?乙方应将派遣员工劳动合同期满的日期，提前_天，以书面的形式告知甲方，征求是否续用。甲方在收到乙方关于派遣员工劳动合同期
