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1、中国家族企业传承的现状及解决对策指导老师：OfficePLUS答辩人：OfficePLUSDesigned by OfficePLUS 内容来源于网络OfficePLUSLOGO H ERE毕业答辩 ContentsResearch status and significance研究的现状及其意义01Research objectives and contents02Research ideas and methods03Research results and Exhibition04研究目标和内容研究思路和方法研究成果与展示研究的现状及其意义01Research status and si
2、gnificance研究的现状及其意义1“富不过三代”一直是很多家族企业逃脱不了的宿命目前情况家族代际传承是什么？是什么造成家族企业代际传承难？怎样解决家族企业代际传承难的问题？问题及需求家族企业作为世界上普遍的一种企业组织形态，在世界经济发展中占据着十分重要的地位发展趋势（一）研究背景Research background研究的现状及其意义2国内研究情况国内学者近年来才开始研究家族企业代际传承，关于“代际传承”的研究较为零碎国外研究情况国外学者最早从1978年开始家族企业代际传承的研究，研究较深入，但没能整合成一个有逻辑性的框架Journals reviewed（二）文献综述改革开放以来，家
3、族企业得到重建及迅速发展；到今天，家族企业已成为我国经济贡献的主要力量之一，并为我国贡献了大量的工作岗位。家族企业的代际有效传承对我国经济和社会影响至关重要。随着家族企业第一代企业主的老去，家族企业代际传承迫在眉睫。对家族企业代际传承难的问题的有效解决对大量中小家族企业具有深刻的借鉴意义。research meaning（三）研究意义研究的现状及其意义发展趋势目前情况3研究目标和内容02Research objectives and contents研究目标和内容4研究目标针对家族企业代际传承难的问题提出解决措施，给大量中小家族企业一个借鉴参考的思路。研究内容现阶段国内家族企业代际传承的现状、
4、过程中存在的问题、导致这些问题的原因和探索解决方案研究思路和方法03Research ideas and methods研究思路和方法5代际传承现状及影响因素 代际传承过程中的问题 代际传承结果及对策Research train of thought（一）研究思路研究思路和方法6Research method（二）研究方法图书馆查找书籍资料，知网查找期刊文献资料文献研究法发放问卷及回收，用SPSS统计软件对数据进行分析处理得出结论。问卷调查法研究成果与展示04Research results and Exhibition方法010203企业结构问题制度与家庭意见产生冲突，家族可以不按规章制度行
5、事，企业治理结构不稳定，家族企业代际传承基于此无法进入良性循环的轨道传承计划家族企业传承缺乏一个循序渐进的合理计划，接班人接班时间短，缺乏有效管理企业的能力，企业容易夭折。接班人选择受传统思想禁锢，家族企业接班人选择范围比较小，选择主要是集中在家族内部，如“子承父业”研究成果与展示Research method（二）研究方法7研究成果与展示8接班人选择受传统思想禁锢，家族企业接班人选择范围比较小，选择主要是集中在家族内部，如“子承父业”01企业结构问题制度与家庭意见产生冲突，家族可以不按规章制度行事，企业治理结构不稳定，家族企业代际传承基于此无法进入良性循环的轨道02传承计划家族企业传承缺乏一个循序渐进的合理计划，接班人接班时间短，缺乏有效管理企业的能力，企业容易夭折。03（二）解决措施SolutionsTHANKSOfficePLUSSpeaker name and title
