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1、Word 2023-广东省劳动合同范本2023-广东省劳动合同范本 甲方（用人单位）： 法定代表人（主要负责人）： 通讯地址： 联系电话： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国_和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件消失时止。 3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日至_。 （二）试用期 双方同意按以下第_种方式确定试用期
2、（试用期包含在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 二、工作内容和工作地 （一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为_。 （二）乙方的工作任务或职责是_。 （三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。 （四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第_种
3、方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时工作制，即每日工作?小时，每周工作?天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、_、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同商定的工资标准支付工资。 四、劳动酬劳 （一）乙方正
4、常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1、计时工资： （1）乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为_元/月或_元/时； （2）乙方试用期工资为_元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）； 2、计件工资： （1）计件单价； （2）劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）； 3、其他形式（照实行年薪制或者按考核周期支付工资）： 4、甲方依据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等状况，依法确定本单位的工资安排制度。经甲乙
5、双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的详细方法和幅度。 （二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为： （三）乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为： （四）工资必需以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （五）甲方每月_日发放（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （六）甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被支配补休的除外。 五、社会_和福利待遇 合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参与养老、医疗、社会_的手续，按规定的缴费基数和缴
6、费比例缴纳应由甲方担当的社会_费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人担当的社会_费。甲方应将为乙方办理参与社会_手续和扣缴社会_费的状况照实告知乙方。 六、合同的变更 （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 （二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 （三）甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。 （四）甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 七、合同的解除 （一）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支
7、付经济补偿金。 （二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； 9、本合同商定
8、的解除条件消失的。 甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 （三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、_或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。 （四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动力量的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 八、调解与_ 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定_时效内向有管辖权的劳动争议_委员会申请_；也可以直接向劳动争议_委员会申请_。对_裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 甲方（盖章）： _年_月_日 乙方（签名或盖章）： _年_月_日 7 / 7
