2023军队文职人员招聘《管理学》真题精选卷（含答案）学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(35题)1.授权的步骤不包括（ ）A.分流职责 B.建立责任 C.委任职权 D. 责任下放2.古典管理理论的代表人物是：A.马斯洛 B.韦伯 C.梅奥 D.西蒙3.根据突发公共事件的分类，下列属于事故灾难的是（ ）A.洪涝灾害 B.恐怖袭击 C.环境污染事件 D.动物疫情4.根据联合国国际标准产业分类体系，公共事业组织分为三类（ ）A.教有类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类B.教育类、体育类、其他社区社会和个人服务类C.文教类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类D.教育类、医疗类、其他社区社会和个人服务类5.要提高一个组积的管理水平，关键在于提高（ ）A.行动中决策者的水平 B.组织中管理者的素质 C.计划中领导者的能力 D.评估中体系指标的合理6.作为概念，“功利主义”一词是由（ ）首先提出来的A.穆勒 B.边沁 C.康德 D.马克思和恩格斯7.（ ）不是人力资源培训需求的来源A.绩效评估的结果 B.新的业务需求 C.新技术的产生 D.内部考核方法的调整8.下列方法中，（ ）方法具有客观化、系统化和规模化的优点。
这种甄选根据组织需要设计标准化问题，对大批量的应试者进行全面测量与评价，信度和效度较高A.表格甄选 B.简历甄选 C.甄选 D.笔试甄选9.下列公文办理程序中，收文程序和发文程序都应进行步骤的是：A.审核 B.核发 C.分办 D.催办10.绩效考评中，以战略为导向的考核方法包括（ ）、平衡计分卡、关键绩效指标A.行为关键事件法 B.行为观察评价法 C.强制分布法 D.目标管理法11.根据赫茨伯格的“双因素理论”，（ ）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用A.采用差别计件工资制度B.将奖金转换为津贴，按工作年限分配C.暗示下属，将来要提升他们D.培养大家“只低头拉车不抬头看路”的勤奋工作意识12.行政理性是根植于政府和政府官员等行为主体的理智能力和道德能力在实际工作中，行政理性又往往表现为一种（ ）A.官僚理性 B.经济理性 C.选择理性 D.有限理性13.人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）A.明确性 B.敏感性 C.一致性 D.准确性14.在预测群体成员离职率的问题上，影响最大的变量是：A.外部环境 B.群体规模 C.群体构成 D.群体任务15.俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”。
根据激励相关理论，（ ）A.这两句话都符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同B.这两句话都符合期望理论，只不过期望不同C.“饥寒起盗心”符合期望理论，“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”符合马斯洛的需求层次理论D.“饥寒起盗心”符合马斯洛的需求层次理论，“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”符合期望理论16.关于行政伦理的说法，错误的是（ ）A.公共利益问题是行政伦理学的基本问题之一B.行政伦理关系是行政主体间的利益关系C.行政权力是行政责任实现的手段和基本保障D.行政权力行使需要遵循公正的原则17.涉及公共整体利益的技术研究和运用，如关系到气象服务、灾害研究等方面的技术和研究等属于：A.公益性研究 B.应用技术研究 C.人文社会科学研究 D.基础科学研究18.行政人员在履行行政责任时，常常会面对主观行政责任与客观行政责任之间的冲突，也就是（ ）之间的矛盾与冲突A.对上级负责与对民众负责 B.对组织负责与对上级负责 C.对组织负责与对个人负责 D.对上级负责与对个人负责19.收文办理的第二道程序是（ ）A.核发 B.登记 C.签收 D.注办20.下利不属于行政实质正义标准的是（ ）。
A.保持行政者的利益独立性 B.以人民权利为最高的正义标准 C.彰显社会正义的精神 D.保障社会公民之间的平等地位和关系21.公文签发之前，应该由发文机关的（ ）进行审核A.上级机关 B.职能部门 C.机关领导 D.办公厅（室）22.按照马斯洛的观点，一个人可能同时有许多需要，而人的行为是由（ ）引发和决定的A.没有实现的需要 B.最高层次需要 C.没有满足的，较低层次需要 D.最低层次需要23.公文被（ ）的，视为自始无效A.清退 B.销毁 C.撤销 D.废止24.公共事业管理的内容通常包括教育事业、（ ）、文化事业、卫生事业、体育事业A.建设事业 B.经济事业 C.金融事业 D.科技事业25.组织变革时会遇到来自各方面的阻力，下列描述中不属于个体阻力的是（ ）A.习惯 B.对未知的恐惧 C.工作收入 D.对已有资源分配的威胁26.管理的要素不包括：A.管理主体 B.管理客体 C.管理方法 D.管理法规27.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受，这种了解属于培训评估的（ ）A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估28.良好的组织文化可以把组织中不同层次、性格各异的人团结起来，使每个人的命运都与组织的发展紧密相连。
这体现了组织文化的（ ）功能A.凝聚 B.效率 C.激励 D.约束29.某单位对新招录进来的人员进行综合素质测评，这属于（ ）A.考核性测评 B.诊断性测评 C.开发性测评 D.选拔性测评30.公共事业管理的现代观念主要包括法制化、科学化、（ ）和信息化A.市场化、标准化 B.标准化、社会化 C.程序化、市场化 D.市场化、社会化31.下列属于公共危机特点的是：A.特定性 B.可预见性 C.高度的不确定性 D.偶发性32.按照各类突发公共事件的性质、严重程度、可控性及影响范围，可将危机事件分为：A.三级 B.四级 C.五级 D.不确定33.罗伯特·希斯认为，危机管理过程可以划分为（ ）、预备、反应、恢复四个阶段A. 缩减 B. 分析 C.判断 D.决策34.根据突发公共事件的发生过程、性质和机制，突发公共事件主要分为四类:自然灾、事故灾难、公共卫生事件社会性突发事件、（ ）A.社会性突发事件 B.政治性突发事件 C.社会安全事件 D.核安全事件35.军事公文属于（ ）A.法定公文 B.专用公文 C.业务文书 D.日用文书二、多选题(20题)36.行政伦理学作为调节政府机关及其公务人员的伦理行为规范的总和，其研究对象主要包括：A.行政伦理主体 B.行政伦理意识 C.行政伦理关系 D.行政伦理的价值观 E.行政伦理行为37.关于人力资源和人力资本关系的说法，正确的有（ ）。
A.两者都是以人为基础而产生的概念B.两者研究对象一致C.人力资源是由投资而形成的D.人力资源强调的是人力的重要性E.两者计量形式相同38.强化理论认为，塑造行为的方法主要有（ ）A.积极强化 B.消极强化 C.惩罚 D.忽视 E.工作轮换39.根据控制的手段可以把控制分为()A.预先控制 B.事后控制 C.直接控制 D.间接控制40.管理者实现有效的谈判，一般要坚持以下原则（ ）A.理性分析谈判事件 B.了解谈判对手 C.寻找双赢方案 D.原则性与灵活性相结合41.亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（ ）A.计划类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.改革创新类角色 E.决策类角色42.计划是管理的首要职能，其工作程序和内容包括()A.活动条件研究 B.制定业务决策 C.编制行动计划 D.提出具体要求43.背景调查应关注的重要问题包括（ ）A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数B.应当采用恰当的询问方法C.注意调查对象的选择D.背景调查的内容应简明、实用E.背景调查应确定明确的主题44.下列属于组织变革的是（ ）A.综合性变革 B.结构性变革 C.文化主导型变革 D.以人为中心的变革45.亨利·明茨伯格研究发现管理者角色可以进一步组合成三个方面，它们是（ ）。
A.人际关系角色 B.挂名首脑角色 C.信息传递角色 D.决策制定角色 E.资源分配者角色46.造成沟通中客观障碍的因素包括（ ）A.空间距离 B.沟通方式选择不当 C.双方在知识、经验水平上的差距过大 D.沟通信息过量 E.组织结构不合理47.员工培训的目标有（ ）A.补充知识 B.发展能力 C.转变观念 D.放松身心 E.交流信息48.公文处理工作应当坚持的原则有（ ）A.实事求是 B.安全保密 C.精简高效 D.繁琐全面 E.准确规范49.关于组织文化的说法，正确的有（ ）A.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成B.组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失C.仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响E.组织文化还可能成为组织变革和发展的潜在障碍50.群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源，在群体成员资源变量中，重要的有（ ）A.能力 B.关系 C.性格特点 D.服从程度 E.规模51.内容型激励理论包括（ ）理论。
A.需求层次 B.激励强化 C.激励需求 D.双因素52.下列属于行政伦理学研究范畴的有（ ）A.公共利益 B.行政正义 C.行政责任 D.行政系统的客观结构 E.人的全面发展53.伦理作为一种特殊的社会意识形态，是依靠（ ）来维系的A.法律 B.社会舆论 C.传统习俗 D.规章制度 E.内心信念54.现代观点认为，人员配备包括()A.选人 B.评人 C.育人 D.用人55.组织变革主要涉及：A.组织人员变革 B.组织机构变革 C.组织技术变革 D.组织物理环境变革 E.组织管理制度变革参考答案1.D授权的步骤包括：建立责任、分流职责、委任职权，不包括D选项责任下放2.B第一步，本题考查管理学基本原理 第二步，古典管理理论诞生于20世纪初期的美国，由泰勒发起的科学管理革命导致了古典管理理论的产生古典管理理论代表人物泰勒、法约尔、韦伯从三个不同角度，提供了管理思想的指导和科学理论方法3.C本题考查公共事业管理《国家突发公共事件总体应急预案》中，根据突发公共事件的发生过程、性质和机理，将突发公共事件主要分为以下四类：①自然灾害主要包括水旱灾害，气象灾害，地震灾害，地质灾害，海洋灾害，生物灾害和森林草原火灾等。
②事故灾难主要包括工矿商贸等企业的各类安全事故，交通运输事故，公共设施和设备事故，环境污染和生态破坏事件等③公共卫生事件主要包括传染病疫情，群体性不明原因疾病，食品安全和职业危害，动物疫情，以及其他严重影响公众健康和生命安全的事件④社会安全事件主要包括恐怖袭击事件，经济安全事件和涉外突发事件等A项错误，洪涝灾害属于自然灾害B项错误，恐怖袭击属于社会安全事件C项正确，环境污染事件属于事故灾难D项错误，动物疫情属于公共卫生事件故正确答案为C。